Megrótta a munkahelyen: a következmények, okok és eltávolítási eljárást,

A legsúlyosabb fegyelmi büntetés szemrehányást a munka. A következmények a nagyon eltérő lehet, kezdve a nélkülözés a munkavállalói bónuszokat és egyéb ösztönző kifizetések és befejezve az elbocsátás. Ebben az esetben a munkáltató köteles figyelembe venni a bűncselekmény súlya által elkövetett beosztottjai.

meghatározás

Szemrehányást a munkahelyen, amelyek következményeit nem lehet a legkellemesebb, ez egy komoly fegyelmi és ismétlődő megsértése vonatkozó szabályok és rendelkezések a szervezet vezethet elbocsátás. Nyilatkozatában vezető köteles a megfelelő sorrendben. Csak ebben az esetben, megrótta a munka, amelynek következményeit nem a legjobb módon nem befolyásolja a karrier személyzet érvényes lesz. Úgy véljük, a súlyosabb büntetést, mint a megjegyzését. Ott is meg kell állapítani, hogy a megrovás a munka, amelynek következményeit nem lehet a legjobb módja hatással van a hírnevét egy szolga, az ő ismételt nyilatkozatot kell megszüntetésének indokait a szolgálati viszony a munkavállaló.

Az, hogy a megrovás

Megrovás alkalmazni kell a fejét a szolga csak összhangban a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben, a szakember az emberi erőforrások szükség, hogy egy írásos magyarázatot a munkavállaló. Annak érdekében, hogy a slave kap két napig. Ha az utóbbi nem hajlandó írásban értetődő, hogy készül a törvény, amelyben rögzítve van. Ezt követően, a munkáltató állít ki annak érdekében, hogy vonzzák a munkavállaló fegyelmi. Rend és megrovás okokból előírt 193. cikke a Munka Törvénykönyve.

A sorrend az átadandó az aláírás szerint a munkavállaló felülvizsgálati követő három napon belül kihirdetését. Ebben az esetben, ha ez utóbbi nem volt hajlandó aláírni, ezt rögzíti a törvény.

idő

Ahhoz, hogy a főnök tudta, hogy beosztottjai felelősségre megsértése munkaügyi szabályok, meg kell zakfiksirovat ezt a tényt írásban. Jelentkezési határidő a megrovás munkavállaló egy hónap. Ez az időszak számít abban a pillanatban, amikor a főnök megtudta törvényszegés alárendelt. Ha több mint hat hónap, majd rajzoljon egy személy a fegyelmi már nem lehetséges.

fellebbezés

A megrovás tartják a legsúlyosabb büntetés a vétkes munkavállaló. Mivel gyakori olyan esetek, amikor a következő utáni vonzás fegyelmi felelősség a személy egyszerűen kilép a szervezetből. Ezen túlmenően, a megrovás tagadja alkalmazottak a lehetőséget, hogy megkapja a díjat, valamint más ösztönző kifizetések.

A gyakorlatban azonban vannak olyan helyzetek, ahol a részvétel distsplinarnoy felelősséget nem volt teljesen korrekt és jogszerű. Ebben az esetben, a szolga is alkalmazhatnak bizonyos esetekben:

- A Bizottság a felmerülő vitás kérdések rendezésére a vezető és a munkavállaló;

- az igazságügyi hatóság

- munkaügyi ellenőrzés.

Mindezen eljárások hatását a főnök a jövőben lehetővé teszi számára, hogy elkerülje a hasonló jogsértések tekintetében a személyek, akik a munka szemrehányást. Hogyan lehet fellebbezni egy ilyen helyzetben? Ez a kérdés adott minden második dolgozó, aki történetesen ebben a helyzetben. A legjobb, hogy írjon egy levelet a Munkaügyi Felügyelőség és magyarázza a helyzetet, csatolja a dokumentumot. A gyakorlatban ez azt tartják a leghatékonyabb módja annak, hogy hatással van a feje. Ezen kívül lehetőség van, hogy konzultáljon egy képzett jogász, aki tesz egy nyilatkozatot a bíróságon, és tanácsot ad a fontos kérdések. Ezért, ha a főnök bejelentette munkavállaló szemrehányást munkahelyi tolerálják vagy megvédeni magukat - kell foglalkozni csak az utóbbi. Ha valaki tényleg megsértette a munkafegyelem, az lenne a legjobb, hogy maradjon csendben, és továbbra is a feladataik ellátásához. Abban az esetben, ha a munkáltató szemrehányást méltánytalanul, meg kell próbálnia, hogy érdekei védelmére jogi úton.

hatások

Mivel a TC, a tájékoztatás a hirdetés már nem alárendelt megrovás beírni a munka eredménye. Mindazonáltal egy állampolgár minősül vonzódik fegyelmi egy éven belül. Azonban kivételes esetben, a menedzser lehet engedni a munkavállaló tőle korábban, amikor már nem szakította meg a szabályokat rendeletek a szervezet.

Ezen kívül minden személy, aki megbízást kapott fegyelmi, érdekel a kérdés, hogy mi a jogi következményei megrovás munka. És ők is meglehetősen súlyos, beleértve a munkaviszony megszüntetését kezdeményezésére a szervezet vezetése. Szintén megrovás megüt a monetáris jövedelem az elkövető, mert ilyen esetekben a munkáltatók megfosztják prémiumok és egyéb ösztönző kifizetéseket.

A gyakorlat azt mutatja, hogy a bíróságok nem törli a fegyelmi irányelveket is, amelyet a bűnös tisztek többször, akkor szűnik meg a munkaviszony. Ezért a hatása megrovás hirdetések lehetnek kisebb vagy egészen szörnyű, ha valaki elkövet ismétlődő megsértése vonatkozó szabályok és rendelkezések a szervezet.

Az a lehetőség eltávolítása szankciókat

A munkavállaló akkor tekinthető büntetni megsértése munkafegyelem időszakban legfeljebb egy év. Ezt követően, a helyreállítási belőle automatikusan eltávolítja. Szemrehányást a munkahelyen, következményei és módjait fellebbezést nyújtott a Munka Törvénykönyve.

Ezen felül, akkor távolítsa el a helyreállítási tervezett időpont előtt, de csak akkor, ha az ilyen intézkedések által jóváhagyott a szervezet vezetőjének. A munkavállaló is jogosult kérni az ügyvezető írásban visszavonja tőle megrovást, de csak akkor, ha megerősíti azt a tényt, a korrekció. Ehhez a munkavállalónak kell lennie az egész idő alatt, amíg az előírt büntetést, nem követ el más bűncselekményeket, ami sértené a munkaerő-menetrend.

különbségek

Megrovás és megfigyelést féle fegyelmi intézkedéseket. Nem volt szignifikáns különbség a kettő között. Ezért meg kell érteni, hogy egy megjegyzés - a legpuhább és megrovás - a legsúlyosabb büntetést, amely vonatkozik a munkavállaló előtt elbocsátás. Mindazonáltal Art. 192 TC világos meghatározását egyes fajok nem nyújt. Mi különbözteti meg a megrovás a véleménye? Ezek a kérdések vannak beállítva, kivétel nélkül, akik megsértik a munkaerő-menetrend. Ezen túlmenően, ez a két fajta büntetés azonos feltételek alkalmazása és bizonyos következmények formájában elbocsátások, különösen, ha a megrovás és a megjegyzés többször kijelentette, a munkavállaló.

minta

Megrovás írásban történik formájában utasítás vagy sorrendben a fejét. Meg kell aláírnia a munkavállaló három napon belül. Egy bizonyos sorrendben nyilvántartásba a minta nem létezik, ezért minden szervezet összeállította a maga módján, és valahogy így néz ki.

Cég neve _________________________

A megrendelés száma ____________

Dátum _________ ________________ város

A megrovás

Annak a ténynek köszönhetően, hogy a vezető mester __________ (P. O. I.) volt jelen a munkahelyen két órán hogy ______ _______ ok nélkül, irányított art. Art. TC 192 és 193;

RENDELÉS:

Állapítsa meg a munkavállaló (név, vezetéknév) megrovás megsértése munkaügyi szabályok értelmében a TAP szervezet alapján az Art. 192 TC.

Végrehajtásáért felelős ennek érdekében rendelni a fejét értékesítési osztály _______ (név, vezetéknév).

A szervezet vezetője ______________ (aláírás)

magyarázat

Meg kell írni, mielőtt a vezetői bejelentették, megrovás alkalmazottja. Ehhez a munkavállaló kap két napig. Ezen kívül a magyarázat nem szükséges írásba kell, akkor Szóban beszélgetés közben a fej, meg alátámasztani a szó bizonyos bizonyítékokat. Ha valaki elkésik a munkából, mert beteg volt, és elment az orvoshoz, ezt meg kell erősíteni egy igazolást a kórházból. Ha az oka a késés igazolható, a főnök nem lesz képes alkalmazni a büntetést a szolga. Abban az esetben, két nappal később a munkavállaló nem követik magyarázatot az ő megsértése munkafegyelem, hogy kell elkészíteni törvény alapján, amely szemrehányást. Ebben az esetben, egy elégedetlen alárendelt támadhatja meg a bíróságon, vagy panaszt a különleges ellenőrzést.

vonás

Sok HR szakemberek régóta dolgozik egy helyen a szervezetben, és nem sértik a munkaerő-menetrend, és nem tudom, mi a megrovás, hogyan állapítsa meg és vegye le. Ez a kérdés is, hogy a teljes választ a Munka Törvénykönyve. Megrovás, mint egy merev fegyelmi szankciót alkalmazni a vétkes dolgozói előtt elbocsátás, valamint azt követően a korábbi észrevételeit, például a folyamatos késedelmek. Ebben az esetben a munkavállaló lehet megfosztani prémiumok és egyéb pénzbeli. Alkalmazása után a kiejtés, a második alkalommal a munkavállaló is lőttek a megsértése munkafegyelem. Ebben az esetben is, ha a fellebbezést a bíróság megtámadni a döntést a fej, a hatóság lesz az oldalon a főnök, ha bizonyítja, hogy a felmondás a szolgálati viszony volt jogszerű és indokolt.

felelősség

Abban az esetben, ha a munkavállaló levelet panaszt a Munkaügyi Felügyelőség arra a tényre, hogy a fej indokolatlanul alkalmazzák rá a fegyelmi, ellenőrzés lesz rendelve a visszanyerése az összes dokumentumot. Ugyanezt lehet tenni, és az igazságügyi hatóság, ha az ember a kapcsolatot a szervezet közleményében. Ebben az esetben, ha kiderül, hogy a büntetést alkalmazták az állampolgár illegálisan jogkövetkezményeit megrovás munkahelyi nem számít, ha a személy mellett, hogy bíróság elé. Ezen felül, a kapitány meg kell fizetni annak minden alkalmazottak megtartását bónuszokat és egyéb ösztönző bónuszokat. Emellett a szervezet felelőssé tehető szerint a kódex közigazgatási szabálysértések.

Abban az esetben, ha a munkavállaló elutasította a kezdeményezést, a szervezet nem tartása érdekében, de a bíróság úgy találta, mint a jogellenes munkaviszony megszüntetése, a szolga joga van a kártérítésre. akkor is meg kell fizetni az összes forrásadót prémiumok és juttatások. Utána vissza kell helyezni posztjáról, és továbbra is teljesíti feladatait.