Szükséges dokumentumok, amikor egy állásra

A munka kezdetén az új szervezet megelőzi a gyűjtemény a dokumentumok. Attól függően, hogy milyen a szervezet csinál, akkor szükség lehet a különböző dokumentumokat, amikor egy állásra. Egy fontos pont az eljárásban a felvételi beszélgetésre. Ez eredményei szerint a döntés elfogadását a munkavállaló dolgozni, vagy visszautasítani. Egy nagy plusz a kérelmező ebben az esetben a jelenléte a diploma az oktatás, a szerzett okleveleket az oktatás folyamatában akár ugyanabban az a munkavégzés helye. Ezek a dokumentumok lehetnek kérésére a leendő munkavállaló. Ha elfogadjuk, hogy a munka a szervezet, akkor lesz szükség, hogy egy munkáltató egy csomag szükséges dokumentumokat.

A dokumentumok listája, amikor egy állásra:

- útlevél;

- igazolás a biztosítási által kiadott nyugdíjbiztosítási alap;

- A dokumentum az oktatásra (diploma és igazolás befejezése speciális tanfolyamok, magas szintű képzés);

- a munkaerő-book (nem szükséges, ha a munkavállaló kap munkát részmunkaidőben);

Személyeket vették fel a hadsereg és már szolgált az orosz hadseregben, meg kell mutatnia a jövőben a munkáltató a katonai regisztrációs okmány (katonai személyi). Egyes szervezetek és intézmények megkövetelik a rendelkezésre álló új alkalmazottak Hatósági erkölcsi bizonyítvány. Összhangban az Mt. az Orosz Föderáció, az elnöki és a szövetségi törvény a szerződésben lehet kérni néhány további dokumentumokat, ha egy állásra (például igazolás jövedelem az előző munkahelyén, jellemzőit, az orvosi feljegyzések, a bejegyzés bizonyítéka). Cikke szerint a 65 Az Mt. szerint a munkáltató nem követelheti az új munkavállaló dokumentumokhoz, nem az a hivatkozott jogszabály, elnöki dekrétumok és a szövetségi törvényeket.

Azt kell mondanom, egy pár szót a munkáról könyvet, ami a hivatalos dokumentumot, amelyben a nyilvántartások az egész munkát a tulajdonos. Abban az időben a munkája egy adott szervezet, a munka-könyv a munkáltató ebben az esetben is köteles megadni, hogy a kezében a munkavállaló napján elbocsátását. Abban az esetben, ha egy adott személy jön formális foglalkoztatás először, ez a könyv ki közvetlenül a munkáltató.

További dokumentumok amikor egy állásra lehet szükség esetén átvegye a személyzetet, hogy ezen a helyen egy másik szervezet. A törvény szerint az ilyen átadás végrehajtása után a munkáltató megkapja a munkavállaló fogja irányítani az előző munkahelyén egy különleges kérő levelet lemondását átadása érdekében. A munkavállalót alkalmazni abban az esetben pozitív választ levelére korábbi munkáltatója. Az ilyen leveleket is fontos hivatalos dokumentumot, azt tárolják, általában a személyes iratai a munkavállaló.

Ügyeljen arra, hogy az alapvető dokumentumok foglalkoztatás volt tökéletes rend, kedvesen. Ugyanakkor azt kell szem előtt tartani, hogy az érvényességi némelyik korlátozott lehet. Ez vonatkozik elsősorban az orvosi könyveket. Dokumentum kötelező orvosi vizsgálat általában szükséges, ha egy állásra a gyermekek oktatási és óvodai intézmények, ipari üzemek, az élelmiszer-termelés és a kereskedelem. Amikor egy állásra egy adott szervezet meg kell határozni, hogy mely oldalakat orvosi könyvek kitöltendő, valamint hányszor évente frissíteni kell annak nyomdai szakorvosok. Alkalmazottak vendéglátóipari egységekben kell az orvosi vizsgálat évente kétszer. Az alkalmazottak a gyermekek intézmények is hasonló vizsgálatot, vagy hogy bizonyos típusú elemzések kérésére az irányítás.

Minden olyan személy, aki úgy döntött, hogy változtatni a helyét a tevékenység, akkor tudnia kell, hogy milyen dokumentumokat lehet kérni neki egy új szervezet bérbeadása. Követelmény dokumentumok által nem szabályozott munkaügyi törvények megsértése részéről a munkáltató.