Ha kell miatti elbocsátást redundancia

A csökkentés szakember fontos betartani az összes jogi követelményeket és eljárásokat, hogy az összes kifizetést, amelyet a törvény a szakember. És a munkavállalók és munkáltatók figyelembe kell venni, hogy a létszámcsökkentés kapcsán a tulajdonosváltás csak akkor lehetséges, miután a törzskönyvezési eljárás tulajdoni most. Elbocsátás okok elbocsátás nem lehetséges, ha a munkavállaló hivatalosan betegszabadságon, szülési szabadság vagy a rendszeres pihenésre. A jogszabály biztosítja a jogok védelme, a terhes nők, így azokat nem lehet utasítani alapon redundancia. A csökkentés az elbocsátás alkalmazottakra nem vonatkozik a következőkre:

• nők, akik nevelnek alatti gyermek 3 éves korig;
• Hivatalos odinochi anya a gyermek 14 év alatti életkor;
• nők eltartott gyermekek, hivatalosan elismert tiltva
• Más végző személyeknek a fenti feladatokat.

Alkalmazottak, akik tartoznak a fenti kategóriába kell arra, hogy a fej csökkentheti az egység munkatársai, általuk elfoglalt. Ebben az esetben a munkáltató azt javasolja, hogy egy másik munkát, vagy megszüntetés a kölcsönös megállapodás.

Mielőtt ad a munkavállaló írásbeli értesítést csökkentése, a munkavállalói létszám szolgáltatásokat kell biztosítani neki a lehetőséget, hogy menjen egy másik pozícióba. Az elutasítás, hogy menjen egy új munkahely vagy a munkavállaló hozzájárulása írásban kell. A csökkentés a munkáltató nyújthat a munkavállaló személyi átmenet az alacsonyabb fizetett helyzetben, és csak a munkavállaló úgy dönt, hogy elfogadja-e vagy sem. A munkaadó, fontos, hogy a korai előrejelző munkás vár elbocsátás: ha a leépítés szakértő figyelmeztetni kell 2 hónapig, a teljes megszüntetése a cég 3 hónapig. Megsértése esetén ezeket a feltételeket, a munkavállalónak joga van pert a jogellenes eljárás. Az írásbeli értesítést a munkavállaló alá kell írnia és a dátumot. Ez a dátum kerül sor a két hónapos jelentés, ami után a munkavállaló kell számítani a távozási. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítést a csökkentés, tagja a személyzeti osztály kell kimutatást készít az aláírás megtagadása e dokumentum ugyanolyan jogi hatása, mint egy értesítést arról az elbocsátás alapon redundancia.

Ha a vállalkozás egy szakszervezet szerint a munkáltató kötelezően értesíti a fejét a szakszervezet a csökkentés a két hónap. Elnöke szakszervezeti kifejezték egyetértésüket vagy egyet nem ezzel az eljárással. A törvény előírja, hogy a munkáltató értesíti a közelgő miatti elbocsátást redundancia Munkaügyi Központ.

Amikor egy alkalmazott elhagyja , hogy csökkentsék a létszámot az alábbi kifizetésekre:

• végső kifizetés a bérek;
• kompenzáció nem használt nyaralás nap;
• kártalanítási összeg az átlagkereset (végkielégítés).

Minden kifizetést kell tenni az utolsó munkanap. Számításánál a munkavállaló, hogy csökkentsék a kéthetes vizsgálat az állami végkielégítés nem várható. A munkafüzet, adta ki az utolsó munkanapon meg kell tenni a rekord :. „Elutasított (a) kapcsolatban csökkenését személyzet”

Követő 14 napon belül az elbocsátás a munkavállaló szükséges regisztrálni a Munkaügyi Központ. Ez a termelés garantálja a jogot, hogy kártérítést kapnak a korábbi munkaadó 2 hónapig az összeg az átlagbér. Ha ezen időszak alatt a munkavállaló az új munkahelyén, a kifizetéshez való joga elvész.

Miatti elbocsátást redundancia - egy kellemetlen esemény, így fontos, hogy tudja, hogyan kell védeni a jogaikat.