A szabadságra vonatkozó kérelem saját költségen: minta. Ismerje meg, hogyan kell megfelelő módon kiadnia egy alkalmazást fiókjához

Annak érdekében, hogy megfelelő módon megfogalmazzanak egy üdülési kérelmet saját költségén, jobb, ha egy minta kéznél van, mert egy véletlenül elkövetett hiba a jövőben kegyetlen viccet játszhat.

Jogi alapon

Bármely munkavállalónak joga van a vállalkozás menedzseléséhez rövid távú szabadságra. Ezt a jogot a törvény megerősíti. Az életben gyakran előfordul előre nem látható helyzetek, amikor az embernek bizonyos problémák megoldására van szüksége. De a munkahelyen a problémák nem oldhatók meg, és a megfelelő engedély nélküli távollét elbocsátáshoz vezethet. Ebben a helyzetben a Munka Törvénykönyve 128. cikke előírja, hogy a munkavállalónak joga van a munkáltatóhoz ilyen kérelem benyújtására. Saját költségére csak szabadságra van szüksége, amelynek mintáját a személyzeti osztályon lehet bevinni. Ezután a dokumentumot az azonnali feletteseknek alá kell írnia, és alá kell írnia a vállalkozás vezetőjének. Ezt az egyszerű eljárást követően a munkavállaló biztonságosan nem mehet munkába, és nem végezheti el saját üzletét. A jelentési lapon megfelelő jelzést kap, és a távollét egészen jogszerű alapon történik. Ráadásul nem szabad elfelejteni, hogy ez fizetés nélküli szabadság. Ezekben a napokban az alkalmazott csak a munkahelyet mentette meg, így ezt a szabadságot "fizetés nélkül" is nevezik.

Jó okok

Azonban érdemes tudni, hogy ilyen típusú nyaralás nem mindig áll rendelkezésre. Önmagában a felek közötti megállapodás. Ebben az esetben a menedzsernek joga van eldönteni, hogy a munkavállaló jövőbeli hiánya oka komoly vagy elutasítható-e. A fő okok általában a kollektív szerződésben szerepelnek. Más esetekben a kérdést a vezetés mérlegelése alapján döntenek. A szabadságra vonatkozó kérelmet a saját költségére, mintát csak alapul lehet venni. A többi információ hozzáadódik a munkavállaló belátása szerint. Általában nem okozok problémát a munkavállalók számára a házasság, a gyermek születése vagy a közeli hozzátartozók halála miatt szabadságra való jelentkezéshez. Ezekben az esetekben a kollektív szerződések általában biztosítják a munkahelyi távollét lehetőségét öt naptári napig. De az alkalmak különbözőek. Más esetekben a saját költségére vonatkozó szabadság iránti kérelem is meg van írva. Ezekben az esetekben a minta pontosabb információkkal egészül ki. Néha a munkavállaló kedveli a valódi okot, hogy személyes beszélgetésben állapítsa meg.

Jogi feltételek

Mint tudják, abszolút minden alkalmazott saját költségén vállalhat szabadságot. Az időtartam időtartama azonban nem haladhatja meg a 14 naptári napot. Elvben, elvben, azonnal, vagy havonta fel lehet venni a hatóságokat. Ha az ok tiszteletteljes, akkor nem lesz felesleges kérdés. De vannak olyan kategóriák az állampolgárok számára, akik bármikor saját belátásuk szerint tudják. Ezek közé tartoznak: a 14 éven aluli gyermekek vagy anyák, valamint a szülők, akik 3 vagy annál több gyermeket nevelnek 14 gyermek vagy 18 évesnél fiatalabb fogyatékos gyermekek miatt. Az állam találkozik az ilyen emberekkel, és lehetőséget biztosít számukra, hogy ilyen okokból családi okokból tisztázzák az okokat.

Ez vonatkozik a fogyatékossággal élő és szoros rokonok (feleségek (férjek) vagy szülők), akik katonai szolgálat alatt haltak meg vagy sérültek. Az állam azért is találkozik azokkal, akik a felső- vagy a másodlagos speciális intézményekkel együtt dolgoznak. Ezt a szabadságot az ülésszak idejére, vagy a bejárati vizsgák átvételekor vehetik igénybe.

Következő nyaralás részekben

Minden munkavállalónak joga van az év során fizetett éves szabadsághoz jutni . Ezt a jogot az LC RF 19. fejezete rögzíti. Időtartamát, a 115. cikkre is figyelemmel, 28 naptári nap. De néha előfordul, hogy egy személynek csak pár napja van a problémáik megoldására, és egy évig fizetés nélküli szabadság már teljes egészében felhasználásra kerül. Hogyan járjunk el ebben a helyzetben?

A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az alapszabadság pótlásának lehetőségét. A 125. cikk kimondja, hogy az alap éves szabadság a munkavállaló egészére vagy részekre bontva adható. És ne feledjük, hogy egyiküknek feltétlenül 14 naptári nap (nem kevesebb). A többit a probléma a menedzsmenttel egyetértésben oldja meg. Ha a vállalat adminisztrációja lehetségesnek találja, a munkavállalónak a következő vakáció számlájára be kell írnia a kérelmet, és meg kell tennie a szükséges napok számát. De ezt csak a fej határozza meg. Minden jogában áll megegyezni a munkavállaló érveivel, vagy magyarázatot adni neki.

A munkavállaló önkéntes vágya

Néha vannak olyan helyzetek, amikor a vállalat menedzsmentje erőszakkal kényszeríti az alkalmazottakat a fizetés nélküli szabadságra. Ezt a szükségletet néha a gazdálkodó pénzeszközeinek hiánya vagy az alacsonyabb kereslet állítja elő az előállított termékekre. A vállalat pénzt takarít meg a bérek helyett a "raktárban" dolgozik. A vágy érthető, de minden ilyen érv alaptalan és illegális.

Ha a gazdálkodó nem tud munkatársait biztosítani, akkor kénytelen kényszeríteni őket, és nem szabad szabadságra vágyni. Világosan emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló saját költségén (fizetés nélkül) saját kezdeményezésére írja be a szabadság iránti kérelmet, és nem a menedzsment kényszerének. Az ő személyes vágya kell hogy legyen, nem pedig feletteseinek szeszélye. Ilyen helyzetben a munkavállalók a munkaügyi felügyelőséghez vagy a városi hatósághoz fordulhatnak a rend helyreállítása és az igazságosság helyreállítása érdekében. Azonban ebben az esetben a hatóságok haragját követően általában a munkahelyüket elvesztik. Talán ezért egyes vállalkozások kollektíváinak hallgatólagos beleegyezésével tömegesen megyek szabadságon a bérek megmentése nélkül, reményben várják kényszerített pihenésük végét.

Jelentkezési lap

Minden munkavállaló legalább egyszer minden munkájához vakáció nélkül "fizetés nélkül" volt. Az élet tele van meglepetésekkel, lehetetlen előre megjósolni mindent. Egyáltalán nem nehéz megírni a saját költségére vonatkozó megfelelő üdülési kérelmet. A minta így néz ki:

1. A kérelmet a vállalkozás vezetőjének nevére írják. Az üres oldal jobb felső sarkában a név látható. És a posztot, és éppen a munkavállalói igényei alatt van.
2. A "nyilatkozat" szó a középpontban van leírva.
3. A piros vonalon kívül a kérelem nyilatkozata a napok és okok számát jelzi. Általában az alkalmazásban "családi okokból" írnak. Ha az ok dokumentálva van, akkor az "alkalmazás" szó kissé meg van írva, és az összes csatolt űrlap szerepel.
4. A dokumentum a munkavállaló személyes aláírásával és a kérelem elkészítésének dátumával zárul.

Ezután továbbra is csak az összes szükséges határozatot fogadja el, és várja meg a megfelelő megrendelés kiadását. Ezt követően az alkalmazás jogszerűvé válik.