A jogot, hogy a munkavállalók védelmére

Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi létezésére az ember és az ő nagy jelentőséget. Egyszer azt mondták, „Te keresd meg a kenyeret naponta a verejték a homlokán!”, Megkezdődött egy személy az egyik fő tevékenysége.

Az ókori római közmondás „ahol ott és védelmére” lesz ma egyre sürgetőbb. Ezért, a tudás a törvények értelme - annak érdekében, hogy sokkal magabiztosabb, és ezért szabad, hogy ismerjék jogaikat, de ne feledkezzünk meg a mások jogait.

A modern társadalom fejlett, munkaügyi kapcsolatok szabályozza külön iparág - munkajog.

A fő elv - megadja a jogot, hogy a védelem minden egyes állam megvédje szabadságjogokat és az emberi jogokat. Konkretizációja Ezen elv megtalálható a fejezetek arra utal, hogy a védelmet a munkavállalók jogait.

Most hazánkban a munkáltatók körében, sajnos, egyre több magán cégek, magánszemélyek és szervezetek számára, amennyiben a munkaviszony nem mindig alapul munkajog, azaz. E sugallják bizonytalan védelem jogát. Ebben a tekintetben ma edzett figyelt betartását munkaügyi jogainak és szabadságainak dolgozók.

A Munka Törvénykönyve biztosítja a jogot hazánk egyes megvédeni magukat bármilyen eszközzel, amely nem tiltja a törvény. Basic, amely képes megvédeni a dolgozók jogait, meghatározott a Munka Törvénykönyve. A lista változatlan marad. Csak megváltoztatni a szekvencialistával védelmet.

Korábban, az ellenőrzés és az állami felügyelet említett első helyen. De az új verzió az első helyen - az önvédelem a munkavállalók jogait. De ez nem jelenti azt, hogy az állam a migráns munkavállalók védelmét megsértésétől való szabadságok és emberi jogok gyengíti. Ezzel szemben a tényre összpontosít, hogy a munkavállalók jogukat védendő jogi eszközökkel.

Az új (javított) változat a TC listát módon, hogy megvédje a szabadságok és munkajogi bővült. Ott adunk a bírósági védelemhez való jog, amely biztosítani kell megfelelően alkotmány, amely magába foglalja az emberi jog a védelem a bíróság.

Ennek megfelelően az új Munka Törvénykönyve, a listát a fő módja, hogy megvédje a munkavállalói jogok és szabadságok - ez az önvédelem a munkavállalói jogokkal, a bizalomvédelem és munkajogi szakszervezet, az állami ellenőrzés és felügyelet alatt megfelel a Munka Törvénykönyve és más szabályozó jogi aktusok , amelyek a szabványok a munkajog, és természetesen a jogi védelem.

Azok a munkavállalók, akik szembeni követelések munkáltatók kapcsolatos jogaik megsértésével, joga van védelemre a bíróság, amely szabályozza az Mt. hazánk. A jelenlegi jogszabályok értelmében, az új modell a munkaügyi viták dönt, hogy nem a bíró a Bíróság, mint korábban volt, és ők be megfontolásra a kerületi bíróság. Védelme a munkavállalók jogait is előfordulhat mind az eljárást tekintve panaszok speciálisan létrehozott szakbizottság munkaügyi viták, és megkerülni a fent említett jutalék.

A bírósági végzés lehet tekinteni kapcsolatos viták munkaügyi kapcsolatok. A törvény létrehozza a bizonyos lista viták, amelyek nem tekinthetők a Bizottság, és úgy döntött, kizárólag a bíróság. Ez hasznosítási művelet oka a változás időpontja és elbocsátás, transzfer a másik munkahelyre, fizetés kényszerű hiánya vagy a különbség fizetni a teljesítés időtartama az alacsonyabb fizetett munkát, a tétlenség vagy jogellenes intézkedéseket a munkáltató védelme és a személyes adatok feldolgozása a munkavállaló, valamint a tagadás munkahelyek .

Az ítélet nem megfelelő vagy nem megfelelő megfogalmazása a törvény az elbocsátás oka lehet változtatni.