Üzleti Etika: a fő feltételek és elvek

Számos szervezet nem tudja teljesen megérteni a lényegét az „üzleti etika”. Tény, hogy ez a fegyelem vizsgálja az alapelvek az üzleti kommunikáció és helyességét a kérelmet. Üzleti etika magában foglalja a különböző kapcsolatok egy csapat, vezetői között különböző értékű, valamint a rendezők a cégek és vállalatok.

A vezetők a nagyvállalatok speciálisan szervezett szemináriumot a fő etikai szabályok a kommunikáció a csapat. Ez nem meglepő, hiszen a képzés szintje a személyzet, a képesség, hogy csapatban dolgozni nagyban függ a presztízs, a vállalat hírnevét a nemzetközi porondon. Üzleti etikai szakértők hagyományosan két fő csoportba oszthatók: a mikro- és makroetika. Az utóbbi megvizsgálja a hatálya a kapcsolatot a különböző cégek, nagyvállalatok, sőt egész államok. Mikroetika tekintve az erkölcsi viszonyok egy adott sávban a különböző társadalmi szinten. Ha beszélünk a kapcsolatot a makro szinten, meg tudjuk különböztetni a vertikális és horizontális kommunikáció. Az első vizsgálatok az interakció különböző méretű üzleti vállalkozások és az állam, azaz a különböző társadalmi státuszú szervezetek. A vízszintes kapcsolatot tekintve közötti kapcsolatok szervezetek és az egyik réteg az azonos tulajdonságokkal és jellemzőkkel.

Etika üzlet alapja az alapelveket. Például a személyi elv nyit, azt mondhatjuk, a magatartási szabályok minden ember a társadalomban, azaz az általános szabályok, amelyeket követni kell. Eltevék gyermekkora óta: minden gyermek korai életkortól kezdve megmagyarázni, hogy törődnek a jóléti szeretteit fontos. Az a gyermek, hallott szülők és tanítók hogy tiszteletben kell tartani, és értékelik az emberek körülöttük, hogy őszinte legyek a társadalomban, mert az egyetlen módja annak, hogy sikerül, és úgy érzi, méltó polgár az országban.

Etika az üzleti feltétele a szakmai elv, amely befolyásolja a kapcsolatot egy szűkebb tartományban. A nagyvállalatok létre egy speciális magatartási szabályok a munkahelyen. Végtére is, a képesség, hogy harmonikusan végre csapatmunka létrehoz egy általános benyomás a cég. Alapvetően egy etikai kódex alapelveit tartalmazó magatartási a munkahelyen. Az első helyen, a munkavállaló legyen felelős, becsületes, szorgalmas és társaságkedvelő. Ezen kívül minden személynek meg kell értenie, hogy sok a felhasznált dokumentumok munka tartalmaznak szigorúan bizalmas információkat, és annak nyilvánosságra hozatala követhet súlyos büntetést. Munkahelyi kapcsolatok függ a figyelmet az egyes alkalmazottak. Az illetékes vezetők megteremtse a legkedvezőbb feltételeket a különféle konfliktusok hiánya és előmozdítása a baráti kapcsolatokat.

Üzleti Etika a makro szinten alapul globális elv. Ez azon a feltételezésen alapul, hogy az erkölcs és a kultúra minden egyes ember függ a kultúra a világ közösség, és mindenki képes befolyásolni a környező valóságot. Az etikai elvek globális szinten megkövetelik az előírásoknak való megfelelés az egyes egyed, annak feladatait és fontos megérteni a hatását egy adott egyén a társadalomban. Sokat lehet mondani a fő elveit etikai különböző szinteken, de fontos, hogy megértsék saját felelősségét a világ kultúra korai életkortól kezdve. De az üzleti - a legfontosabb része az élet, így a vezetők nem kell visszaélni a keletkező energiát, mert olyan légkört teremt a csapatban.

A modern tudomány azonosította három fogalom az üzleti etika felülvizsgálatát. Az első megközelítés a tanulmány az etikai normák az üzleti világ az úgynevezett koncepció utilitarizmus, amely szerint a legismertebb és erkölcsileg indokolt tekinteni akció, hogy hozza a lehető legnagyobb hasznot. Ezért a legtöbb helyes és megfelelő üzletfejlesztési tevékenység az, amely amellett, hogy nagyobb profit, valamint egyéb alternatívák. A második fogalom - az üzleti etika deontic, azon az elven alapul, a törvényesség minden egyed az üzleti kapcsolatot. Azaz a személy jogait és felelősségét, amelyet nem lehet megsérteni. Ennek megfelelően, az egyetlen igazi akció van valami, ami összhangban van az emberi jog, mint az egyéni, és nem megy át a törvényes arcát. És a harmadik koncepció tekinthető kevésbé kiterjedt mint a korábbiak, mert középpontjában elsősorban a kapcsolat az emberek a társadalomban. Ez a koncepció az úgynevezett igazságszolgáltatás szemléletének, tehát helyes az esemény, amelyet a legőszintébb és tisztességes.