Bizonytalan a fel nem használt szabadság

Elbocsátás, valamint a számviteli szervezet, nagyon fontos, hogy ezt a kérdést, mivel a kártérítés kiszámítása nem használt szabadság. Ez elég fontos kérdés, mert az égetés előtt a munkavállaló is edzhetnek a vállalat hosszú ideig, és ez is hagyja alatt a próbaidő , ezért fontos, hogy kiszámítja az összes jogot, elkerülve mindenféle konfliktusokat. Ebben az esetben van egy teljes számítás a kompenzáció nem használt szabadság, és ahol szükséges elvégezni bizonyos manipulációk kötelezi a munkavállaló jogosult az összege?

Először is fontos megjegyezni, hogy a teljes kompenzáció összege a munkavállaló kerül kifizetésre csak abban az esetben, amikor dolgozott a cég legalább 11 hónap, ez garantálja neki egyre évi rendes szabadság. A számítás ebben az esetben van egy speciális formula :: (S: 29,4) / 12 * K, akkor S - méret a teljes bevétel a munkavállaló során ebben a naptári évben, K - száma pihenés napja, általában ez az érték 28 nap.

Bizonytalan a fel nem használt szabadság

Munkaügyi törvény előírja kellően egyértelmű kötelezettség a munkavállaló használja az adott évben, a törvényes jogot, hogy elhagyják. Elbocsátás esetén, lehet választani: a pénzügyi támogatásban részesül a szabadság vagy végezték rajta, mint amilyennek lennie kellene. Munkaadók adódhatnak viták, amelyek közül néhány már szabályozza a meglévő szabályozásokat joggyakorlat.

Ha a munkavállaló a munka során nem használja a kiegészítő szabadságot, akkor a nap helyébe pénzbeli kártérítést, kivéve néhány esetet, a rendelkezésre álló idő, ami lehet, hogy nem adja a jogot, hogy távozzon. A munkavállaló, aki egy munkaszüneti néhány évig nem használták, meg kell kapnia a megfelelő kompenzációt a teljes időszakra. Bizonytalan a fel nem használt szabadság dolgozók elbocsátották a próbaidő alatt, arányosan a ledolgozott időben vállalkozás. Hasonlóképpen, a töltés végre abban az esetben, ha egy alkalmazott dolgoztunk ki legalább hat hónappal a vállalkozás. Dolgozó feltételei szerint a származékos szerződés, a vállalat a végén távú tevékenységek nem csak fizetni fizetendő bér és nyaralás fizetni, de attól függően, hogy mikor szolgált rá.

Ha a munkavállaló elbocsátása választották ünnep, és nem kap visszatérítést, akkor joga van végezték rajta teljesen, majd fel is oszlathatja. Néha vannak olyan helyzetek, hogy egy alkalmazott volna, hogy egy kis pihenés. Különös figyelmet kell eljárásnak elbocsátás tisztviselők.

Számítása nem használt nyaralás a vezetője felmentésének

Az élet vezetői határozzák meg a charta a szervezet. Igazgató rendszerint egy speciális foglalkoztatási szerződés határozott időre. A megszüntetés tárgyában hozott döntés a fej általában vett a közgyűlésen a szervezet. Ez a helyzet bizonyos feltételek teljesülésétől a szerződés megszűnését követően a kompenzációt kell fordítani a hivatalos.

Bizonytalan a fel nem használt szabadság elbocsátás

Ha több, mint egy évvel a munkavállaló nem kapja meg munkaszüneti, lehet számítani, mint a törvénysértés, ami miatt a kérelmet a fejét szankciókat, ha azt állapítja meg, a cég által ellenőrzött. A szabályok egyértelműen kimondják, hogy a rendező tájékoztatni kell a résztvevők a cég írásban, hogy hamarosan érvényét veszti a szerződést, amely után ő lesz rúgva jogszabályai szerint. Meg kell ugyanakkor, hogy minden támaszkodnak elhatárolás. Ezután megadhat egy új szerződést, a kifejezés, amely be van jegyezve a törvényes iratok a cég.