Ők tartják vakáció 2012-ben?

„Mt.” tükrözi az alapvető szabályokat a kiszámítása és kifizetése az éves szabadság az alkalmazottak a különböző területeken. Cikke szerint a 114 Mt. munkavállalók részére fizetett szülési szabadság egy garanciát a munkahelyek megtartását. A fő üdülési kap az összeg 28 naptári nap. Vannak is fizetett pótszabadság. Kapnak az adott munka jellege járó veszélyes munkakörülmények, hosszú nap, az északi régiókban (115, 116 „Mt.”). Ők tartják nyaralás, meg lehet tanulni a munka a könyvelőiroda.

Fizetett szabadságot a munkáltató köteles biztosítani minden évben. Ebben az esetben a jogot, hogy az első kiadás (a működés első évében) lép hatályba hat hónap működött. Az ezt követő években az éves munkaerő szabadság adható legkorábban hat hónappal dolgozott, ha azt akarja, a munkavállaló.

A feldolgozóiparban van egy „nyaralás menetrend” által jóváhagyott, a munkáltató. E dokumentum szerint a sorrend a megfigyelt éves szabadság. Graph kifejlesztett normális működését a termelés hiányában a munkavállaló. Dokumentum megállapodott a szakszervezeti szervek két hét kezdete előtt az új naptári évben, de később már nem. Ütemezése kötelező a végrehajtás mind a munkaadók és a munkavállalók. A munkavállaló köteles tájékoztatni a dátum a kialakuló kibocsátás legkésőbb két héttel annak megkezdése előtt. Megegyezés alapján, és a fizetett éves szabadságra lehet részekre osztani. Azonban minden részvény legalább 14 nappal (naptár). Hogyan lehet megtalálni az ünnep, hogy az „rendelet a kormány az Orosz Föderáció» №922. Számítási és kifizetést megelőzően három nappal az első nap a kiadás (136. cikkében LC RF).

Számlálás megeresztés időtartama (primer és szekunder) termelődik naptári nap. Ugyanakkor a szabadság és tulajdonítható szabadság időtartama napokban nem kell figyelembe venni, illetve, és nem fizetik.

A számítási eljárást az átlagbér fizetni nyaralás

Ahhoz, hogy egy ötlet, hogyan lehet úgy eladási, akkor ismerkedjen meg a számítási eljárást az átlagbér által kifejlesztett orosz kormány. A számítás az átlagkereset nem tartalmazza az összes kifizetést. Nem tekinthetők a szociális juttatások és kifizetések nem kapcsolódnak a munkaerő-fizetési (pénzügyi támogatás, egyszeri ösztönző visszatérítése közüzemi számlák , stb.)

Ők tartják vakáció 2012-ben? A számítási eljárást az üdülési hozzájárulást és kompenzációt ő kudarca, hogy az alábbi:

1. Vegye ki a jövedelem az elmúlt 12 hónapban (naptár), megelőző hónap, amelyben a munkavállaló szabadságon van.

2. Átlagos napi bevétel, van egy módszer összegét elosztják az összes fizetések felhalmozódott időszakban számítási 12 (hónap), majd 29,4 (az éves átlagos száma nap havonta).

   A „kollektív szerződés” a szervezet, meg lehet tanulni, mint tekinthető értékesítési, ha más időszakokat állapít számolás. A helyzet a munkavállaló ebben az esetben nem romlik.

   Ítélt a képlet pihenés

   Counting eladási szerinti képlet nagyon egyszerű:

   • Ha a számított időszakban teljesen kidolgozta a kifizetés összegét el kell osztani 12 és 29,4.

   • Ha a számlázási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, az összeg a kifizetések számítási periódusa el kell osztani a naptári napok száma időszakban.

   • A napok száma naptári (hiányos hónapban) a következőképpen számítjuk ki: egy teljes ledolgozott hónap készítették szám - 29.4. A részleges hónap van szüksége a számos használt napok szorozva 29,4, és osszuk el a naptári napok száma a telihold.

   • Kiszámítása pihenés képlet szerint: az átlagos fizetés naponta szorozva a nyaralás nap tartozott.