Pszichológiai módszerek felvételéhez. Interjú, felmérés, vizsgálat

Minden munkáltató akar látni az ő állami alkalmazottak egyetlen értelmes, szorgalmas, felelősségteljes, előrelátó emberek. Sikeres végrehajtása különböző feladatok során nem csak a konkrét ismeretek, hanem a különleges személyes tulajdonságait. Ahhoz azonban, hogy megtudjuk, a jelölt a megüresedett annyi információt meg kell nézni vele sokáig. Ebből a célból a kezdők számára megállapított próbaidő. És mégis, annak ellenére, hogy a lehetőségét, hogy a munkáltató abban az esetben, frusztráció dolgozók vele, hogy elbúcsúzzon után néhány hónap alatt, a legtöbb vezető szeretnénk létrehozni egy stabil személyzet minimális tekuchkoj dolgozók. Sok főnökeik a megfelelő és sikeres személyzeti politika már a saját fegyverarzenál, mint pszichológiai módszerek a foglalkoztatás. Nézzük, mi a lényege, hogy milyen információkat fognak segíteni felfedni a jelölt és a formákat, amelyben léteznek.

kívánja vezetők

Kezdeni tisztázni kívánja a bérlők összetétele tekintetében a személyzet, és ez határozza meg, hogy meghatározzák, milyen tulajdonságokat általuk használt pszichológiai módszerek a felvételi. Először is, természetesen, a kompetenciáját, szakmai megfelelés munkahelyet. Annak ellenére, hogy annak érdekében, hogy vegyenek részt a bizonyos pozíciókban az abszolút jelenléte az érintett végzettséggel, munkáltatók szeretné tudni, hogy a szintű intelligencia, és alkalmazásának lehetőségét az elméleti alapjait műveleteket.

Másodszor, fontos a megfelelő személyes jellemzők a pályázók. Ezek közé tartoznak olyan tulajdonságokat, mint a szorgalom, a pontosság, a kommunikációs készség, a stressz tolerancia, az elkötelezettség, a racionalitás, az őszinteség és az udvariasság. Így a munkáltató segítségével egyfajta pszichológiai technikák bérléséhez, feltárja a szakmai és személyes tulajdonságok a potenciális munkavállalók.

A fő hatások

Annak érdekében, hogy megismerjék a jelölt a pozícióra, használja a különböző módszereket. Literacy felvételi folytató speciálisan kialakított szervezeti egységek vagy központokban. Az alapvető technikákat, amelyek működő káderek a különböző kérdőívek, tesztek, feltéve hogy a folyosón a kérelmezők, interjú. Meg kell vizsgálni részletesen mindegyik.

Egy kicsit a felmérés

Van néhány kérdés, amelyre a jelöltet felkérik, hogy válaszoljon a saját. Tipikusan a profil egy fix lista kérdést a főbb jellemzői a kérelmező. Ezek közé tartozik a dátum és hely a potenciális munkavállaló, neveltetése, hozzáállása a sorozás, cím, kapcsolattartó telefonszáma, családi állapota, állampolgársága. Kikérdezés mentő személyzet szolgálati miatt használati kényelem és teljességét a kapott információkat. Azonban nem csak a fenti kérdésekre a munkaadó meg kívánja kérni jelöltek a megüresedett.

Személyes kérdések a szakmai képesítések

Tájékoztatás a kapott oktatás a felperes, valamint a hozzájuk kapcsolódó információk a tudásszintjének potenciális munkavállaló, székhelye az első helyen. Ha a jelölt nem rendelkezik a szükséges ismeretekkel, és bizonyos esetekben, a releváns tapasztalatok, akkor annak ellenére, hogy ez talán a kiváló szociális készségek, a munkáltató nem érdekel a munka, mint egy ember. Ahhoz, hogy fel tudja mérni betartásának szakmai egyedi betöltetlen álláshely a kérdőív előírt kérdések száma.

Először is, a munkáltató érdekli a tanulás az oktatási kapott a kérelmező által. Kérdések, amelyek jelen vannak szinte minden szervezet, kérdőívek kapcsolatos helyéről, idejéről és a képzési forma, neve a speciális, érettségi téma, tudományos fokozatok és címek, további oktatás, az idegen nyelvek ismerete.

Másodszor, a fontos az, hogy meghatározza a tapasztalata a jelölt. Annak érdekében, hogy a megfelelő információk a kérdőívek jelzett időszakokban a munka, pozíciók, felelősség, fizetés, okai elhagynák az üzemet. Az erre sor kérdést világossá teszik, hogy a munkáltató, hogy milyen gyakran és milyen okból ember hagyta el az előző munkahelyén, milyen változatos funkciókat adott neki.

Harmadszor, a munkáltató minden bizonnyal érdekli a sokoldalú és legkoobuchaemyh emberek, ezért gyakran a kérdőívben szereplő kérdésekre vonatkozóan a rendelkezésre álló nem csak szűk profilú képességek, hanem egyéb tulajdonságok. Ezek közé tartozik például a mértéke tulajdonjogának PC-k és egyéb irodai berendezések, a jelenléte a jogosítványt.

Segíts kihallgatás létrehozó lelki adottságok

Annak érdekében, hogy a jelölt a pozícióra élén a cég kifejlesztett egy teljes és eltérő vélemények vannak bizonyos pszichológiai problémák a foglalkoztatás a kérdőíveket. Ezek érintik először, a motiváció és ösztönzés, amelyeket személy vezeti a készülék egy adott szervezet. Pontosan mi befolyásolja a választás a férfi: egy jó csapat, vagy a presztízs a cég, a kifizetés szintjét a munka, a lehetőséget az önmegvalósítás, az új ismeretek megszerzését, illetve a karrierlehetőségeket, a stabilitás, a közelség a lakóhely? Milyen céljai vannak tűzte a jelölt a következő években? Mindezek az információk minden bizonnyal értékelik a munkáltató.

Másodszor, a pszichológiai profil foglalkoztatási tartalmaz néhány kérdést a lelkesedés a versenytársai. Első pillantásra a munkáltató akarja tudni, hogy az emberek szívesebben töltik szabadidejüket, úgy tűnik, furcsa. Azonban a válasz erre a kérdésre tisztázza az egyes tevékenység átfogó fejlesztése, szomjúság az élet és a képességét, hogy pihenjen.

Harmadszor, a pszichológiai módszerek a foglalkoztatás célja, hogy azonosítsa információt emberi önbecsülését. Jelenleg nincs szokatlan látvány a kérdőívet, kérjük, jelezze legjobb és legrosszabb tulajdonságait alapvető személyiségjegyek. A válaszok ezekre a kérdésekre, akkor biztosan értékelik a rendező.

Érvek és ellenérvek a felmérés

A kérdezés a leggyakoribb módszer, hogy használják a munkáltatók, hogy vizsgálja meg a potenciális munkavállalók. Feltétel nélküli előnyei vannak az egyszerűség, a képesség, hogy az alkalmazás a különböző témakört, sebesség, könnyű használat, valamint a teljességéről információkat. Vannak azonban olyan komoly hátránya, hogy ezt a módszert. Például, ha a kérdőív kitöltésével a jelölt legkönnyebben becsapni a leendő munkáltató, mondván, csak pozitív információk identitásukat, és hogy a munkáltató akar látni. Emellett összeállítását kérdések listáját - felelős. Ahhoz, hogy teljes körű tájékoztatást a pályázók és elkerüljék az esetleges kettős értelmezése a jelöltek válaszokat ezekre a kérdésekre, a cégek vonzzák a összeállításához profilok széles körű szakemberek - az ügyvédek, pszichológusok és szociológusok.

Pszichológiai tesztek a foglalkoztatás

A kérdésekre adott válaszok a kérdőívben szereplő, a személy tudatosan ad. Ez azt jelenti, hogy az információ megbízhatóságát nem lehet meghatározni, mint az abszolút, mert mindig van a lehetőség, hogy szépíteni a valós helyzetet. Ezért kap érvényes választ jelöltek, cégek használja pszichológiai tesztek alkalmazása során a munkát. Egy személy végzi feladatuk öntudatlanul, és így az eredmények is értelmezhető a valóságnak megfelelő. Amellett, hogy a pszichológiai tesztek és fel lehet használni, hogy segítsen meghatározni a szintű intelligencia és értékeli a szakmai tulajdonságai a személy.

IQ teszt

Ma egy nagyon gyakori, hogy ajánlatot jelöltek megüresedett feladatok elvégzésére, amelyek jelzik a fejlettségi fokát logikus és térbeli gondolkodás, hogy emlékszik-e egy pár dolgot ugyanabban az időben, képes összehasonlítani és összefoglalják a tudás. A legismertebb és a jól megírt az IQ teszt, melyet elkészített Eysenck. Az eredmény az ilyen jellegű feladatok lenne egy részletesebb választ a felvett jelölt, különösen, mint a kérdőíveket, ahol az alany leírja magát egyedül.

Tesztek, hogy érzékeli a személyiség

Nemcsak a szintű intelligencia a potenciális munkavállaló, a munkaadók szeretnék tudni. Ez a jelenleg használt, és pszichológiai tesztek alkalmazása során a munkát. Képviselői személyzeti szolgáltatások hez jelentkezők megfelelnek bizonyos eltérő feladatokat, amelyek a helyes választ a hagyományos értelemben nem. Ebben az esetben az alanyok az eszméletét, úgyhogy a százalékos csalás nagyon alacsony. Íme néhány példa a pszichológiai tesztek alkalmazása során a munkát.

Ezek közül az első - a meghatározása a kedvenc színe. Potenciális alkalmazottak kínálnak bővült 8 színes kártyák sorrendje a legkellemesebb szín a leginkább neponravilos. Hogy telik egy pszichológiai teszt, amikor egy állásra kedvelt és a cég vezetője, azt kell tudni, hogy a lényege ennek a kísérletnek. Itt a színeket képviseli a sajátos szükségleteit egy személy. Jellemzően a piros - a tevékenység, a szomjúság a cselekvés. Sárga lap szimbolizálja a döntést, és a remény. A zöld azt önmegvalósítás igényeit. Kék, mint az állandó és gyakran az emberek. Gray leírja az állam a fáradtság és a vágy, hogy pihenjen. Lila kártya színe jelzi a vágy, hogy elkerülje a valóság. Barna szimbolizálja a vágy, hogy érzi magát védeni. Végül a választás a fekete kártya jelenlétét jelzi a kérelmező depressziós állapotot. Természetesen az első négy szín a legkedvezőbb, és ezért még az elején.

Egy másik példa a tesztelés - a rajz. Egy papírlap pályázni szándékozók ábrázolja a ház (szimbólum biztonsági igények), a humán (fokát megszállottság identitásukat) és fakitermelés (jellemző emberi élet energia). Emlékeztetni kell arra, hogy a rajz elemek arányos legyen. Ne feledkezzünk meg azokat az elemeket a készítmény, mint utat a házhoz (kommunikálni), a gyökerek a fa (lelki kapcsolat az emberekkel, csapat), gyümölcsök (praktikum).

Előnyök és hátrányok a tesztelési

A jelen eljárás előnye meghatározásában személyiség, valamint a szakmai és a versenytárs minősége meglepő, ez érdekes, a megszerzésének lehetőségét helyes eredményt. De nem minden ilyen egyszerű. Tartsuk szem előtt, hogy a folyosón az ilyen vizsgálati eredmények hatással lehet az egyén hangulatát. Ezen kívül minden másképp értékeli a valóság elemeit. Például egy fekete szín jelzi szükségszerűen depresszió és más - a kiválóság, a kifinomultság és a merészség.

Pszichológiai interjú, amikor egy állásra

Közvetlen kapcsolat a fej a potenciális munkavállaló is egy fontos lépés értékelése a személyiség a jelölt a pozícióra. Az interjú során kérheti tisztázó kérdéseket, hogy értékelje a nyelvi készségek Az interjúalany, az önkontroll, önbizalom, valamint a reakció. A kommunikációs folyamat megtalálható információkat mind a személyes és szakmai jellemzői a potenciális alkalmazottak.

Állásinterjú: Előnyök és hátrányok

Természetesen ez a módja megfelel a jelölt a pozícióra bérlők a lélek, mert így értékelni nemcsak a belső tulajdonságok egy személy, hanem a megjelenését. Sajnos, van egy csomó szubjektivitás, mert a vezetők gyakran jellemző sztereotípiákat az ideális munkavállaló és a munkáltató, ha a megjelenése a jelölt nem vizsgálták, nem akarja tudni a belső tulajdonságait.

Impact túl toborzás

Pszichológiai módszerek mellett a kezdeti szakaszban a kommunikáció a potenciális munkaadók és munkások eljárásban alkalmazott közös munka. Ezen felül, segítségével, hogy ne csak a vezetők, hanem a más kategóriába tartozó munkavállalók szakmai tevékenységét. Például vannak különböző pszichológiai technikák gyerekekkel való munka. A gyermek nem mindig őszinte a szülők és a tanárok, így néha megállapítása indokait etikátlan magatartás, a különböző vizsgálatok vagy kérdőívek. A munkáltatók viszont szintén pszichológiai módszerekkel dolgozó kötelességszegést követett el. Amint azt a különböző felmérések, az emberek és a munkájuk elvégzéséhez érintett több biztató és támogató hozzáállás, de nem kifogásolható a hatóságok.