Csökkenti a személyzet: cikkek, eljárások, szabályok

A termelés csökkenését számos iparágban szokásos következménye a globális gazdasági válság. Ennek eredményeként, a tulajdonosok a gyárak és a vállalatok arra kényszerülnek, hogy jelentősen csökkenti a személyzet. elbocsátása dolgozók végzik el a szabályok szerint. A munkáltató pedig mindent megtesz, majd a személyzet is, hogy újra a megfelelő helyzetbe.

Az első lépés

létszámcsökkentés dokumentálni kell. A munkáltató állít ki annak érdekében, amelyben leírja az összes elbocsátások. Ez jóváhagyta az új menetrend a szakértők, amely szerint a jövőben is a munka egy szervezet vagy vállalkozás. Ez meghatározza a teljes létszáma csökkenését követően eljárásokat, valamint a bevezetésének időpontja az új menetrend életbe. A vállalkozás lehet csökkenteni a dolgozók száma az összes kategóriában, vagy bizonyos szakmák. Mass csökkentés csak elvégezni a szervezet átalakítását. A legtöbb esetben kirúgták csak 15-20% az alkalmazottak a teljes létszám.

A munkáltató köteles előzetesen tájékoztatni a szolgáltatás alkalmazási közelgő létszámleépítés. Ha a tömeges elbocsátás a személyzet, hogy levelet küld a Tanács költségeinek legkésőbb három hónappal a beavatkozás előtt. 90 napon belül értesítenie kell a foglalkoztatási szolgálat, ha azt tervezi, hogy uborkaszezon egy hónapban több mint 50 főt, vagy több mint 200 munkavállaló három hónapig. Súlycsökkentés a felszámolás a cég vagy szervezet. Attól függően, hogy a területi és gazdasági jellemzőit egy adott régióban is telepíthető és egyéb tényezők számos elbocsátások. Bármilyen eltérés elfogadott normák által jóváhagyott helyi hatóságok.

második lépés

A döntést követően a létszámleépítés mellett döntött, egyszer és mindenkorra, válassza ki a szakemberek, akik tárgya lesz elbocsátás. Ebben az esetben elengedhetetlen ahhoz, hogy a szabály az előnyeit távoznak a munkahelyen. Néhány alkalmazott nem lehet utasítani több okból. Az Mt. csökkentése ne érintse a szülési szabadság, a munkavállalók gyerekekkel a három év alatti, egyedülálló anyák, a gondoskodás a kiskorú gyermek, valamint mások, akik törődnek a fogyatékkal élő vagy kiskorú.

179. cikk Az Mt. írja ki lehet adni elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyen. Elbocsátás csökkenése a legkevésbé tekintetében alkalmazottak nagy tapasztalattal és magasan képzett. Nagy teljesítményű dokumentálni kell. A munkáltató nem dönteni alapján a saját preferenciái. Körülbelül a minősítés a szakértő jelezheti tényezők, mint a rendelkezésre álló felsőoktatás számos decertified. Személyeket, akik egy bizonyos fokú vagy cím hatálya alá tartozó elbocsátás az utolsó körben.

Ha az összes alkalmazott a cég azonos feltételek esetén előnyben részesítik az alkalmazottak, akik több mint egy kiskorú gyermek. Ott lehet állítani a létszámcsökkentés, akik korábban sérülés vagy trauma a vállalkozás. Továbbá, ne utasítsa el a háborús veteránok, illetve más ellenségeskedést.

Előny is biztosítható, hogy az egyének, akik szponzorok minden találmányok. Az állami szervezetek és katonai egységek, előnyben részesítjük a házastársak katonai személyzet. Elbocsátás csökkentése tekintetében az utolsó. Citizens lemerült a katonai szolgálat, és elment dolgozni, nem lehet megfosztani az irodájában először. Ugyancsak megadtak egy elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyen.

Kollektív szerződés meghatározott szervezet lehet leírni, és más szakemberek, akik előnyt tüzelés során. A fő ezek leírása a Mt.. Csökkentését kell megfelelően minden szabályoknak és előírásoknak.

a harmadik lépés

A munkáltató köteles értesíteni minden munkatársa redukáljuk, írásban. Minden árnyalatok 2. részében leírt 180. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció. Mindegyikben egy írásos elbocsátás csökkentésére. Továbbá, a főnök személyesen jelentkezhetnek átvételekor. Meg kell tenni legkésőbb 2 hónappal megelőzően a közelgő megszűnése. Ez lehetővé teszi, hogy a munkavállaló találni egy másik tisztességes munkát.

Gyakran vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló megtagadja, hogy az ő aláírása a sorrendben összehúzódás. Ebben az esetben az eljárás valamivel bonyolultabb. A munkaadónak, hogy küldjön egy értesítő levelet, hogy az otthoni címet. Ezzel párhuzamosan, a vonatkozó törvény, hogy megtagadja a munkavállaló ismeri a rendelést elbocsátás. Ha a jövőben a munkavállaló bírósághoz fordulhat azzal a követelménnyel, hogy megértsék az alapon az elbocsátás, a munkáltató képes lesz, hogy nyújtson be az összes szükséges dokumentumot gond nélkül. létszámcsökkentési eljárás lesz megfigyelhető hűségesen.

Negyedik lépés

Az Mt. csökkenti a munkavállalók a munkáltató köteles írásban felajánlja neki, át egy másik munkát. Foglalkoztatási intézkedések elősegítik emberek, akik kap elbocsátották, ismét, hogy a megfelelő helyzetben egy másik szervezet. Ezek az intézkedések csak kisegítő. A munkavállalónak joga van visszautasítani a felajánlott munkát, és találja magát a másik. Egyes esetekben lehetséges belső transzfer. Azaz, egy vállalati szakember rövidített egyik helyről a másikra, és belép. Ebben az esetben meg kell feltétlenül áll a munkavállalók az új menetrend, és jóváhagyta a munkaköri leírásokat. Leírják a munkakörülmények az új munkahelyen, valamint az árnyalatok díjazás.

Az első, aki a felajánlott állást, amely megfelel a saját szakmájában. Ha nem, akkor lehetne ajánlani a megüresedett pozíció az alsó helyzetben. Meg kell jegyezni, hogy a fizetések ebben az esetben lesz valamivel alacsonyabb. Lehet állásajánlatot, hogy képzett emberek, valamint az egészségi állapota.

Ebben az esetben, ha a munkavállaló beleegyezik állásajánlatokat kiadott fordítás a lehető legrövidebb idő alatt. A kilépés dokumentálja. Ez készített egy speciális jogszabály, amely alá kell írnia az alkalmazott feltétlenül elbocsátás előtt. Ha a munkáltató nem tud a megfelelő helyzetbe az alkalmazott minősítés, mint egy törvény lehetetlen átvinni egy másik pozícióba.

Meg kell jegyezni, hogy a csökkentés a személyzet csak akkor lehetséges, csak akkor, ha nem vihetők át egy hasonló helyzetben egy másik osztályon. Ennek elmulasztása súlyos megsértése a Munka Törvénykönyve és felelősséget vállal a munkáltató. Ahhoz, hogy megvédjék magukat a peres, a vezető szervezet vagy vállalkozás kapjon írásos lemondást alkalmazottja volt összehúzva el egy másik üzenet.

lépésben öt

Az eljárás csökkenti a munkavállalók, akik az unió tagja, valamivel bonyolultabb. Összhangban az Mt. a munkáltató köteles küldeni egy példányt a szakszervezet, amely alapján az elkövetkező csökkentésére. Ezen túlmenően a rendelettervezet elbocsátás lehet küldeni. Ezt az eljárást végre egy hónappal a bejelentés után a munkavállaló elbocsátása esetén részleges csökkentése és két hónapon át tömeges csökkentésére. A szakszervezeti szerv vizsgálni a kérdést, legfeljebb hét munkanapon. Ezután küldött írásos választ az ajánlásokat.

Gyakran vannak olyan esetek, amikor a szakszervezet nem ért egyet a munkáltató döntése, hogy csökkentse az egyes alkalmazottja. Ebben az esetben követő három napon belül írásban válaszolni a felek találkoznak és megbeszéljük a részleteket. Az eredményeket az ilyen ülések írásba kell foglalni, és az összes árnyalatok a tárgyalások jegyzőkönyv készül. Követő tíz napon belül a tárgyalások a munkáltató már tett a végső döntést. további létszámcsökkentés eljárás szerint történik a szabályokat. A munkáltató döntése ellen fellebbezéssel lehet élni az Állami Munkaügyi Felügyelőség. Amikor megkapja a panasz címzettje 10 munkanapon belül. Ha a csökkentés járunk el, illegálisan, az alkalmazott lehet állítani a posztján.

Ha megszűnik a munkaszerződést a munkavállaló, aki még nem érte el a 18 éves kor, amellett, hogy a szakszervezet a munkáltató köteles értesíteni a Felügyelőség a kiskorúak jogait. Csak egyetértését követően a szervezet, az alkalmazott lehet csökkenteni.

Hatodik lépés

Az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló a munkáltató joga idő előtt felmondani a munkaszerződést. Ebben az esetben további támogatást fizetik meg csökkenését, ami megfelel a méret a fizetést a többi hétköznap. Kompenzáció kiszámítása összhangban munkaköri leírását a személyzet tagja, valamint az órák számát időpontja előtt az elbocsátás. Az eljárás az elbocsátás előtt a kifejezés összhangban végzik harmadik bekezdése 180. cikke az Mt. az Orosz Föderáció.

A munkáltató megbízás megszűnésének a munkaszerződést. Meg kell felelni a munkavállalók jogait alatt összehúzódás. Ne hagyja, hogy a munkavállalók szabad megengedni időszakában ideiglenes rokkantsági vagy maradjon a fizetett szabadság. Kivételt csak a teljes felszámolása a vállalkozás. Ebben az esetben a súlycsökkentés fordul bejelentés nélkül a szakszervezetek.

Minden dolgozónak ismernie kell legkésőbb három munkanapon kihirdetését követő rendjével csökkentésére. A munkavállaló hozza az aláírása az érintett protokollt. Ily módon megerősíti azt, hogy tájékoztatták az elbocsátás. Csökkentése érdekében a szükséges bejelentkezett rendelkezésére.

hetedik lépést

A munkáltató köteles a juttatást fizetni alkalmazottak, miközben csökkenti. A számítás a 178. cikk értelmében az Mt. az Orosz Föderáció. Ezen kívül jár kártalanítás a fel nem használt nyaralás nap. Ha van egy munkaviszony megszűnése kapcsán a felszámolás a cég vagy szervezet, a munkavállaló tegye a fizetés, ami megegyezik az átlagos havi bér. Ezen túlmenően, a munkavállaló megtartja az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatási időszak azzal a feltétellel igénybevétele a foglalkoztatási szolgálat. Ebben az esetben a kifizetések mehet akár két hónappal a hivatalos munkaviszony megszüntetését.

A munkafüzet szakember biztos van egy belépési megszűnésekor a munkaszerződés. Jelzi az oka a férfi elutasította a szervezet. Az alkalmazottak, akik elbocsátották, több előnye van. Úgy sikerült találni egy sokkal gyorsabb jól fizető munkahelyek, mint azok, kilép a korábbi helyére maguktól. Minden munkaügyi nyilvántartások rögzítik összhangban feltételek és szabályok tárolási vállalati dokumentáció specialista száma 255. A számítás, valamint a kibocsátás a foglalkoztatási rekord közvetlenül a nap elbocsátás. Ha a munkavállaló nem a helyén ebben az időben, a számítást a kérésre. Amint egy személy jut a szervezet, amelyből ő elutasította csökkentését, akkor lehet, hogy a követelés kiszámítására írásban. Az előny a létszámleépítés fizetik legkésőbb a következő munkanapon.

A csökkentés az állam jelentés

A csökkentés a munkavállaló a munkáltató köteles értesíteni a Foglalkoztatási Szolgálat, hogy az elbocsátás eljárást végeztünk. Meg kell tenni követő 10 napon belül a munkaviszony megszűnését szerződést. A késő jelentés benyújtását elbocsátások vezető vállalkozás vagy szervezet fog semmilyen szankciókat. Kell fizetnie az államnak komoly kompenzáció egyenlő az éves fizetése a kibocsátott dolgozói, akiknek adatai nem szerepelnek a foglalkoztatási szolgálat. Büntetéseket lehet kiszabni mind a magánvállalkozók (személyek), és a szervezet (jogi személyek).

Gyakran előfordul, hogy a munkáltató hozza Foglalkoztatási bejegyzések munkavállaló megfelelően. Ez úgy történik, szándékosan, hogy ne dolgozzon felesleges dokumentációt. Az a tény, hogy az elbocsátás „a megállapodás a felek” nem kell előzetes értesítés Foglalkoztatási Szolgálat. Ugyanakkor elutasította a munkavállaló megkapja pontosan ugyanazokat a jogokat, mint vágás közben.

A munkáltató köteles a nem csak a megfelelő időben nyújtson be jelentést a csökkentés, hanem kitölteni helyesen. A dokumentum jelezni kell az útlevél adatait a munkavállaló, a neve irodájában, foglalkozás-kód szerint az Mt. képzettségi szintje a munkavállaló, az ő havi átlagkereset. Ezen túlmenően azt is megadható szakember kialakulását. Ha rokkant feltétlenül ár-csoport. Mindezek az adatok segítenek a foglalkoztatási szolgálat alkalmazottai gyorsan megtalálja a megfelelő személyt elutasította üzenet.

A jelentést kell készíteni a munkavállaló, aki elfoglalja a vezető pozícióját, vagy helyettese. A dokumentumot hitelesítenie kell a nedves pecsét és aláírás.

Mi a teendő, ha egy alkalmazott csökkentés?

Csökkentése során az alkalmazottak a gazdasági válság - ez a szokásos eljárás, hogy készen kell állnia minden. Értsd meg, hogy a munkavállaló tárgya lehet az elbocsátás, ez elég egyszerű. Az egyik csak elképzelni, hogy a termelés fog szenvedni, ha az emberek nyugdíjba saját kérésére. Ha nem, akkor a munkáltató könnyen vágni, amikor szükség van rájuk. Az első helyen utasítsa azok, akik dolgoznak informálisan. Ezért mindenkinek arra kell törekednie, hogy a foglalkoztatás szerinti valamennyi szabályt az Mt..

Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók szembesülnek a hatóságok felajánlotta, hogy írjon egy kérelmet az elbocsátás saját akaratukból. Ez a kijelentés minden esetben, ha nem tud írni. Az előnyök a munkáltató lehet egy hatalmas összeg. Nem kell fizetni a végkielégítés, és töltse ki a sok dokumentumot. Az elbocsátás a redundancia - ez egy hosszú és fáradságos eljárás. De munkavállalói felmondás alapján saját maguk nem lesz nyereséges. Nem csak, hogy kap végkielégítést nem lesz lehetséges, mert még a fizetési foglalkoztatási szolgálatok kezdődik csak három hónap után a regisztráció.

Bejelentés alkalmazotti csökkentés mindig jön előre (legkésőbb két hónappal a közelgő elutasításának napjától). Ezalatt az idő alatt, mindenkinek megvan a lehetősége, hogy találni egy tisztességes munkát. Különben is, a munkáltató köteles nyújtani a munkát egy másik osztály, ha az üres. Szakembereivel mindig ára van. Ezért szükséges, hogy végezzék munkájukat lelkiismeretesen mindig jó helyzetben.

Összefoglalva

Leépítés nélkül előfordulhatnak balesetek, ha a munkáltató elvégzi azt szabályokkal összhangban az Mt.. Ne ess kétségbe, ha kellett írnia a sorrendben az elbocsátásra. Nagy képzettsége és a tapasztalata nagyon fontos. Egy jó munkás mindig képes megtalálni a megfelelő munkát. És, hogy segítsen ebben mindig szívesen jönnek foglalkoztatási szolgálatok szakemberei lakosság.