Definíció, fogalma és osztályozása kis csoportokban: asztal

Mindenki, függetlenül a koruktól és a tevékenység áll több kis csoportokban - a család, iskolai osztály, sport csapat. az egyén kapcsolata a többi csapat tagjai kulcsfontosságú szerepet játszik a kialakulásában a személyiség. A különböző típusú szervezetek osztályozását szemlélteti kis csoportokban. Pszichológia különös jelentőséget tulajdonít a tanulmány a jellemzőit kis csoportokban, és szerepük a társadalomban.

Mi egy kis társadalmi csoport

Ennek alapján kisebb csoportokban lehetséges a részletes tanulmányt az egyén vonatkozásában a környezet hatása a társadalom tagjai számára. Ezért fontos helyet a szociológiai kutatásban vett egy „csoport” fogalmát a „kis csoport”, „besorolás csoportok.” Az a tény, hogy élete nagy részét egy személy tölti a kis csapat, hogy jelentős hatással van a kialakulását annak értékeit.

Társadalmi csoport - társulás érintett személyek közös tevékenységek, és a rendszer az interperszonális kapcsolatok. Az ilyen csoportok szerint osztályozzák méret, azaz a résztvevők száma.

Kiscsoportos - egy kis közösség az emberek kapcsolatos közös tevékenységek, és közvetlen összeköttetésben vannak egymással. A jellemzője ennek a csapatnak az, hogy a tagok száma nem haladja meg a húsz, és azért, mert szabadon kommunikálni egymással, és létrehoz egy érzelmi kapcsolat.

bizonyíték

Számos olyan rendelkezés, amelynek jelenlétét jelezheti, hogy az egyesület egy kis társadalmi csoport:

• együttes jelenléte az emberek ugyanazon a területen egy bizonyos idő;
• érzelmi kapcsolatot csapat tagjai között, a jelenléte stabil kapcsolatok;
• A közös tevékenységek megvalósítását célzó közös cél;
• egymástól a szerepek a csoport tagjainak;
• szervezeti és igazgatási struktúra;
• megalakult a normák és értékek.

Ezek a tünetek és a természet létük alapja fogalmát és osztályozását kis csoportokban. A létesítmény az egyes tagok a érzelmi kapcsolatok vezethet alblokkra és a belső szerkezetét.

típusú társulás

Számos szempontot, amelyek vonatkozásában a besorolás van kialakítva kis csoportokban. Az alábbi táblázat mutatja a típusú kis társadalmi szervezetekkel.

A természet a belső kapcsolatok

Definiálása besorolása kisebb társadalmi csoportok a módját annak előfordulása. Formai egyesületek vezető és jogállással. Tevékenységük szabályozza dokumentációban. Kezelése a csoport zajlik a „top-down” és interperszonális kapcsolatok tagjai által meghatározott szervezet.

Informális csoportok spontán alapuló érzelmi kapcsolat a játékosok. Az ilyen társadalmakban nincs hivatalos státusza, és aktivitását irányul „alulról felfelé”. Mindazonáltal ők is kialakultak a normák és értékek összessége által osztott a csoport tagjai, és meghatározza a viselkedésüket. Ha a hivatalos vezetője a szervezet formális felhatalmazást, a kapcsolati működik elismerve a többi résztvevőt.

Referencia személyzet

A súlyozási tényező az egyesítés az egyes alapja eltér besorolása társadalmi csoportok között. Kiscsoportos, hogy a szabályok fontos szerepet játszanak az emberek, az úgynevezett referencia (referencia). tagja a csapatnak megy keresztül az értékrend, hogy létrehozza a megfelelő szabványokat. Ez a csoport két részre van osztva altípusok:

• Tökéletes. Az egyén nem tagja az Európai Unióban, de a viselkedésük által vezérelt szabályzatát.
• Jelenlét Group. Ő is tagja ennek a csoportnak és a közös értékek.

Kis közösségek fontos szerepet játszanak a kialakulásában az emberi személyiség. A gyermek látja elfogadott előírásoknak a család és a barátok között. Ebben a kis társadalmi csoportok is negatív hatást gyakorol az egyén - elfojtani a személyes tulajdonságok (gátlás), hogy döntsön a rossz eszméket.

A társadalmi jelentősége

Kis szervezetek eltérő szerepet játszanak a társadalomban, attól függően, hogy az értékek és célok, amelyek által követett egy kis csoport. Osztályozása kis csoportokban kritériumok alapján közérdekű, feltételezi három szövetség: a társadalmi-orientált, antiszociális és antiszociális. Ennek megfelelően játszanak pozitív, semleges és negatív szerepet. A társadalmi-orientált kis csoportok közé oktatási, szociális, produktív szervezet. Nem fogadunk el az emberek a különböző bűnügyi egyesület, amely mindazonáltal megtartják a hatóság tagjai.

A vezetők csoportja

Management számos olyan intézkedések szükségesek a szervezet tevékenységét az egyesület. Ez a fogalom magában foglalja a döntéshozatal, a célmeghatározás, a fejlesztési tervek, ellenőrzési, koordinációs és így tovább. Van egy hagyományos osztályozása kisebb csoportok tekintetében a szabályozási módszer. Osztja az ilyen típusú kapcsolatok:

• alárendelés (felső);
• koordináta (vízszintes rendszer);
• reordinatsiya (alul).

A sikeres szervezeti tevékenységeket alapul kombinációja ezeknek az elveknek, megtalálni a legjobb lehetőség az épület belső kapcsolatok.

A fej a csapat

Jellemzői a szervezet kis csoportokban, hogy külön a vezető. Ez egy tagja az egyesület, amely nagyban befolyásolja annak tevékenységeit. Ő jól tartani a többi résztvevő miatt a személyes tulajdonságok, és fontos szerepet játszik a menedzsment csoport. Activity vezető mind a belső és a külső kommunikáció. Ez biztosítja a részvétel a csapat tagjai a közös tevékenységekben, ellenőrzése alatt, a döntéshozatalban. Van egy besorolása kisebb csoportok alapján a beavatkozás mértéke a vezető tevékenységének minden tag társulás és a részvételének mértéke a közösségi gazdálkodás. A legsikeresebb szervezetek (mindkét érintkező és nem hivatalos), hogy fenntartsák az egyensúlyt a két véglet között.

vezetési stílusok

Hagyományos osztályozása kis csoportokban, származó alapján összekötő elemek a folyamat egyesíti a vezérlő magában foglalja a három látható helyzetben az alábbi táblázatban.

Van egy elmélet az X és Y Az első esetben egy férfi kezdetben elkerüli a munka, és előnyben részesíti, hogy vezetett. Elmélet Y feltételezi, hogy az egyén a magas szintű önuralom és elkötelezett az igazságszolgáltatás. Ennek megfelelően itt alkalmazott két eltérő ellenőrzési módszert.

nyomássáv

Elfogadott szabványok a medencében, hatással az életmód egyes tagjaira. Mindenki ismeri a kísérletet végzett egy csapat gyerek, ahol a résztvevők előzetesen podgovorennye rossz válasz erre a kérdésre, és az utolsó vizsgálatot meg kell ismételni a szavakat társaik. Ezt a jelenséget nevezzük konformizmus. A vélemény a tagok többsége a kis csoport a pszichológiai nyomás az egyén. Ennek ellentéte a jelenség lehet a függetlenség, azaz a függetlenség az emberi rendszerek környezetre véleményt.

Ebben a fontos besorolása kis csoportokban, hogy milyen szerepet játszik az egyén számára. A fenti hivatkozási karakter kombinációt, annál erősebb a megfelelőség.

Kialakulása kis társadalmi csoportok

Minden csapat megy keresztül a fejlődés különböző állomásain. Pszichológusok és A. G. Stanford Roark fejlesztett elméletet, amely magában foglalja a hét szakaszában kialakulásának társadalmi csoportok között. A tanulmány alapján kéttényezős modell, a fejlesztő csapat, ahol vannak ellentmondások között az üzleti és érzelmi tevékenység.

1. Meeting, először megpróbálja interperszonális interakció.
2. Készítsen csoport normák.
3. Lépés konfliktus.
4. Az egyensúlyi állapot, a megjelenése egyfajta kohézió.
5. Képződése Unity - fokozott tevékenység, az általános célkitűzések adottak.
6. Dominancia nem működik, és az interperszonális kapcsolatok az egyes tagok az egyesület.
7. Aktualizáláskor egyensúlyt az üzleti és érzelmi tevékenység.

Társadalmi szerepek kiscsoportban

Az egyesület tagjai is biztosítható bizonyos viselkedések kapcsolatos problémamegoldás vagy kommunikációt a többi résztvevővel. Szerepek nyilvánulnak mind az üzleti és az érzelmi csoport tevékenysége. Például a folyamat problémák megoldására „kezdeményező” kínál az új ötletek és a „kritikus” nagyra értékeli az egész csoport, és megtalálja a maga gyengeségei. Szerepek jelennek meg a gömb interperszonális kapcsolatok csapat. Így az elme aktívan támogatta az elképzelést, hogy a többi tag, és az egyeztető lemond nézeteit és konfliktusokat.