Hogyan lépjen ki a munkát?

A statisztikák szerint, egy modern munkavállaló megváltoztatja a munkahelyén átlagosan egyszer minden 2,5 év. Természetesen vannak, akik dolgoznak az ugyanabban a helyzetben több évtizede, és fordítva, akik változtatni cég félévente. És nem mindig az oka a mismatch feladataikat és az azt követő elbocsátás - gyakrabban alkalmazott elhagyja magát több pénzt, vagy ígéretes helyen.

Hogyan lemondani a munkájukat minimális veszteség? Néhány alapvető szabályok:

1. Mielőtt elhagyja a régi munkát, meg kell keresni egy újat. Így elkerülhető a hosszú ideig tartó inaktivitás - ez nem az a tény, hogy az új helyen jelenik meg azonnal. Emellett a munkáltatók inkább hajlandó meghívni egy interjúra jelentkezők alkalmazunk.
2. Mielőtt befejezi a munkát, kérje a menedzser, hogy írjon egy ajánlólevelet vagy ajánlások - persze, ha jó a főnök, bizalmi viszonyt. Az új hely minden bizonnyal értékelni fogják a jó felülvizsgálatát a korábbi munkát.
3. Figyelmeztette a hatóságokat az ellátást, hogy így vegye fel a személyi csere.
4. Nem szükséges, mielőtt szakítani kapcsolatait munkatársaival - ez jobb, hogy befejezze a munkát, nyugodt, barátságos légkörben. Nagyon is lehetséges, akkor is meg kell felelnie ezeknek az embereknek az élet, különösen, ha a munka egy nagyon speciális területen.
5. Írj egy levelet a lemondását, a munka két hét, vegye fel a dokumentumokat, a munka, és hagyja.

Természetesen van írva egy tökéletes indulás a munkából. A valóság sokkal kevésbé rózsás.

Először is, a menedzser lehet leváltása ellen, különösen a hektikus aktivitást. Ebben az esetben előfordulhat, hogy egyszerűen nem írja alá a levelet a lemondását. Ha vár egy új feladatot, hogy egyetértenek a főnök jó nem működik, meg kell írni, és küldje tanúsított írni. A vállalat nem vállal, és nem regisztrálja. akkor számíthat két héten attól a pillanattól kezdve a regisztráció, akkor bátran megy dokumentumokat.

Hogyan lépjen ki a munkát anélkül, hogy működik?

A törvény szerint a munkavállaló köteles dolgozni két hétig ugyanabban a munkahelyén, mielőtt visszavonul. Ez idő alatt adják az érdeke a cég -, hogy a vezetés nem, hogy vegye fel, és ha szükséges, hogy a vonat egy új alkalmazott, illetve a Közösség érdekében a munkavállaló - nem ritka, hogy egy új helyen az utolsó pillanatban valami nem fuzionált és a munkavállalónak, hogy maradjon a régi helyén.

Másrészt, egy alkalmazott kilép munka nélkül a hatóságokkal egyeztetve. Lehetséges, hogy a fej megy, hogy találkozzon vele, különösen, ha az ellátást nem befolyásolja a vállalat munkáját.

A második lehetőség a leggyakoribb -, hogy írjon egy kérelmet, és mielőtt kilép a munka, a fizetett (vagy fizetés nélküli szabadság) vagy a kórházba.

Nos, ha a kezdeményezés tartozik az elbocsátás a munkavállaló. Azonban gyakran a legfőbb magát kínál elhagyni kifogásolható alkalmazottja.

A 81. cikk az Mt. leírja a 11 okokat, amelyek miatt a munkavállaló lehet utasítani. Alapvetően ez sérti a munkaerő feladatokat, munkafegyelem, összesen eltérés. Elutasította a munkáltató köteles a megrendelést hivatkozva egy adott elemet, és adja meg az okát az elbocsátás a munkafüzetben. Ha ez nincs - akkor meg kell hivatalosan rögzíteni kell, beleértve a tanúvallomásokat.

Egy külön vonal megy elbocsátás csökkentésére. A munkavállaló ebben az esetben hivatkozik juttatás összege havi átlagkereset. Sőt, akár 2 hónapig a munkáltatónak kell fizetnie a havi átlagkereset. Természetesen a munkáltatók nem nyereséges, így sokan kénytelenek levelet „nyilatkozatot a saját,” ami nem engedményeket, azzal fenyeget, hogy a tűz a cikket.

A legjobb dolog, amit tehetünk ebben a helyzetben - fenyegetni jogi lépéseket, vagy a bizottság a munkavállalók jogait és nem kell félni, hogy jogaik érvényesítésére.