Hogyan írjunk egy alkalmazás számára az elbocsátás

A munkaügyi kapcsolatok adja minden állampolgár, aki elért egy bizonyos kor. Néha előfordul, tizenhat évesen, de általában - tizennyolc éves korában, vagyis mivel a kor, amikor a személy képes gyakorolni jogaikat teljes mértékben.

Elbocsátás érinti az egyes alkalmazottak legalább egyszer az élettartamuk. Ennek oka a sok cselekvések és tettek. Által kezdeményezett a vágy, hogy megszünteti a munkaviszony része lehet a munkavállaló és a munkáltató részét. Szóval, hogyan kell írni egy nyilatkozatot az elbocsátás.

A szabvány a munkáltató köteles értesíteni legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a tervezett elutasításának napjától (a következtetésre alkalmazottja határozatlan időre szóló munkaszerződés). Abban az esetben, ha a munkaviszony vannak rögzítve határozott idejű szerződés, a munkavállaló joga, hogy figyelmeztesse a munkáltató három naptári nappal megelőzően az elbocsátás. Amikor az alkalmazás a szervezet vezetőjének kell értesíteni a hatóságokat előtt egy hónappal a felmondás napján a munkaszerződés. De a vis maior, és a gyakorlatban is ritkán személyi szolgáltatás különösen alaposság feltételeinek való megfelelés. Szóval, mit kell keresni.

Először is, először meg kell határoznia az ok, ami a lendület ilyen intézkedés. Természetesen az érdeke a munkavállaló, hogy jelezze a nyilatkozatban a „által a felek megállapodása.” De ez olyan, hogy lőttek egy cikket, hogy összefüggésben van a megsértése munkafegyelem , illetve ameddig a munkaszerződés vagy a szerződést. Általában az „elbocsátás” nem kell írni a nyilatkozatot. A Munka Törvénykönyve értelmében, azt ne „elbocsátás” és a „megszüntetése a munkaügyi kapcsolatok.” Ezért különös figyelmet kell fordítania erre.

Ha nem ismeri a törvényt, vagy az alapokat a hivatal, akkor mielőtt írsz kérelem elbocsátás, meg kell kérni a személyzeti osztály alkalmazottja a vállalkozás vagy szervezet, amely úgy döntött, hogy megszünteti a munkaviszonyt, a pontos megfogalmazás. Ugyanez lesz rögzítve a munkafüzetet, és attól függően, hogy pontosan ezeket a szavakat, volt a sorsa. Például ha uvolilites, hogy a saját, majd lépjen kapcsolatba a foglalkoztatási szolgálat és az állvány miatt a munkanélküliség, a juttatás miatt ilyen nyelv, akkor nem kell fizetni.

Amint írásbeli kérelem elbocsátás, mindenki tudja a személyzetis és jogtanácsosa szervezet. Megfelelő papírmunka - az alapja a legitimitását minden vállalkozás. Szabályozás korlátozza a formák dokumentumok egy bizonyos értéket. Összeállításának folyamatát rögzíti a speciális vendégek, akik a normatív-jogi aktusok, azaz jogilag kötelező érvényű, kötelező. A nyilatkozatot az elbocsátás is rendelkezésre áll ezekben a dokumentumokban a kötelező formában.

Másodszor, mielőtt írsz egy nyilatkozatot az elbocsátás, gondosan olvassa el a szöveget a dokumentumban. Sok szervezet, vannak formális minták vagy közhelyes dokumentumokat. Ebben az esetben, akkor csak olvasni, és hogy a személyes adatok aláírása és a dátum. Minden más: „sapkát” (a szervezet neve, akinek a nevére) tartalma közvetlenül (megtalálható egy üres helyre a grafikonon csak elbocsátás oka), dátum és aláírás helye dekódolás vagy anélkül - készen áll. Egy ilyen kijelentés egyszerűen töltse.

Ha van még, hogy írjon mindent kézzel, a jobb felső sarokban a lapméret A4 készült „sapkát” a majdani eszköz, akkor az az oldal közepén kis betűkkel, hogy pontosan a szó „nyilatkozatot”. A szöveg a bekezdés is, azaz: „Kérem szünteti meg a munkaviszonyt, például, Ivanovym Ivanom Ivanovichem megállapodás szerint / saját / kapcsolatban az átadás, és így tovább.” A nyilatkozatot kell aláírnia, amelyet a munkavállaló a bal és a jobb oldalon - a dátum. Ezután a felettesének kell tenni egy vízummal, „nem baj”, aláírja és a dátumot. Ezután a megbízást az Ön lemondását, és egy teljes számítást, csinálja a nap az elbocsátás.

Mielőtt írni egy alkalmazást elbocsátás, alaposan gondolja át a döntést.