Redundancia: kifizetések. Végkielégítés

A vállalati alkalmazottak számának optimalizálása érdekében a munkáltatók olyan eszközt használnak, mint a személyzet csökkentése. A zsoldosok által a szerződés felmondása alatt és azt követően kapott kifizetések lényegesen biztosítják őket a későbbi munkaviszony során. A munkavállalók jogainak megsértése elkerülése érdekében fontos, hogy pontosan kiszámítsa az átutalt pénzeszközök összegét. Ez a cikk segít a személyzet létszámcsökkentésének megfelelő megszervezésében a vállalat vezetőjének és a munkavállalóknak - érdekeinek védelme érdekében.

A fogalom

A válság idején a tevékenységek jelentős átalakítása, felszámolás és csőd esetén a vállalat kénytelen megváltoztatni az alkalmazottak számát. Formálisan ezt az eljárást "személyzetcsökkentésnek" hívják. Az elbocsátott munkavállaló által igényelt kifizetések célja a munkavállalók jogait védeni, biztosítani számukra a későbbi foglalkoztatás időtartamát. A munkáltató nem tagadhatja meg a csökkentett személy ilyen pénzeszközök rendelkezésre bocsátását - a zsoldosok pénzügyi támogatásával kapcsolatos kötelezettségeinek ellátásához szükséges összeg téves kiszámítása vagy vonakodása miatt az utóbbiak bírósághoz fordulhatnak.

A végkielégítés és a hatóságok által fizetett bérek ellenére egyes személyek csökkentése tilos. Ez olyan társadalmilag kiszolgáltatott csoportokra vonatkozik, akik foglalkoztatásuk során bizonyos nehézségekkel szembesülnek.

okok

Az Orosz Föderáció törvényei nem követelik meg a munkáltatótól, hogy világos indoklással rendelkezzen a személyzet létszámcsökkentésére. Azok a kifizetések, amelyeket az alkalmazottak így kapnak a munkaszerződés megszüntetéséért, megvédik jogaikat és fenntartják pénzügyi helyzetüket.

A bírósági gyakorlat szerint a munkáltató átruházhatja az állami struktúrát, a tevékenység ütemtervét, a személyzet kiválasztását, a munkavállalók számának megváltoztatását saját belátása szerint. Így javíthatja a termelés hatékonyságát, hatékonyabbá és racionálisabbá teheti a vállalat menedzsmentjét. Egy kötelező feltétel ebben az esetben az, hogy nem lehet az Orosz TC-ben a munkavállalók jogainak megsértése.

A csökkentés szakaszai

Az alkalmazottak számának csökkenése bizonyos szabályok szerint történik:

1. A munkáltató kiadja az alkalmazottak vagy a személyzet létszámának megváltoztatását. A dokumentumnak tartalmaznia kell a csökkentésre kötelezett pozíciókról szóló információkat, a szerződés megszűnésének idejét és a munkavállalók kizárásának folyamatáért felelős személyeket.
2. Feljegyzések készítése és kézbesítése zsoldosoknak, ahol fel kell tüntetni az elbocsátással kapcsolatos összes szükséges információt. Ugyanakkor a dokumentumnak a munkavállalóra történő átruházását legkésőbb a kizárás időpontját megelőző 2 hónappal kell megtenni. Ugyanakkor az utóbbinak alá kell írnia az aláírást, amely igazolja, hogy ismeri a hirdetmény szövegét.
3. A csökkentett személyt más helyzetben kell felajánlani, ha a munkáltató vagy más társaságok, akikkel a kollektív szerződést aláírták, rendelkezésére bocsátanak a képesítésért felelős tisztviselőnek megfelelő szabad helyeket. Ez a szakasz kötelező, hiszen a feltétel teljesítésének elmulasztása esetén a szerződés megszűnése jogellenes.
4. Néhány hónappal az elbocsátás előtt tájékoztatni kell a Foglalkoztatási Központot és az uniót a tervezett csökkentésről. A CZ esetében értesítést kell készíteni, amely tartalmazza a következő információkat: a munkavállalók álláspontja és követelményei, tevékenységük fizetési feltételei.
5. Továbbá, a munkáltató köteles kiadni a személyzet létszámcsökkentése alá esett munkavállalók elbocsátását . A kifizetéseket az Orosz Föderáció törvényei által előírt határidők lejárta előtt kell kézbesíteni. A zsoldosok munkadokumentumot kapnak a megfelelő bejegyzéssel.

Milyen esetekben lehetetlen a csökkentés?

Egyes embercsoportok számára, hogy megszakítsák a szerződést az alkalmazottak létszámának megváltoztatásában az államban lehetetlen. Ezek a következők:

• A vakáció idején tartózkodó alkalmazottak vakáción;
• A zsoldosok, akiket elbocsátásuk alatt fogyatékkal élőnek ismertek el;
• Terhes nők;
• Három év alatti gyermek anyák;
• Olyan nők, akik egyszemélyes gyermeket nevelnek 14 éves kor alatt vagy 18 év alatti fogyatékkal élő személyt;
• Azok a polgárok, akik a fent említett gyermekeket, akik nem rendelkeznek anyával.

Előzetesen tartózkodási jog a munkahelyen

Mielőtt értesítést küldene a munkavállalónak, meg kell győződnie arról, hogy szerepel-e azon személyek körében, akik első helyen tartózkodhatnak a helyükön. Hasonló verseny akkor fordul elő, ha több ember hasonló helyzetben van a kontrakció veszélyével. Ebben az esetben azoknak, akik rendelkeznek a legmagasabb képzettséggel és a termelékenységgel, az előnye. Ha ezeknek a mutatóknak a munkavállalói egyenlőek, akkor először is a pozíció marad:

• Olyan alkalmazott, aki két vagy több fogyatékkal élő családtagtól függ;
• Munkavállaló, az egyetlen családtagja, aki jövedelmet kap;
• A második világháború rokkantjai és az atlanti védelem érdekében katonai műveletek;
• Azok a zsoldosok, akik jelenleg fejlesztik képesítésüket;
• Azok a személyek, akiket bántalmazásuk alatt megcsonkították.

Ha csökken a személyzet (a kifizetések még nem kerültek átruházásra), az elbocsátott munkavállalók bizonyítani tudják, hogy magasabb végzettségűek vagy munkaerő-termelékenységgel rendelkeznek, ami a szerződés jogellenes megszüntetéséhez vezetne.

A szakszervezet tagjai

A személyzet létszámcsökkentésével, a jövedelem és a végkielégítés kifizetésével lehetséges, függetlenül attól, hogy a szakszervezet hozzájárulását adta-e. Ez nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor az alkalmazottak, akikkel a munkáltatók szerződést kívánnak felbontani, tagjai a kollegiális testületeknek és a strukturális felosztásoknak (a bolt szintje és felett), és ez a tevékenység a fő munkahelyhez kapcsolódik.

Ilyen esetekben a szakszervezetnek engedélyt kell kapnia arra, hogy elutasítsa ezeket a személyeket. Ha a munkáltató csökkentette az ilyen alkalmazottakat, anélkül, hogy lehetővé tenné a szervezetet, a személy a bírósághoz fordulhat.

Egyes személyek csökkentésének jellemzői

Az 18 évnél nem idősebb munkavállaló önkéntes elbocsátását az Orosz Föderáció jogszabályai nem engedélyezik. Az ilyen személyekkel való munkaszerződés megszüntetése érdekében szükséges a kiskorúak és a munkaügyi felügyelőség ügyével foglalkozó bizottságtól megegyezésre jutni. Kivételként vannak olyan esetek, amikor a cég felszámolásra kerül, vagy a vállalkozó abbahagyja a munkavégzést, és teljes egészében kiégeti az egész csapatot.

A személyzet létszámcsökkenése esetén a nyugdíjasoknak fizetett összegek bizonyos jellemzőkkel bírnak. Az elbocsátás eljárása nem változik, és általános indokok alapján történik, azaz nem mindig van joga az ellátásokhoz, ha helytakarékos. Azonban vannak különbségek az e kategóriába tartozó alkalmazottak csökkentésének kifizetése tekintetében. Ha egy nyugdíjas időben pályázik a foglalkoztatási szolgálatra, akkor nem két, de három hónapig kaphat pénzeszközöket.

A dokumentumok végrehajtása

A zsoldosok számának változása során a szervezet vezetőjének a következő papírokat kell előkészítenie:

• Csökkenti a rendelést;
• Értesítés a foglalkoztatási központ és a szakszervezet számára;
• A munkavállalók figyelmeztetései.

A dokumentumokat nem lehet más emberek aláírni, kivéve munkáltatóként, kivéve, ha a megfelelő hatóságot harmadik félre ruházta át. Ebben az esetben meg kell erősíteni a munkavállalók felmentési jogát meghatalmazással vagy más iratokkal. A meglévő szabályok szerint azonban a személyzet létszámának csökkentésével (2015-2016) egy könyvelő vagy más személy végezhet.

A szerződést a munkavállaló értesítését követő két hónapon belül lehet megszüntetni. A munkavállaló beleegyezésével korai elbocsátás lehetséges a személyzet létszámcsökkentésével. A kifizetések legkésőbb az esedékesség napján kerülnek kifizetésre. Ez a határidő különböző a különböző típusú biztonsághoz. A zsoldosok jogosultak megkapni a fenti dokumentumok másolatát.

Termelési juttatás

A munkavállalók létszámának csökkentésére irányuló kifizetések közé tartozik a végkielégítés. Ennek az összegnek az összege nem lehet kevesebb, mint egy zsoldos átlagkeresete egy munkanap alatt. Mindazonáltal a közelmúltban leírt fizetések növelhetők, ha a munkaszerződésben például a személyzetcsökkentés helyzete külön kerül meghatározásra.

A végkielégítés kifizetése a szerződés felbontása után azonnal történik. Az összeg pontos kiszámításához a munkáltatónak a kormány által jóváhagyott vonatkozó rendelkezést (922) kell használnia.

Milyen egyéb kifizetések a személyzet csökkentésével 2015-2016 gg. Igényelhető

A személyzet létszámcsökkentése alá eső személy esetében a kifizetések magukban foglalják a munkaviszony időtartamát is. Ez az időtartam legfeljebb kettő, vagy esetenként három hónapig tarthat. Bizonyos személyek csoportjai a pénzeszközök kibocsátási idejének növelését kérhetik, az elbocsátástól számított két héten belül a foglalkoztatási központba.

Közvetlenül a szerződés megszűnését követően a következő hónapban a munkavállalók és a keresetek csökkenése fizetendő. A következő 60 napban egy személy új munkát keres. Csak ezen időtartam elteltével alkalmazhatja a hatóságokat arra, hogy béreket kapjanak a foglalkoztatás második hónapjára. Ha például egy személy egy héten belül új pozíciót vesz fel, akkor csak az említett időszakra kap pénzt. Abban az esetben, ha egy személy három hónapos munkaviszonyban részesült, ezen időszak elteltével a foglalkoztatási központtól kell igazolnia, és azt a munkáltatónak meg kell adnia.

Személyi jövedelemadó és egységes társadalombiztosítási adó

Az adótörvény szerint az állam kedvezményes juttatásának kifizetése nem tartozik a személyi jövedelemadó és az egységes szociális adó hatálya alá . Ez vonatkozik arra a bérre is, amelyet egy zsoldos két vagy három hónapig kap a foglalkoztatás idején.

Mindazonáltal ez nem vonatkozik azokra a pénzeszközökre, amelyeket a személyzet létszámcsökkentése alá eső személynek átutalt. A TC RF (a végkielégítés kifizetése, 178. cikk) lehetővé teszi a befogadott összeg összegének növelését. Ebben az esetben a kiegészítő pénzeszközök és ellentételezések adókötelesek.

Egyéb kifizetések

Gyakran előfordul, hogy a tanácsadók arról beszélnek, hogy milyen típusú kifizetések vannak a személyzet létszámcsökkentésben, joga van a munkavállalók befogadására, és felejtse el azokat a pénzeszközöket, amelyeket a munkavállalók igénybe vehetnek, tekintet nélkül a szerződés megszűnésének okára. Ezek közé tartoznak a fel nem használt pihenési napok fizetése és kártalanítása.

Ezt az összeget egyenként számítják ki, a megmunkált időszakhoz viszonyítva. A munkavállaló átlagosan évi 28 szabadságra jogosult. A személy visszatérítést kap minden pihenőnapra, amelyet nem használ. Emellett a munkavállaló munkája teljes időszakára béreket kap.

Ha egy személyt az értesítés kézhezvételétől számított 2 hónap elteltét megelőzően elbocsátanak, a munkáltatótól megtudhatja, mekkora összegeket fizetett a személyi állomány csökkentéséért kártérítésként.

Új bejegyzések bevezetése

Vannak olyan esetek, amikor a munkáltatók szándékosan kijelentik a csökkentéseket, hogy elbocsátják a munkavállalót az Orosz Föderáció törvényei által előírt indokok nélkül. Ilyen esetekben eltávolítják a bejegyzést, majd újbóli bevezetésével új személy befogadásával. Az ilyen cselekedetek illegálisnak minősülnek, és bíróság előtt megtámadhatóak, és a csökkentést fiktívnek nyilvánítják. Ahhoz, hogy megvédjék magukat, a munkáltatók három hónapig nem lépnek be az adott bejegyzésre a menetrendben, de a biztonság kedvéért tanácsos várni hosszabb ideig.