Órabér: érvek és ellenérvek

Jelenleg a bérek lehet különböző formákban. A nyugati és újabban Oroszországban, egyre népszerűbb órabér. Ugyanakkor felmerül a kérdés, hogy az ilyen kifizetés optimális, amit több előnyei és hátrányai? Próbáljuk kideríteni.

Sok vállalat ma uralja vámmentes fizetési rendszer, ami azt jelenti, hogy a bér munkás nem függ az elért eredményeket, és az eredményeket az egész társaság, és az összeget a fizetés alap. A tarifarendszer ezzel szemben azt jelenti, figyelembe véve az eredmények minden egyes dolgozó, a munka mennyisége végzett vele, és mennyi időt töltött. Ebben az esetben a vám fizetési rendszer tartalmaz egy időalapú, darabbért, kevert formái.

Óránként bér olyan eset időalapú formája van, és használni, ha egy konkrét munka nehéz normalizálni. Persze, meg lehet számolni a száma néhány „kézzel készített termék” made in egy órát, de ugyanakkor szinte lehetetlen megbecsülni az óránkénti munka egy tanár vagy egy orvos.

Ez óradíj lehet egyszerű, vagy azzal a kiegészítéssel, bónuszokat. Egyszerű fizetés azt jelenti, egy bizonyos költsége egy óra munka. Ebben az esetben az eredmény nem játszik nagyon fontos szerepet, és a minőség másodlagos feladat. Ha a minőség és a mennyiség rögzíti, hogy az óránkénti matprémiumot, amelynek mérete határozza meg előre adhatunk. Óránként díjazás kísérhetik specifikus normalizált feladat. Ebben az esetben a pontos feladatok ellátásához a munkavállaló díjat kap.

Általános szabály, hogy a vám mértéke alapján számítják ki a kötelező minimálbér. Ezen túlmenően, a méret a mértéke befolyásolja a munka mennyisége végzett órákig. Jellemzően a vám mértéke meghaladja a minimális, mivel a munka összetettségét figyelembe vesszük, alkalmazotti készségek és egyéb pontokat. Megjegyezzük, hogy az alábbiakban az alacsony tarifa mértéke ne legyen.

Órabér tekinthető nagyon ésszerű, hogy a munkáltató miatt számos oka lehet. A lényeg az, hogy a munkaidő egyformán értékes és van egy bizonyos időtartam. Ez a tény lehetővé teszi a legtöbb pontosan kiszámítani a szerzett összeget, ha a munkavállaló hirtelen hiányzik a munkahelyen vagy absented magát egy-két órát. Ezen túlmenően, ez a kifizetés lehetővé teszi a fejét a jól fizető állást az emberek, akik nem dolgoznak teljes -time, részmunkaidős vagy rugalmas ütemezés különleges. „Pochasovka” pénzt takarít meg, mivel a dolgozók csak annyi ideig ténylegesen munkában töltött.

Természetesen órabér megvannak a maga hátrányai. Az első - a komplexitás a számítás, szigorú ellenőrzés munkaidőt az egyes alkalmazottak. A második - az eredménytelenség a kifizető nem díjakat. A harmadik - szükség van a bérleti felügyelő, aki figyelemmel kíséri a munka, és hogy is kell fizetni valamit.

Ami a dolgozók és az előnyeit órabérek őket, több szempontból is. Ha valaki meg akarja találni munkát részmunkaidőben vagy részmunkaidős, órabér neki, nem kétséges, jön fel. Gyakran előfordul óránkénti tanárok munkáját, a munkanap, amely nem lehet pontosan normalizálódott. Általában óránként kapnak pénzt nannies, takarítók, felszolgálók, tutorok, szakácsok, csapos, futárok, mint a terhelés nem egyenletes.

Vannak azonban olyan sok gátlástalan munkáltatók, amelyek a mércét túl magasra az alkalmazottak és ad egy csomó munka egy órára. Mint mondják, az idő időben nem szükséges tehát, hogy megértsük az előnyeit és hátrányait, hogy szükség van a helyszínen. A döntés, hogy vagy nem illik órabér kell típusától függ a foglalkoztatás, a munkaidő és az adott politika a munkáltató a vállalkozás.