Rendelet a teljesítményértékelés. igazoló bizottság

Igazolás a munka áll, mint az egyik legfontosabb eleme a személyi tevékenységeket. A személyzet összetételét alatt időszakos vizsgálat jóvá kell hagynia minden szektor külön-külön. Vegyük részletesen, hogyan tevékenykednek tanúsítvány.

áttekintés

Alatt a kérdéses tevékenységet kell érteni, időszakos ellenőrzés profprigodnosti megfelelőségi utáni egyes alkalmazottak egy adott kategóriában. A jogszabály nem teszi kötelezővé az összes, kivétel nélkül, hogy ezen eljárás végrehajtásához. Nincsenek ilyen rendelkezések a Munka Törvénykönyve és más törvények és rendeletek egy adott iparágban. Eközben a törvény előírja, hogy a kötelező ellenőrzést szakmai alkalmasságát bizonyos munkavállalói csoportok. Tevékenységük szabályozza speciális szabályok, amelyek megalapozzák az igazolási eljárását dolgozók.

kötelező ellenőrzést

A jogszabály előírja, hogy a tanúsítási szabályok:

1. A munkavállalói szervezetek az egyes gazdasági ágazatokban.
2. Polgári kormány alkalmazottai az Orosz Föderáció, a munkavállalók egyes szövetségi, települési és regionális végrehajtó szervek.
3. Vezetőinek egységes vállalkozások.

Az első kategóriába tartoznak a munkavállalók, akiknek munkája érinti:

1. Működési feladás menedzsment az energiaszektorban.
2. A vonatok, tolatási vasúti vágányokon.
3. biztonsága navigációs szoftvert.
4. Veszélyes üzemek.
5. Tárolás és vegyi fegyverek megsemmisítéséhez.
6. Légiközlekedési.
7. Oktatási tevékenység.
8. Ionizáló sugárforrások.
9. Tér infrastruktúra.

Kötelező tanúsítás is ki vannak téve a könyvtárosok. Minden más esetben, az eljárás önkéntes.

Rendelet a teljesítményértékelési

Ez által kifejlesztett teljesítő vállalatok, szakmai alkalmassági tesztet önkéntes alapon. Az említett dokumentum a munkáltató által szervezet és személyzet szolgáltatás. Meg kell azonosítani kulcskérdése az értékeléshez. Személyzeti értékelési módszertan szabott sajátosságait a vállalkozás, a képzettségi struktúrája a személyi és egyéb igazgatási tényezők. a teljesítményértékelés helyzetet kell állnia szakaszok, amelyek tükrözik minden vonatkozását ellenőrzés. Nézzük meg őket külön-külön.

munkavállalói kategóriák

a teljesítményértékelés helyzet egyértelműen azonosítani kell, amely az alkalmazottaknak vizsgálható alkalmassági, és aki - nem. Az első vizsgálatot végzik el, valamint az ezen alkalmazottak közé, mint a munkavállalók. Ők azok a munkavállalók, akik részt vesznek elsősorban szellemi munka. Általános szabály, hogy az a feladata, hogy irányítsák a követelés fejlesztési menedzsment döntések előkészítése semmilyen információt. A munkavállalói csoport részt vesz a fizikai munka, az úgynevezett munkások. Ezek funkciói közé tartozik a közvetlen teremtés fizikai termékek, szoftverek termelési tevékenységet. Általános szabály, hogy azok nem tartoznak a minősítést. Kiválasztása bizonyos kategóriái alkalmazottak alkalmassági vizsgálatnak végzi személyzeti szolgáltató, figyelembe véve a funkciók a vállalkozás.

kivételek

Az ellenőrzés nem vonatkozik a munkavállalók:

1. Található az állam kevesebb, mint egy éve. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy nem rendelkeznek a megfelelő tapasztalattal és betekintést, hogy lesz, hogy a tanúsítási Bizottság ezért elfogult.
2. Terhes alkalmazottak. Még ha van is nem tartása, nem lehet őket utasítani, mivel a tilalom ez a tétel telepítve. 261 TC.
3. A gyermeket nevelő nők akár három évig és ott nyaralni, hogy törődik velük. Vizsga alkalmazottak közül végezzük legkorábban 1 év végét követően az ünnep alatt. Meghatározása kifejezés annak a ténynek köszönhető, hogy idejében gyermekgondozási egy nő elveszíti a minősítési volt. 1 év alatt elfogadott ésszerű időn annak hasznosítására. Ezen túlmenően, még ha nem tartása, a munkáltató nem szüntetheti meg a szerződést alapján az Art. 81 n. 3 TC.

emellett

A listát a munkavállalók, akik nem ellenőrizhetik, a személyzet is tartalmazza:

1. Szakmai tevékenységek gyakorlásának szempontjából ötvözi (belső).
2. A szerződött 1-2 évig.
3. Átképzett vagy továbbképzés. Ezek nem vizsgálhatja felül az év végéig ezeket a tevékenységeket.
4. Fiatal szakemberek. Érdemes megemlíteni, hogy a minősítés nem vonatkozik ezekre a munkavállalók közötti időszakban a kötelező szakmai tevékenységét, ahogy azt az egyetemen. Tekintettel arra, hogy ez a gyakorlat jelenleg hiányzik, felvétele fiatal szakemberek listák belátása szerint a rendező.

időszakosság

A rendelet a teljesítményértékelési kell tartalmaznia előírt vizsgálati körülmények között. Az első dolog, hogy meghatározza annak gyakoriságát. Jelenleg a rendeletek №267 / 470 1973/10/05, amely előírja, hogy a tanúsító műszaki, vezetőségre és egyéb speciális személyzet végre 1 alkalommal 3-5 év. Ennek megfelelően a frekvenciát lehet venni, mint egy alapot adjon a helyi vállalati dokumentumot. Például a teljesítményértékelési szabályzat beállíthatja a gyakorisága egy minden három vagy négy évig. Megengedett, hogy meghatározza az ellenőrzések gyakoriságára. Például legfeljebb háromévente egyszer.

feltételek

A folyamat során a beállítás a frekvencia célszerű azonnal meghatározza a kezdő és befejező időpontját, a vizsgálatok. Például az oktatási intézményekben, akkor kötve a pillanat, amikor elrendelte a tantestület értékelő vagy meghatározott közvetlenül elérhető. Fontos az is, hogy meghatározzák azt az időszakot, amely alatt ellenőrzik. A szervezete határozza meg magát, vezetett a számnak a készítmény a tanúsítvány jutalék, a személyzet képzettségi szint, és így tovább. A gyakorlatban a minimális időtartama az ellenőrzés minősül 3-6 hónap. Ha egy nagy cég, és találkozik ebben az időszakban nem lesz lehetséges, az eljárást szakaszosan végezzük. Alkalmazottak, akik a hitelesítés tárgyát képező, megosztott adatok egy időközönként. Ha határozza meg a pontos időzítés a tanúsítvány nem lehetséges, akkor ezeket a közvetlen megrendelések a fejét. Ezt a tényt meg kell jelennie a helyi lapban, feltételektől függően az ellenőrzés.

munkavállalók tájékoztatása

Az igény, hogy információkat, úgymint:

1. Kötelező értesítés a munkavállaló legalább egy hónappal megelőzően ellenőrizze annak időzítése és a menetrend.
2. Alkalmazott megismerése jellemző látható benne. Úgy kell tartani legalább 7 nappal megelőzően minősítést.

A törvény meghatározza a helyi és egyéb dokumentumok, amelyeket el kell ismernie az alkalmazottak. Ha a záróvizsga van ellátva, lehetővé kell tenni, hogy tanulmányozza a munkavállaló eredmények, akár szerezni a szükséges másolatokat.

típusú ellenőrzéseket

Vizsga lehet elvégezni:

1. Tervezés. Ezt az ellenőrzést végzünk egy időben.
2. Nem tervezett. Ez a tanúsítvány is nevezik elején.

Rendkívüli ellenőrzés végezhető kapcsolatban:

1. Extension személyzet egy magasabb pozícióban, amikor a kiadás az előző alkalmazottak.
2. Jelentős hibák vagy kihagyások szakmai munka elkövetése fegyelmi megsértése kapcsolatos helytelen / rossz minőségű feladatok ellátása. A hiányosságokat a munka egyik alkalmazottja okozhat a tanúsító alkalmazottak minden üzletágban.

Az ellenőrzést végezhetjük kérésére a munkavállaló, aki azt akarja, hogy egy másik munkát, vagy hogy állapítsa meg magát, mint a megfelelő jelöltet. Kezdeményezni a tanúsító is a fejét a vállalkozás vagy az egyik személyzeti igazgatási egységet. Például az ellenőrzés szükséges lehet a munkavállaló kapott az állam egy évvel ezelőtt, és nem telt vizsgálat hiánya miatt idején elvégezte a szükséges tapasztalatot és.

célok

Ezek lehetnek az alapvető és kiegészítő. A rendelet célszerű meghatározni minden olyan célra, amelyre az igazolást végzik. Az alapvető tartalmazza:

1. Értékelése alkalmazottak teljesítményének.
2. A térképészeti utáni minősítési vevő alkalmazottja.
3. Határozza meg a képzési hiányosságok.
4. A továbbiakban egy szakmai fejlesztési terv a munkavállaló számára.

Másodlagos célok lehetnek:

1. Ellenőrizze a kompatibilitást a munkavállaló a csapat. Ebben az esetben a vizsgált, hogy képes cselekedni, mint egy csapat, meg hűségét a vezetés és a szervezet egészére.
2. Ellenőrzése motiváció tevékenységek elvégzésére az irodában.
3. Elemzés a szakmai fejlődési kilátásait a munkavállaló.

Ezen túlmenően, a szabályzat előírhatja, hogy a közös cél:

1. Javítása személyzeti menedzsment minőségének, hatékonyságának személyzet tevékenységét.
2. Erősítése a felelősséget a dolgozók és a végrehajtó fegyelem.

A helyi jogszabály lehet határozni, és konkrét célkitűzéseket. Ezek a következők lehetnek:

1. Jegyzék létrehozását pozíciók és az alkalmazottak, akik alá csökkentése vagy az elbocsátás.
2. Javítása pszichológiai légkör a cég.

Felügyeleti szerv

Helyi jogszabály meg kell határoznia a rendszer, ami lehetővé működik Certification Bizottság. Különösen a feltételeket a alapján melyik lesz:

• üléseztek az ellenőrző szervezet;
• döntéshozókat;
• ajánlásokat tesz az alkalmazottak.

Felhívjuk figyelmét, hogy h. 3 evőkanál. 81 TC megállapította, hogy abban az esetben az ellenőrzés, amelynek eredményei azt eredményezheti, hogy a munkaviszony megszűnését szerződés végleges minősítést végzik részvételével szakszervezetek képviselői. Ebben a tekintetben a helyi jogszabály meghatározandó formában vegyenek részt a szakszervezeti tagok. Szakmai fitness csekket a szövetségi kormány eleget tesz a magasabb igazolási bizottsági szervek. Az összetételt alakított a vezető tisztségviselőktől, vezető szervek és minisztériumok. Magasabb igazolás Bizottság például biztosított a bírósági rendszerben. Az irányelv célja nem csupán a vizsgálat jelenlegi alkalmazottak, hanem a bíró jelölteket.

árnyalat

Befogadás igazoló szakszervezeti tag jutalékot nem feltétlenül minden esetben. Jelenléte a készítményben függ a vizsgálati célokat. Ha, amint fentebb már említettük, a tanúsítást végezni a szakmai alkalmasság és eredményeiről esetleges elbocsátás, képviselő, jelen kell lennie. Más esetekben ez nem szigorúan szabályozott. Például, a képviselőjének jelenlétében adott esetben tanúsító irányított szenvedő alkalmazottak illetménynövelés kategóriák és így tovább.

jellemzői

Vizsga el lehet végezni a különböző módokon. Például lehet, hogy egy közvetlen ellenőrzése dolgozók szakmai tevékenységét. Ebben az esetben, az arra jogosult személyek vannak jelen a helyszínen munkavállaló. Emellett az ellenőrök megvizsgálják a dokumentációt a megfelelő regisztrációs információt időszerűségét reflexió. Egyes munkavállalói kategóriák rendelkezik minősítő vizsgálatok. Ezek szükségesek, például azok, akiknek munkája speciális szakértelmet igényel.

találatok

A rendeletek előírják a szükséges készítményt következtetéseket lehet tenni, miután a minősítést. Így világosnak kell lennie, és egyértelműen jelzi a vizsgálati eredményeket. A gyakorlatban az ilyen készítményeket alkalmazunk megfelelő / megfelelő pozíciókban vagy hagyományosan nem felel. Ez az utóbbi következtetés feltételezi néhány ajánlást irányítás tekintetében a munkavállaló. Ez az időközi értékelés nagy gyakorlati jelentősége van. Ez lehetővé teszi, hogy hatással szakmai hitelét a munkavállaló. Egyéb készítmények, mint például a „legjobb”, „igazolt”, és így tovább gyakran vezetnek belső nézeteltérések a munkavállaló, és néhány esetben a tárgyalásra.

a dokumentáció

A rendelet világosan meg kell határozni listáját értékpapírok, amelyek készek a minősítést. Összhangban a döntést a testület jogosult a vizsgálat elvégzéséhez, figyelembe annak végén jelentést készítünk. Ez jelzi a létszám szolgáltató alkalmazottai, megfelelő hozzászólásokat, valamint a számos szakmailag munkaképtelen. Ezt követően megfogalmazott konkrét javaslatokat alkalmazottak. Összhangban a záródokumentumokhoz a vállalkozás igazgatója bocsát ki ahhoz, hogy a rendezvény eredményei alapján a minősítést. Azokat a feladatot személyzeti szolgáltatások, amelyeket meg kell foglalkozni tekintetében meghatározott dolgozókra, valamint a feltételeket, hogy a teljesítmény és a döntéshozók. Az ilyen intézkedések hatékonysága megmutatja az eredményeket a következő minősítést.