Vacancy - egy módja jogállás megszerzésének köztisztviselő tiszt

A legfontosabb szempont a felvételi a szolgáltatás az állami alkalmazottak - a szakmaiság és a kompetencia. Ezek a két legfontosabb jellemzője, hogy kell egy versenyző ebben a helyzetben. Ezek határozzák meg, hogy egy személy kap egy helyet a kormány. Szakmai szelekciót úgy hajtjuk végre szigorú jogszabályoknak való megfelelést, az ország, és ennek megfelelően egy nagyon összetett és a tisztességes eljáráshoz.

elvek kiválasztása

Figyelembe véve a jogszabályokat, az ország olyan helyzetben a közszolgálati igényelhet bármely állampolgár, aki ebben a témában illetékes és elég szakmai elfoglalni ezt a pozíciót. Ez a kiemelt pályázók szolgáltatás nem lehet állami szerv, mindenkinek joga van, hogy megpróbálja a kezét, és a munkát. A lényeg, hogy azt állítja, hogy a szék a köztisztviselő nem tudott megbirkózni a reá ruházott hatáskörökkel rendelkezik önkormányzati szolgáltatás.

Ebben az összefüggésben kell konkrét ajánlásokat tesz, pontosan írja le a követelményeket egy kérelmező egy adott helyzetben. Rendelet kötelezővé kell tenni, és teljes mértékben felel meg a valóságnak, az összes jogi polgárok jogait. Szintén figyelembe kell venni a szabályok és rendelkezések a specializáció a területeken, ahol a nyitott helyzetben az új tagok felvételéről a csapatnak.

Szakmaiság és kompetencia

A profizmus, ha van üresedés, - magas fokú ismerete a kérelmező szakmai információk, kombinációja a készségek és képességek, amit kell rendelkeznie egy jó szintre. Az is nagyon fontos, hogy az a személy volt, nem csak szakmai tapasztalattal rendelkezik ezen a területen, hanem a lelki felkészülés a munka egy ilyen helyen. Ezek a kritériumok lehetővé teszik, hogy alkalmazza a pozíciók a közszolgálatban.

Ezen kívül is szükség van, és hatáskör üresedés következik be, ez elsősorban az aktív lényege szakmaiság. A kérelmező köteles bizonyítani, hogy ő, mint egy illetékes alkalmazott képes megbirkózni a rábízott feladatokat, és hogy végre profi funkciók területén a tervezett pozíciókat.

Megnyilvánulása készségek

Annak bizonyítására, a szakszerűséget, a személy különleges körülményeket igényel, amennyiben igazolni tudják, hogy mennyi az irányítást a helyzet, és hogy ez megfelel-e a szakmai tevékenységek bizonyos esetekben. Csak bizonyítva megfelelőségét döntéseik, akkor lehet alkalmazni, hogy bekerüljön pozíciók nyilvántartás egy nyilvános intézmény. Egy személy bizonyítani tudja, ezek a képességek csak a munkahelyen a saját struktúrák érdekeit tükrözik az ágazat és a postai ahová törekszik. Ez az egyetlen eset, amikor a jövő munkavállalói lesz képes teljes mértékben kifejezni minden szakmai és kompetenciafejlesztő az általuk választott területen.

Ebben az összefüggésben, a szám a kulcs azokat a készségeket és a megfelelő hivatali ideje, mint a megfelelőségét ítélet, a szakmai tapasztalat és a tisztviselők hatáskörét. Ha mindez nem sikerül, és látható a nem megfelelő megoldásokat, az azt jelenti, munkahelyi követelmények nem teljesülnek. Ha valaki nem tudja, hogy megmutassák szakmai miatt az eltérés az előző post követelményeknek, akkor kell figyelembe venni azt a tényt, hogy ez nem volt lehetséges, hogy megfelelően jelenjenek meg a szakmaiság alapján helyen kínálnak anyakönyvi hivatal.

Ezért, ha a pre-post volt inkompetens, akkor beszéljünk megnyilvánulása nincs értelme. Ezért olyan fontos, hogy a foglalkoztatás a hatóság, hogy az összes követelményeire vonatkozó álláspontok azzal az emberek.

Fontos szempontok, amikor kiválasztja

Vannak alapvető követelményeket, amelyeket meg kell venni a jelöltek kiválasztásával pozíciók önkormányzati és állami szervezetek. Ezeket szigorúan be jogszabályaival összhangban az ország. Vagyis, ha a versenyt a tény, hogy volt egy megüresedett helyre a gyakorlatban az általános szabályokat kell kidolgozni minden állampolgár számára, akik szeretnék, hogy fokozzák a javasolt post. Ez azt jelenti, hogy gyakorlatilag azt jelenti, hogy ha a vétel a polgárok a közszolgáltatás minden kell egy és ugyanazon politikai értékelését képességek és kompetenciák.

Minősítő vizsgát, a feladat rangok és kategóriák, valamint más különbség a minősítési, hogy ugyanezt az összes jelölt számára nyilvános munkavállalói szervezetekkel. Ezen kívül előre minden korlátozás szakmai képességeit mind meg kell adni, aki azt tervezi, hogy ezt a munkát.

Az, hogy az egymást követő

A teljes kiválasztási kell elvégezni egy független szempontból. Azaz, a vállalati érdekek társadalmi csoportok nem kell figyelembe venni, amikor kiválasztunk egy személy közhivatalt foglalt volt. Más szóval, nem számít, milyen a kérelmező vallási és politikai nézetek, milyen értékeket kedveli, vagy bármely társadalmi csoport. Minden, ami nem vonatkozik a szakmai szolgáltatásokat, nem érinti a kérelmező választása szerint a közszolgálati. Ez azt bizonyítja, hogy az önkormányzati és állami szervezetek, nem számít rögzítő személyzet.

A jelöltek kiválasztása

Végén a kiválasztási készül, jelezve, hogy az állam összesen van rendelve az egyén. Kijelölésekor végzett nyilvántartási jogi dokumentum, hogy egy személy megszerezte a feladat állapotát, ami megerősíteni a megfelelő jogosultságokat. Megerősítés dokumentálva van a megrendelések formájában, rendeletek, rendeletek és egyéb jogszabályok, adott esetben.

Vacancy - az, hogy a polgárok megszerezzék a szükséges hivatalos státuszt az összes dekoráció jogi szempontból. Ha van kiválasztva, ügyeljen arra, hogy különböző módokon betöltésére a szervezetben.

verseny

A verseny a helyzet - a kérelmező választása szerint a sok, hogy a legalkalmasabb a feladatra. Szükség van legalább két játékos verseng a helyszínen. Csak akkor, ha a hatóság által engedélyezett lesz, hogy értékeljék a szakmai képességei. A győztes kiválasztása, a hatóság köteles dokumentálni a döntését, azzal érvelve, hogy pontosan mi ez a jelölt jobb, mint más, versengő, hogy a helyszínen. Végezhető vizsgálatok a résztvevők és az ezek dokumentumokat.

kiválasztás

Választás a helyzet - a meghatározása az illetékes hatóság az egyetlen személy, aki alkalmas arra, hogy az álláshoz. Ebben az esetben a hatóság köteles szóban indokolják döntésüket dokumentumok alapján a jelölt és a szakmai jellemzőit. Alapvetően ez a módszer csak akkor kell használni annak eldöntésében, aki megteszi elmaradt a szolgáltatásokat.

választások

Üres álláshely néha elfoglalt versenyző, aki megnyerte a választásokat. ők tartják szavazás, akkor mind a nyitott és zárt. Ezek általában részt személyzet, a szavazók és a választók. Ez a személy választjuk alapján a szavazás, ami később kerül arra a helyre.