Kereskedelmi igazgató - az ... igazgatója Kereskedelmi Bizottság. Pozíció „kereskedelmi igazgatója”

Minden növekvő cég eljön az az idő, amikor egyszerűen meg kell bővíteni a személyzet és újraelosztása felelősséget. Ekkor igazgatóhelyettese a cég jelenik meg a különböző kérdésekben. Ezek azok az emberek, akik felelősek a beszerzési, gyártási, reklám és promóciós, valamint a pénzügyek. Kereskedelmi igazgató - szinte a második személy a társaság, miután a vezérigazgató. Ő a feladatokat, jogait és kötelességeit. Kereskedelmi igazgató kell konkrét személyes tulajdonságok és dolgozik készség. Milyen ember, hogy pontosan mit csinál, és hogyan kell írni egy önéletrajzot jó társaságban?

Ki a kereskedelmi igazgató?

pénzügy területén meglehetősen széles, így minden kérelmező világosan meg kell érteni a lényegét a választott szakma, felelősségi és az elszámoltathatóságot.

Tehát a értékesítési igazgató - egy szakember, aki közvetlenül részt vesz a különböző kereskedelmi műveletek és a támogatást. Ebben az esetben a lista kötelezettségek kizárólag attól függ, a pontos részletek a vállalkozás és annak mérete. De egyértelműen azt mondhatjuk, hogy ez annak köszönhető, hogy a kereskedelmi igazgatója a cég teszi a nyereség, meghatározva a tanfolyam és a fejlődés üteme.

Ilyen tiszt irányítja nemcsak vásárlások és értékesítési termékek, hanem az osztályok a marketing és a logisztika. Mint kereskedelmi igazgató létrehozza és fenntartja kapcsolatok nagy cégek és a legfontosabb az ügyfelek, és felelős a következtetést egy különösen jövedelmező foglalkozik.

Általánosságban azt mondhatjuk, hogy ez egy fontos alakja a szerkezet minden cég. Éppen ezért a támogatásra jogosultak köre kiszabott elég magas, és nehéz.

Tegyünk egy kereskedelmi igazgatója a cég szervezeti felépítésének

Nagyon gyakran ez a helyzet összetéveszteni a fejét az értékesítési részleg. De a kereskedelmi igazgató világosan meghatározott helye a közigazgatási hierarchia. Igaz az ilyen felelősség megosztását a cég dolgozik, mint a karikacsapás.

A kereskedelmi igazgatója tartozik a második szinten az irányítás. Ez a következő lépés után az igazgató. Ugyanakkor, pénzügyminiszter-helyettes nevezi ki és menti a fejét a vállalat kizárólag általános.

Minden munkát a kereskedelmi igazgató elszámoltatható és jelentések közvetlenül az igazgató. Ezek olyan kérdések, az operatív irányítás, a fegyelmi felelősség, a kereskedelem és a pénz forgalmi és pénzügyi tervezés. Azonban ő személyesen felelős a biztonságát a különböző anyagi eszközöket és aláírnak egy megállapodást a vezetést.

Ha a pénzügyi vezérigazgató hiányzik a munkahelyi betegség miatt, egy üzleti út vagy nyaralás, akkor a helyén egy külön megrendelés az igazgató által kijelölt másik vállalat alkalmazottja. Helyettes kereskedelmi igazgató ugyanolyan jogok és kötelezettségek kap egy bizonyos időben. Azt is hordoz felelősséget és kötelezettséget.

Mit jelent a kereskedelmi igazgató?

Ahhoz, hogy megfelelően válasszon egy helyet a cég, akkor világosan meg kell érteni, amit a célok és célkitűzések, mielőtt. Ez lehetővé teszi, hatékonyabban és eredményesebben rendelkezésükre álló időt és erőfeszítést igényel. Ezen túlmenően, ez a tény értékes mind a kérelmező, és a munkáltató. Végtére is, felvázolja a felelősségek és feladatok könnyen megkövetelik a munkavállaló eredményeket. Lehetőség van arra is, hogy folyamatosan figyelemmel kíséri a hatékonyságát tevékenységét.

Az egyetlen dolog, ami különös figyelmet fordít a cég bevétele. Kereskedelmi igazgatója a cég állandóan figyelnie kell a helyzetet, és gyors intézkedéseket csökkenése ez a mutató. Erre a célra kérheti bármilyen kereskedelmi dokumentumokat más szervek, valamint a fellépések koordinálását a többi osztályvezetők.

Ez nélkülözhetetlen munkavállaló nyújthat be a pénzügyi érdekeit a cég kapcsolatait a különböző intézmények és kormányzati szervek. Ebben az esetben ez az arc és a cég teljes hatáskörrel, hogy megoldja a problémákat.

fő feladata

Kereskedelmi igazgató - egy megbízott személy hatalmas hatásköre és felelőssége. Ennek megfelelően, azt teljes mértékben meg kell felelniük a minden igényt cég igazgatója, fejlesztésére és bővítésére kereskedelmi kapcsolatokat, valamint hogy tartsák be a meglévő üzleti tervet.

Ebben a tekintetben, hogy a fenti felelősséggel felruházott:

• Irányítása, koordinálása a minőségi előírások és tárolási termékek és szolgáltatások, valamint azok mennyiségét. Ez volt a kereskedelmi igazgató határozza meg a végső költsége az áruk, a választék és a termelési volumen.
• Fejlesztésének koordinálása és végrehajtása marketing stratégia. Ez az útmutató közvetlen hatása van a jövőbeni pénzügyi egészségét a társaság.
• Felelős képzés és a személyzet fejlesztése, hogy ellenőrizzék a munkát az alkalmazottak.
• Figyelemmel kíséri az időben történő elkészítése, a számviteli dokumentumok, valamint az időt, hogy saját vezetői. Ezen kívül a kereskedelmi igazgatója a feladat látványa minden pénzügyi biztosítékok.
• Végrehajtásának nyomon követése a teljes üzleti terv és a vállalat költségvetését. Biztosítani kell a megfelelő időben és teljes bérfizetés.

Amellett, hogy ezek a követelmények, minden cég a jogot, hogy adja meg saját feladatait a kereskedelmi igazgató. Minden attól függ, mekkora a pontos részletek a vállalati és irányítási struktúra. Az orosz cégek teljesség feladatok hatással lehet a konkrét kívánsága az alapítók.

A fő tulajdonságok, kell egy profi

Kereskedelmi igazgató - a helyzetben nagyon nehéz, amely előírja a munkavállaló nem csak releváns szakismereteket, hanem bizonyos személyiségjegyek. És ez nem csak az olyan személyes szeret és preferenciák, hanem egy funkció a kiválasztott üzenet.

Kezdjük tulajdonságainak és szakmai ismeretekkel. A vállalatok többsége rónak a felperes a következő kritériumok, amelyek jelzik az önéletrajz Kereskedelmi igazgató:

• Munkavégzésre való képesség és a tudás az adott piacon, ahol a vállalat működik.
• Az alakítás és ellenőrzik a meglévő és tervezett értékesítési csatornák.
• Mozgás a marketing rendszer hatékony végrehajtása a különböző reklám projektek.
• Képes kommunikálni a VIP ügyfelek, hogy aláírja a szerződést a megkötésének jelentős tranzakciók.
• Proficiency angol nyelven kommunikálni és együttműködni dokumentumokat.

Ha beszélünk a személyes tulajdonságok a jelölt, a munkáltató igényei meglehetősen szabványos. Mint sok más helyzetben, a jövőben kereskedelmi igazgató legyen céltudatos és a stressz, társaságkedvelő és karizmatikus. Úgy kell egy vezető, hatékonyan kommunikálni a személyzet és minden közönség. Azt is különösen nagyra hatékonyság és non-konfliktus.

Mi cég használja ezt a bejegyzést

Most a munkaerő-piac is található egy meglehetősen nagy számú megüresedett helyét a kereskedelmi igazgató. Ezek sajátossága, hogy ezek a hirdetések is lógott hosszú ideig. Van egy pár oka: először is, a munkáltató meglehetősen kemény és gondos kiválasztása a jelöltek, másrészt az újonnan felvett alkalmazottak nem tart fenn a teljes mennyiség a hivatalos feladatai és a munka ritmusát.

Megközelítést találni pénzember és a követelmények ismeretek és készségek nagyban különböznek a nyugati és a hazai vállalatok. Meg kell venniük a mentalitás és fejlődésének története üzleti Oroszországban és külföldön.

A hazai vállalatok kereskedelmi igazgatója fakad bővítése a cég vagy az irányítási struktúra miatti kiigazítás eredménytelensége tevékenységét. Ezért követelmények jelöltek nagyon homályos. Itt a értékesítési igazgató - egy univerzális képzett és tapasztalt szakemberek képesek kezelni gyorsan a problémákat, hogy a felhalmozott az évek során.

Nyugati cégek és a funkcionális követelmények a kérelmezők már régóta világosan meghatározott. Következésképpen a felperes sokkal könnyebb navigálni, amit pontosan ő a felelős, mik a fő feladatok és felelősségek. Ezen kívül arra összpontosít, hogy a szakmaiság, hanem a szubjektív szimpátiáját.

A bérek és az alapvető követelmények a jelölt

Hogy mit lehet számítani a jövőben kereskedelmi igazgatója kártérítés munkájuk nehéz? Végtére is, a munkaköri leírás kereskedelmi igazgatója egy meglehetősen széles körű feladatokat és nagy felelősség.

Érdemes megjegyezni, hogy a fizetés függ a vállalat méretétől, és még a helyét. Például, a legmagasabb fizetést a kereskedelmi igazgató megfigyelt Moszkvában és Szentpéterváron. Itt a munkavállaló számíthat a havi jövedelme 80.000 rubel. Minél távolabb a fővárostól, annál kisebb lesz a jutalom.

Ezen túlmenően, hogy növeljék a fizetéseket és elő a magasabb követelményeket: tapasztalat az adott helyzetben a 3 év, a folyosón a különböző tanfolyamok és értékesítési képzés, tapasztalat pénzügyi tervezése és végrehajtása során a hatékony tárgyalások. Szintén üdvözlöm a jelenlétét az MBA és az angol nyelv ismerete.

Az átlagéletkor a jövőben kereskedelmi igazgató mintegy 40 év. Leggyakrabban ez a férfiak magasabb profil oktatás. Ezen kívül minden jelölt rendelkezzen jó referenciák a korábbi munkahelyek.

Továbbá, a munkáltató a jelenlegi és a különleges követelményeket a kérelmező. Például, ez a tulajdonság közúton, hozzájárulás feladatokat látnak munkaidőn kívül, a jelenléte bizonyos oklevelek és t. D.

Így kereskedelmi igazgatója a munkahelyi

Ez a probléma megoldódott minden cég szerint a személyzeti és a meglévő jogszabályokat. Pre-jelöltséget egyetértett a tulajdonosok a cég. Ha nem talál egy szakszemélyzet tagja az oldalán, főleg a pozíció kinevezett főkönyvelő. Ez az ember az összes szükséges ismeretek és készségek ebben a helyzetben. Ebben az esetben a megfelelő bejegyzést az átutalás a munkafüzetben.

Megbízólevelet aláírt személyesen a kereskedelmi igazgatója a vezérigazgató vagy üzemvezető. Ugyanígy, és feküdt le alkalmazottak ebben a helyzetben.

Tekintettel arra, hogy az újonnan elfogadott személy egy nagy felelősség, célszerű kötni munkaszerződést. Ebben, mint a munkaköri leírás meghatározza a jogokat és kötelezettségeket a jövő kereskedelmi igazgatója. Azt is regisztrál egy pont az adatvédelem és a titoktartási a felelősség és feltételeit előtti megszüntetése a meglévő szerződést.

Azonban minden esetben a személyzeti osztály egy megfelelő bejegyzést a munkafüzetet, hogy időt és a megrendelések száma.

Munka leírása: a kereskedelmi igazgató

A szerkezet a cég minden alkalmazottja készített egy speciális útmutató, amely felsorolja azokat a szempontokat az aktivitás és árnyalatok ő helyzetét.

Job Description kereskedelmi igazgató a következő elemeket tartalmazza:

1. Általános rendelkezések. Itt is, mint általában, megfejtette az alapvető meghatározások és kifejezések, szakmai követelményeknek és a személyes tulajdonságok és az alapvető szabályokat a munka a vállalkozás.
2. munkavállaló felelősségét. Ezen a ponton egyértelműen kimondja, az összes pontot felelőssége mellett a kereskedelmi igazgató.
3. Jogok. Ez a rész a lehetőségeket tár és a hatóság alkalmazottja.
4. Felelősség. Ez a pont különösen fontos, mert Információt nyújt a kötelezettségek a kereskedelmi igazgatója a cég és a törvény.

Szintén ebben a dokumentumban is megadható munkakörülmények munkavállalók igények és egyéb elemek belátása szerint cégvezetés. Nem tartása munkavállaló munkaköri leírása is lőttek.

Hogyan és milyen paraméterek becsült munkát kereskedelmi igazgató?

Most minden cég egyik fő mutatók a munkavállalói tevékenység hatékonyságát, azaz a. E. Mire jó ő hozta és milyen előnyöket kiderült. Vagy lehet, hogy a végső értéke nyeresége a vállalat által a futamidő alatt a személy. Ez egy nagyon fontos mutató, t. Hogy. Ő aztán közvetlenül befolyásolhatják a fizetés és az ajánlásokat.

A tevékenységek a legtöbb üzleti vezetők értékelik az alábbi kritériumoknak:

1. Pontos teljesítményét saját munkaköri leírás. Itt kell mérni a megfelelés az egyes elemek a szerződés.
2. Magas szintű fegyelem és alárendeltség. Vezető kereskedelmi kérdésekkel kell magasan szervezett és felelős személy, ez az. Hogy. Ez a jelenlegi és jövőbeli jólétét a cég.
3. A meglévő társaság üzleti tervét. A cég munkáját, valamint a pénzügyi mutatók gondosan és pontosan kiszámítani. Amennyiben bármelyik elem nem végzik el időben, akkor elég negatív hatással a jövőben.

Van egy megfelelő és érthető összefoglaló

A munkáltató nem lehet tisztában a különleges személyes tulajdonságok, képességek, tapasztalatok és egyéb árnyalatok a személyiség egy jövő munkavállalói. Ezért minden kérelmező képesnek kell lennie arra, hogy megfelelően előkészítse az önéletrajzát. Végtére is, ez attól függ, hogy ez lesz a csapat.

Tehát összefoglalva, kereskedelmi igazgató meghatározza a következőket:

1. Személyes adatok (születési idő, lakóhely vagy tartózkodási és így tovább. D.).
2. Oktatás (egyetemek és minden kurzus).
3. Szakmai tapasztalat (cégnév, beosztás és felelősség).
4. Szakmai adottságok és készségek (bekezdéssel kell versenyelőnyt biztosítanak).
5. További információk (ismeretek a programok és nyelvek).

Ezen kívül van néhány tipp, hogyan kell kitölteni összefoglaló:

1. Pontosabb információk és adatok a leírásban szakmai eredményeket.
2. Sokkal jobb, hogy adja meg a tevékenységi köre a vállalatok, amelyek már dolgozott korábban.
3. Nézd meg önéletrajzát szemével a munkáltató.