Elbocsátás a határozott idejű szerződések: az alap, a fizetési feltételek

Amikor a vezető dönt a felvételi alkalmazottja, meg kell emlékezni, hogy az elbocsátás ideiglenes munkaszerződés eltér az általános szabály. És annak érdekében, hogy megszüntessék a lehetséges kockázatok kezelésének munkavállalók a munkaügyi felügyelet és a bíróság, meg kell tudni, hogy az alapvető jellemzői az eljárás.

meghatározás

Határozott idejű munkaszerződés említett megtekintheti a szerződést kell kötni határozott időre. 59. cikk Az Mt. előírja, hogy egy ilyen megállapodás köthető egy bizonyos ideig, ha a munkavállaló nem tud dolgozni állandó jelleggel. Határozott idejű munkaszerződés aláírásakor legfeljebb öt év. Ha a feltételek nem írja elő a dokumentumot, a megállapodás akkor tekinthető a határozatlan idejű. A fogoly határozott idejű szerződéssel és érvényes indok nélkül fel lehet ismerni a bíróság határozatlan időre szól.

Megszűnésekor a munkavállaló beleegyezését kell jelenteni kell. A bejelentés hiányában az ember joga, hogy továbbra is munkát. Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítható, de csak meghatározott esetekben a jogszabály vagy a szerződés kölcsönös megegyezéssel meghosszabbítják.

szerződés törvény

A fogadó szervezet a munkavállaló saját személyzete szívesen nyújt neki, vagy állandó munkát, vagy korlátozott ideig. Az utóbbi esetben alá kell írnia, határozott idejű szerződés. Az Mt. szabályozza a szerződés aláírása, a körülményektől függően: Tekintettel a kijelölt munkát, vagy a felek megállapodása. A szerződést elkészítse annak érvényességét meg kell vizsgálni. Ez a kifejezés csak abban az esetben, ha van egy pont, ahol a határozott idő. Ellenkező esetben a dokumentum automatikusan vált határozatlan idejű szerződés felmondására, amely lehet az említett okok 59. cikke a Munka Törvénykönyve.

Figyeljük meg, hogy kilép

Figyelmeztet elbocsátás időben - egy másik fontos tényező. Elvégre, ha a munkavállaló nem előzetesen értesíteni, vagy nem ő írta a levelet a lemondását, hogy az időpont, amikor a szerződés lejárt, akkor könnyű lesz továbbra is. A megállapodás határozatlan lesz, és az elbocsátás ideiglenes munkaszerződés irrelevánssá válik. Későbbi elbocsátás meg kell felelniük az előírásoknak. Ellenkező esetben, akkor illegális.

Értesítés a munkavállaló a közelgő elbocsátás írásban szükséges három napon. Ez alól kivételt képeznek az alábbi esetekben:

• A megállapodást írtak alá távolléte miatt a munkavállaló, akinek a feladatai elvégzése (illetve a dokumentum érvénytelenné válik, mivel a kibocsátás a munkatárs dolgozni);
• A szerződés célja, hogy egy adott munka elvégzéséhez (miután a feladat végrehajtásra kerül, a megállapodás automatikusan megszűnik);
• a szerződés idénymunka.

Értesítést küldeni, amennyiben egy arra feljogosított személy, gyakran az alkalmazott HR osztály. Dokumentálja és aláírt példányban. Hogy megakadályozzák a pereskedés kockázata a cég példányát a címzettnek meg kell állapítani, hogy a kapott példány.

A fő ok

Szerint a TC, az elbocsátás ideiglenes munkaszerződés (cikk 77-81), mégpedig a következő okok miatt:

• Vissza a korábban aktív dolgozók távolléte miatt, amely már kiadott ideiglenes.
• Vége a szerződés kapcsán e kötelezettségek, amelyek a munkavállaló felvették.
• A felek megállapodása.
• A kezdeményezés a munkavállaló vagy a munkáltató.

munkavállaló kezdeményezésére

A munkavállaló köteles tájékoztatni előre azon szándékukat, hogy megtörjék a határozott idejű munkaszerződéssel. Önkéntes elbocsátás jár írásban értesíti a munkáltatót 14 napon belül. Abban az elbocsátás által a felek megállapodása szerződés megszűnik legkorábban két héttel.

Okai a szerződés megszűnése a munkavállaló:

• fogyatékosság vagy betegség, az oka, hogy miért nem lehet elvégezni feladataikat;
• betegsége családtag, amely előírja, hogy állandó ellátást;
• elmulasztása feladatokat látnak el, vagy fej előírt feltételeket a szerződésben, valamint az megsérti a jogszabályokat;
• költözés másik városba;
• felvétel a képviselői mandátum;
• egyéb okok miatt.

Ha a vezető nem akarja aláírni a megrendelés elbocsátás, azzal érvelve, hogy a határozatot a hiánya érvényes indok erre, a probléma megoldható, ha a bíróság vagy a Bizottság által a munkaerő-viták.

a munkáltató kezdeményezésére

Elbocsátás ideiglenes munkaszerződés a munkáltató által biztosított több okból is:

• bezárja a szervezet
• létszámleépítés ;
• mismatch pozíciókat vesz a munkavállaló;
• szisztematikus hiba vagy gondatlanság általában feladatait a szerződés alapján;
• Frame váltás (ez vonatkozik az irányadó hozzászólás);
• fegyelemsértés a munkahelyen;
• hamis adatokat a megállapodás megkötését;
• cselekmények elkövetése ami miatt egy izmos kárt a szervezetben.

Többek között, a vezetője a szervezet úgy döntött, hogy megszünteti a határozott idejű szerződés munkavállaló figyelembe kell venni néhány árnyalatok:

• Mindenféle megszüntetésének okait munkaszerződés kell a törvény által előírt.
• Elbocsátás a határozott idejű szerződések és a körülményeket, amelyek azt kell alátámasztani tényekkel. Ez lehet egy emlékeztető, magyarázó a munkavállaló, a törvény, a rend helyreállítására.
• Egy személy, aki nem szerzett a nagykorúságot, lehet utasítani lejárta előtt a szerződés, ha van állami engedélyt.
• Kötelező feltételek teljesítését törvény által létrehozott.
• Kötelező megfizetése minden kártérítés és garanciákat.

lejárat

Sever munkaügyi kapcsolatok szerint az Mt. lehetővé teszi a 77 cikket. Mivel ezt a cikket, akkor tűz munkavállaló alapján lejártakor a megállapodást. Ha sem a munkavállaló, sem a munkáltató megszűnésekor a szerződés nem ragaszkodik a feloldódás és a munkakapcsolat folytatódik, a dokumentum automatikusan veszít erejéből, és képes lesz határozatlan.

A felmondási idő

A felmondási idő az ideiglenes munkaszerződéssel függően változik, hogy pontosan mi volt az oka az elbocsátás:

• Ha az elbocsátás zajlik kérésére a munkavállaló mindaddig, amíg a kifejezés a megállapodás lejár, a menedzsment értesíteni kell ezt a döntést követő három munkanapon belül.
• Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megszünteti a munkaviszonyt a munkavállaló lejárata előtt a szerződés, az értesítést kell elkészíteni és elküldeni a két hét.
• Elbocsátás a végén a munkaszerződés végezhetjük a napon, amikor a megállapodás lejár.

Az, hogy a regisztrációs

Az, hogy elbocsátása határozott idejű szerződések a következő algoritmus intézkedések:

• A közlemény figyelmeztetést a közelgő elbocsátás.
• Összeállítása nagyságrendű elbocsátás.
• Ismerkedjen a munkavállaló a rendelést elbocsátás.
• Előállítás számítás lapot.
• Megismerése elszámoláson.
• Elszámolási napon a munkavállaló elbocsátás.
• Végrehajtása a munka könyv bejegyzését az elbocsátás és magyarázatot, hogy mi alapján volt a munkaviszony megszüntetését.

dokumentumok

Elbocsátás a végén a munkaszerződés keretében elkészült és feltöltését a következő dokumentumokat:

• Nyilatkozat alkalmazottja. Ha az elbocsátás előfordul, hogy saját kérésére, a munkavállaló két héttel írásban nyilatkozatot, amely jelzi, hogy a döntés indokát. Jellemzően előírt cikket RF TC és pont ezt a cikket.
• Az értesítés a munkáltató (ha a kezdeményezést, hogy utasítsa el a fejét mutat). A dokumentumot kell készíteni 2 példányban, regisztrált a személyzeti osztályon, és tartalmazza az elbocsátás oka, szükségszerűen mondják ki egy kérelmet annak az olvasás e közlemény és be kell jelentkeznie elbocsátani alkalmazottai.
• Rend elbocsátás. A dokumentum kell tenni napján a felmondás a munkavállaló több példányban, amelyek közül az egyik megmarad a munkáltató által a munkavállaló aláírása ismerős. Ha valamilyen okból a munkavállaló nem volt tisztában a sorrendben, a megfelelő feljegyzést kell készíteni.
• Az elkészült munka könyv kézzel.

Megfelelő végrehajtását összes dokumentum lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy elkerülje a jövőbeli peres vagy peres a Bizottsággal munkaügyi viták.

foglalkoztatás története

Írja be a rekordok könyvébe formájában munkaerő szükséges közzététele után a megrendelés. Munkavállaló, abbahagyta a munkát, alá kell írnia a könyvet a számviteli munka könyveket. Ilyen módon igazolja, hogy a kapott dokumentum és elfogadja az összes rekordot. A dokumentum tele van egy felügyelő vagy meghatalmazott személy (gyakran a személyzetis vagy könyvelő). töltési algoritmust az alábbiakban tárgyaljuk.

• Az első oszlopban tesz egy sorszámot, amely továbbra is a korábbi rekordot.
• A második - a dátum elbocsátás.
• A harmadik oszlopban kell írni megszüntetésének indokait a munkaszerződés, hogy bejegyzi a személy, aki betöltötte a munkaerő, és elhelyezik a pecsét a szervezet. Szintén ebben az oszlopban az elbocsátott munkavállaló hozza az aláírása, hogy megismerje az oka az elbocsátás.
• Az utolsó oszlopban az előírt adatokat a dokumentum, amely igazolja az a tény, elbocsátás.

Ha a munkavállaló nem kapott egyfajta munka, a munkáltató köteles jelezni ezt a tényt, és küldje el a munkavállaló egy értesítést, hogy meg kell, hogy vegye fel a dokumentumot. Aztán, ha nincs reakció a munkavállaló a munkaügyi leveleket küldeni egy tényleges lakcím meghatározott dokumentumokat.

kifizetések

Amellett, hogy kap az összes szükséges dokumentumot, a munkavállaló a nap elbocsátás az, hogy az összes szükséges kifizetéseket. Ha a nap a felmondás jött egy nap a munkavállaló a fizetés megkapja után azonnal munkába való visszatérés. Egyet nem értés esetén a személyzet olyan ellátást nyújtó, az alapok kell fizetni, amely nem vitatott. A fennmaradó problémák megoldódnak a bíróság előtt.

A fluktuáció a következő készpénzes fizetések:

• Fizetés minden alkalommal, hogy ő valójában dolgozott a hónapban uborkaszezon;
• pénzbeli kártérítést minden neotgulyannye szabadság;
• végkielégítés (amennyiben a törvény által előírt).

Van ok (pl a társaság végelszámolása), amely megszüntetheti a határozott idejű munkaszerződés e bizonyos kompenzáció. Végkielégítést határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik a következő fizetési módok:

• visszatérítése bérek több hónapig;
• kompenzációs szabadság elbocsátás (feltéve, hogy a munkavállaló nem pihent őt nappal az elbocsátás).

kedvezményes kategória

Kidolgozásában és aláírásával a határozott idejű szerződéssel kell venni, hogy vannak olyan kiemelt kategória a polgárok, akik nem tartoznak az általános szerződési feltételeket.

Amikor a nők helyzetének égetés, vagy a kisgyermekes anyák dolgozik határozott idejű szerződések, vannak árnyalatok:

• Elvetése nők, akik olyan helyzetben vannak, akkor akár a teljes megszüntetése a szervezet, vagy ha a munka átmenetileg helyettesíti a munkatárs, aki lépett hivatalba. Más esetekben a terhes nő lehet utasítani után terhesség és a szülés.
• A szervezet joga a terhesség alatt, hogy a kereslet nő erősítse pozícióját.
• Ha a kifejezés a munkaszerződés lejárt, míg a nő abban a helyzetben, a munkáltató kérésére a munkavállaló, és miután ez egy orvosi műszer, hogy meghosszabbítja a kifejezés a munkaszerződés végéig terhesség és a szülési szabadság végéig.
• Ha a szülés után a nő tovább dolgozik, a munkáltató, összhangban Art. 261 TC RF, hogy megszakítsák a munkaszerződés a hét folyamán.
• Kezdeményezésére a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaszerződés egy nő, aki a gyermekek 3 éves korig, egy anya, aki hozza fel a fogyatékkal élő gyermekek, akik még nem érték el a nagykorúságot, vagy 14 év alatti gyermek.
• Határozott idejű munkaszerződés az Mt. nem teszi lehetővé, hogy feloldja a munkáltató, ha a munkavállaló a kenyérkereső vagy gyám a gyermek legfeljebb három évig vagy egy fogyatékkal élő személy 18 év alatti lét a családban, ahol három vagy több gyermek és a másik szülő nem működik.