TörvényÁllam és a jog

Munkanap évente - mennyi? A munkanapok száma egy hét és egy év Oroszországban

Minden országban a világon korunkban szükségszerűen kifejlesztett speciális gyártási naptár. Az ott tárolt adatokhoz, a kormány által jóváhagyott. Ez az a dokumentum, és szabályozza a munka nap az évben. Hány közülük attól függ, hogy a munkálatok vagy az adott személy, mi a szakma és foglalkozás.

Miért van szükség a gyári naptár

A dokumentum valóban szükséges és fontos. Enélkül egyszerűen nem lehet a munkát a különböző finanszírozók és a könyvelők. Ez a gyári naptár segít nekik megjósolni és szervezi a kiadásokat a bérek az alkalmazottak egy vállalkozás. Természetesen az információk, amelyek ebben a dokumentumban hasznos lesz, és munkavállalókkal. A naptár figyelembe veszi abszolút minden hétvégén és ünnepnapokon. Az ilyen információkat segítenek a saját idejében.

Hogy e dokumentumot

Így a termelési naptár - a legmegbízhatóbb és legpontosabb forrás, amely információkat tartalmaz olyan kérdésekben, mint a munkaszüneti napokat, hétvégén és munkanap-ben. Hányan függ nemcsak az emberi munkahelyen. Az adott évben lehet kapni különböző számáról. Ennek oka elsősorban az, hogy a szabadság gyakran esnek a hétvégén. A különbség kicsi, de még mindig ott van. Például 2012-ben dolgoztunk 250 nap, és 2013-ban - 247. A számos érintett, és milyen egy ugrás az idén, vagy sima. Így a munkavállaló naptári lehetővé teszi, hogy mindig tájékoztatni a munkaszüneti napokat. Összeállította ez hasznos dokumentumot évente. Módosíthatja azt jogosultak csak a kormány számára. Tehát nem csak a naptár, hanem követi a vonatkozó rendeletek.

Milyen törvények szabályozzák a készítmény a naptári

Hány munkanap tükröződni fog ebben a dokumentumban, és mennyi szabadság - információ, amely közvetlen kapcsolatban előírt normákat az Mt. az Orosz Föderáció. Így, 112. cikk (2. rész), a véletlen a napot egy ünnepi hétvégén, az utolsó munkanap átkerül az (első) után a nyaralás. Azaz, ha például a március 8 vasárnapra esik, ünnep fel hétfőn. Ezenkívül ugyanezen cikk alapján megelőzően üdülési -Time vágott egy órával.

Szerint a változtatásokat az említett cikkek a kódex 23/04/12, a kormány megadta a jogot, hogy át két nap szünet újévi ünnepek minden munkanap egy évben (a jelenlegi). Például a döntés született, 2013-ban. Január hétvégén egészíti ünnepek májusi ünnepek.

Van is egy ötödik szakasza 112 a cikk, ahol a kimeneti átvihető az orosz kormány által (speciális felbontás). Egy ilyen törvény lehetővé teszi a munkavállalók bizonyos helyzetekben sokkal jobb felhasználását idejüket. Például, ha egy nyaralás esik vasárnap és hétfőn, a kimenet nem ruházható át kedden és pénteken.

Szintén a készítmény a gyártási naptár figyelembe veszi a 110. cikk az Mt., amely szerint a több pihenőidő (folytatás) nem lehet kevesebb, mint 42.

Naptár 2014

A munkanapok száma évente, mint már világos volt, hogy az olvasó egyenesen arányos az RF kormány alkotja a gyártási naptár. Mi tetszett az nekünk 2014-ben? Tehát, a fenti dokumentum szerint, ünnepi, és így, ebben az évben nem munkanapra a következők:

  • 1-6 január 8. - Újév;
  • 01/07 - Karácsonyi;
  • 23/02 - Day Defender a haza;
  • 8/03 - március 8-án;
  • 05/01 - Tavaszi Fesztivál;
  • 9/05 - A győzelem napja alatt a náci Németország
  • 12/06 - Day Oroszország;
  • 4/11 - The Day of Unity.

Így ebben az évben volt egy maradék 8 napon az új év. Nyolcadik március napig ki lesz 3 (8-10). Májusban pihenni 4 nap (1-4) a nyaralás a tavasz, és a győzelem napja - 3 nap (9-11). És négy szabad napot várnak ránk novemberben (1-4). Ha teszünk egyszerű számítások, kiderül, hogy a munkanapok száma ebben az évben lesz 247, mint a 2013-rövidítve egy óra - 6. munkaszüneti nap, beleértve a hétvégét, a 118. Természetesen mindezen számítások megfelelnek a munka öt nap.

Szabványok munkaidő

Természetesen tudni kell, nem csak arról, hogy mennyi szabadság alkalmazottakat egy adott évben, hanem arról is, hogy hány órát tud dolgozni egy bizonyos ideig (maximum). Az ilyen kérdéseket szabályozza 91. cikke a Munka Törvénykönyve. Például az órák számát heti nem haladhatja meg a negyven. Ebben az esetben, minden munkáltató (függetlenül a jogi formája) kell feltétlenül figyelembe kell venni a tényleges munkaórák egyes alkalmazottja.

Ahhoz, hogy a csökkentett munkaórák száma

Hétköznap csökkenteni lehet az egyes állampolgárok számára. Természetesen azt is meg kell tudni mindent.

  1. A dolgozók éves kor alatt 16 éves, a ledolgozott órák száma heti kell csökkenteni 10.
  2. 16 évnél idősebb, de kevesebb, mint 18 - 4 óra.
  3. A fogyatékos emberek lesz kevesebb munkát és 5 óra közötti.
  4. Azokon a területeken, a termelés a káros körülmények között a munkahét kell csökkenteni 4 órán át (vagy több).
  5. A munkások számára a vegyi üzemekben a törvényben felsorolt, akkor lehet telepíteni 36-24 órás munkahét.
  6. Kevesebb időt kell majd dolgozni, és a terhes nők a messzi északon.

Így senki sem dolgozni, több mint 40 órán keresztül, függetlenül a rend öt nap, vagy hat-hét nap áll rendelkezésre a vállalkozás.

Öt- és hat-hét nap

Az időtartam minden munkanap elsősorban úgy határoztuk meg belső szabályozások egy adott cég. Természetesen a törvény szabályozza ezt a kérdést. A szabályozás szerint hétköznap Oroszországban - ez öt nap hétfőtől péntekig. Azonban a feltétel akkor tekinthető kötelező minden esetben. A törvény szerint a munkáltató, amely a termelési funkciók, és beállíthatja a hatnapos héten. Így néhány vállalat dolgozik extra szombaton vagy vasárnap. Azonban a törvényes maximális óraszámot heti figyelhető meg minden esetben.

Mi számít munkaidőnek

Természetesen a törvény szabályozza ezt a kérdést. Munkaidő - óra, amely alatt a munkavállaló a munkaszerződés alapján kell szolgálnia. Ez a mód - az egyik alapvető feltétele a jelen dokumentum, amely csak akkor kerülhet sor alapján szabványok az LC RF. Ennek alapján lehetőség van arra, hogy azonosítsák az összes munkanap egy évben. Hányan függ, ezért a feltételeket, a munkaszerződés, az RF TC szabványok és a kormányzati előírásoknak.

A munkaidő szabályozás számít pontok számát.

  • Breaks töltött fűtés a hideg (azok számára, akik a szabadban dolgoznak).
  • tétlen óra.
  • A nők esetében a csecsemők - a fordított időt etetés.
  • Étkezési szünetek (abban az esetben, egy személy nem hagyja el a munkahelyen).

Így reagált a fő kérdés a cikk: „? Munka nap egy évben -, hogy sokan, és hogyan határozzák meg a” 2014-ben nem lesz 247. héten senki sem dolgozik több mint 40 órán át, függetlenül attól, hogy ez az öt napos vagy shestidnevka és munkaidő - koncepció, szabályozott munkaszerződés összeállított céljából a munka Törvénykönyve. Ami a szabadság, a kormány magukkal kiegyenlített kimenet minden nap az évben saját belátása szerint.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hu.unansea.com. Theme powered by WordPress.