Az Európai Emberi Jogi Bíróság úgy döntött: a munkáltató tudja olvasni a személyes álláshelyek

Az Európai Emberi Jogi Bíróság (ECHR) okozott elég határozott ütést a magánéletét alkalmazottal. Döntése alapján a közigazgatási hatóság, szervezet vezetői joga van hozzáférni személyes üzeneteket, azok közvetlen jelentések, elküldte a munkaidő alatt.

Bármely alkalmazott levelezés a kollégákkal, vagy más személyek, belül létrehozott európai vállalat lehet olvasni a főnök, vagy más személy kérésére. Ebben az esetben nem számít, hogy milyen programot vagy számlán keresztül kerül küldött szöveges üzenetet. Vezetők képesek lesznek a megtekintéséhez a személyes adatokat egy chat szobában. Körülbelül ez az újság Guardian.

Az perben az áldozat

Ennek oka az ilyen döntés a hangos egy román mérnök. Az állampolgár, akinek a nevét - Bogdan Barbulescu hozták létre, meglehetősen ellenséges ellen főnöke. Engineer pert indított az EJEE alapján, amely az ügyben eljáró. Mivel az áldozat azt mondta, hogy dolgozik, 2007-ben egy magáncég. A munkáltató az illegálisan bejutott személyes üzenetek Barbulescu majd egyszerűen elutasította a munkavállaló. A felperes azt mondta, hogy megsértődött ilyen szakszerűtlen főnöke. Szerint Barbulescu, volt teljes mértékben bízik a fejét, amit viszont nem indokolt.

A mérnök volt győződve arról, hogy az ilyen munkáltatók magatartása, beosztottak elfogadhatatlan, mert sérti a polgári jogot, hogy levéltitok. Remélte, hogy a bíróság is egyetért a véleményét. By the way, korábban Barbulescu kapott elutasító választ a követelés a román bíróságok.

Ez nem nyertek

Sajnos, az áldozat nem kap a kívánt eredményt. Az EJEB elutasította azzal nem ért egyet a díjakat, amelynek eredményeként a dokumentumban. Sőt, a bíróság bűnösnek Barbulescu. Mint közigazgatási szerv, azt mondta a mérnök megszegte a szabályokat, a vállalat által meghatározott, és a fej volt joga, hogy ellenőrizze a tevékenységét beosztottjai a munkahelyeken.

európai egyezmény

A határozatot hozták, a bíróság ezen a héten, és még pontosabban, kedden. Úgy működik, az összes olyan államot, amely aláírta az Európai Emberi Jogi Egyezményt. Bár például az Egyesült Királyságban egy új törvény jogilag nem kötelező érvényű, mint az Egyesült Királyság, a bíró figyelembe kell vennie döntései ECHR, hanem feltétel nélkül engedelmeskednek nekik.

A fent említett európai egyezmény hagyta jóvá több mint fél évszázaddal ezelőtt - szeptember 3-án, 1953. A dokumentum többek között garantálja az emberek a jogot, hogy a véleménynyilvánítás szabadsága, az élet és a biztonság. Ugyanakkor az egyezmény nem tesz említést arról az élet a cég alkalmazottai a munkaidő alatt. 8. cikke szerint, egy személy lehet teljesen érinthetetlen magánéletükben, de van egy kérdés, család, otthon és egyéb személyes értékeket.