Munkaerő-piaci szegmentáció akcióban

A jelenlegi szakaszban a gazdasági kapcsolatok fejlődését, mint furcsának tűnhet, hogy egyes, nem csak a hétköznapi emberek, hanem a szakértők, hogy továbbra is, mint korábban, az emberi potenciál a művész. Természetesen nagyon fontos a technológiai és technikai fejlődés, bevezetése a legfejlettebb technológiákat, melyek nagymértékben képesek helyettesíteni egy személy a monoton és rutin munka, hogy megszüntesse a káros és veszélyes körülmények között, de annál fontosabb lesz a kreativitás szerepe számos szakmában. Az eredmények tehát a termelés közvetlenül függ a munka minősége nagyon profi és magasan képzett munkaerő. Ennek eredményeként, a szegmentáció a munkaerőpiac kap az utóbbi időben egyre hangsúlyosabb kontúrok.

Miért van szegmentáció a munkaerőpiac

Mindenki ismeri a hármas „tőke-föld-munka”, ami az alapja a növekvő termelékenység és így bevétele. Csak az utóbbi néhány évtizedben a makrogazdasági skála komplex nemzetközi marketing kimutatta, hogy a meghatározó tényező volt csak a munka, ez a szakképzett munkaerő. Az ilyen események, persze, annak érdekében, hogy a szegmentáció a munkaerőpiac, azaz olyan helyzetben, amikor a gazdaságilag célszerűtlen Szakember költözni egy másik terület, ami nagyban gátolja a munkaerő szabad mozgását. Meg kell jegyezni, hogy a szegmensek a világpiacon a munka nagyrészt alakult ki, mint egy stabil, inaktív formában.

kilátások változása

De ez csak az egyik oldala az éremnek. Mivel a gyakorlat azt mutatja, van nem csak egyoldalú tényeket vagy teljesen fenntartható folyamat. Természetesen a világ piaci szegmentáció fejlődését segíti szakemberek szűk profilú, a munkáltatók hajlandók befektetni elég erősen a képzés, a képzés a munkások és alkalmazottak (például az Egyesült Államokban beszélünk tízmilliárd dollárt csak a magántőke, nem is beszélve az állam, ahol ez a szám jön akár több száz). De van ebben a folyamatban, és visszafordítani a folyamatot. Felhívjuk figyelmét, hogy az alapvető elveit legtöbb fejlett ország (legalábbis de jure) a társadalmi orientáció a termelés, vagyis a szociális védelem a munkavállaló kerül az élvonalban. De a tény az, legalábbis a legújabb mobil. Így az összes elterjedtebb különböző tanfolyamokat más szakmák működik. Nagyon gyakran érdeklődnek a maguk a munkaadók tapasztalható munkaerőhiány, beleértve az alkalmazotti egy adott termelési területen.

világviszonylatban

Piac munkaerő az utóbbi években vált fontos, mondhatni, a stratégiai szempontból a nemzetközi politikában. A probléma a migráció, ami oda vezetett, hogy bonyolult nemzetközi marketing, nagyon súlyos a legtöbb európai és Amerikában is. Az úgynevezett szociális védelem lakosság kilátások, mint egy mágnes vonzza mindenféle emberek, akik nem, definíció szerint, a külföldi munkaerő. Egyrészt van egy vágy, hogy vonzza a magasan képzett szakemberek az országban, másrészt - a kilátás a növekvő munkanélküliség miatt az idelátogató vendégeket. Ebben a helyzetben a munkaerő-piaci szegmentáció kerül bemutatásra minden dicsőség, amely összeköti munkás, művész, és a munkahelyen. A vizsgálatok azonban azt mutatják, hogy a legtöbb orosz munkaadók szívesebben előadóművészek képes dolgozni kreatívan és konstruktívan, hogy gyakorolja a szervezeti és vezetői készségek, például a nyugati országokban, a felmérések szerint az ilyen dolgozók teszik ki mintegy 40%.