Önkéntes redundancia. A nyilatkozatot a saját akaratukból: minta

Ma a figyelmet bemutatásra kerül egy nyilatkozatot saját akaratukból. Ha lehetséges uborkaszezon? Mi szükséges megjegyezni, és a munkaadók és a beosztottak? Milyen jellemzői megszűnése munkaügyi kapcsolatok megérteni? A válaszok ezekre a kérdésekre kell tudni mindenkinek. Foglalkoznak az elbocsátás a személyes kezdeményezésére a munkavállaló könnyebb, mint amilyennek látszik.

Ki és hol

Kinek van joga, hogy dolgozzon ki egy ilyen dokumentum? A nyilatkozatot a saját írott közvetlenül egy társaság alkalmazottja. A jogot, hogy az elbocsátás mindegyike alkalmazott állampolgár.

Amikor először írásban kérheti? Után bármikor foglalkoztatást. A nyilatkozatot a saját akaratukból (a minta írásának kerül bemutatásra később) - a dokumentum, amely segít megszüntetni a munkaviszonyt a munkáltató és a munkavállaló.

elbocsátás profik

Meg kell jegyezni, hogy ez a döntés a legkevésbé problémás a vállalat és a munkavállaló számára. A munkaviszony megszűnése szerződés kérésére keret egyes funkciók, de főleg a munkavállaló számára. A munkáltató általában nem nehézségei lennének.

További előnyök, amelyek olyan alkalmazás saját, különbözteti meg:

• Nem kell fizetni a magasabb juttatást, amikor egy alkalmazott elhagyja;
• Nem kell tartani a különleges vagy speciális eljárásokat;
• Nem kell jó ok, hogy megszünteti a munkaviszonyt.

Ezen túlmenően, ez a megoldás általában nem befolyásolja hátrányosan a vállalat hírnevét. Mit kell érteni az egyes alkalmazottak?

struktúra

Először is, néhány szó a nyilatkozatot. Hogyan lehet ez igaz?

Meg kell, hogy kövesse egy bizonyos struktúrát. nevezetesen:

1. Cap. Kell lennie a jobb felső sarokban.
2. Név. Ez a dokumentum nevét.
3. Az adatok nagy része a kérés az elbocsátásra. Kívánatos meghatározni az időpontot, amelytől kívánatos lenne megszüntetni a kapcsolatot.
4. Következtetés. Itt kerül a dátum és aláírás a polgárokhoz.

Tény, hogy a szerkezet a kérelmet a saját nem különbözik a legtöbb üzleti dokumentumokat. Legyen egyszerű.

A szöveges

És pontosan mit kell írni a szöveget a tanulmány papír? alkalmazás saját mintát mutatunk be. Formájában nem jellemzők a dokumentum nem.

Általában a szöveg állampolgár egyszerűen arra a tényre utal, hogy ő akarja megszüntetni a munkaviszonyt saját kezdeményezésre. És semmi több. Minden fő szövegét papírra helyezzük egy pár sort.

Az előnye, hogy egy ilyen elbocsátás, mint már említettük, hogy a döntését indokolni nem szükséges. Egy személy csak úgy dönt, hogy elhagyja a társaságot. Nem minden jó ok nélkül, és saját kezdeményezésre. Ez egy nagyon gyakori jelenség.

Eljárás benyújtási

Most már tudjuk, hogyan kell írni egy alkalmazást a saját. Ez a papír, amint már rámutattunk, nem rendelkezik jelentős funkciókat. Mivel készül még kezelni diák.

Hogyan tüzet egy alkalmazott? A nyilatkozatot a saját akaratukból kész? Ezután meg kell felelnie az alábbi algoritmus intézkedések:

1. Írásban kérhetik a munkáltatónak. Ebben számolnak be, hogy az állampolgár akarja hagyni.
2. Pre-vonatkoznak a munkáltató (14 nap elhagyása előtt a munka), a megfelelő papírt.
3. Várjon 2 hét.
4. Ismeri a rendelést elbocsátás. Tedd az aláírása.
5. Azon a napon, az elbocsátás a fej pick bérelszámolással és munkafüzet (ott kell lennie a megfelelő megjegyzés). Bejelentkezés egy különleges napló, hogy a polgár szükséges dokumentumokat.
6. Lásd a számviteli osztály, és gyűjtsük össze a fizetés a használt időszakban.
7. Vegyünk egy munkáltató a 2. referencia-gödör. Ez a bekezdés nem kötelező, de nem szabad elhanyagolni.
8. Regisztrálj a pénzeszközök átvétele a számlákon.

Ez minden. Miután az állampolgár kap egy munkát könyvet, és pénzáramlások időszakra vonatkozó munkát végez, akkor feltételezhető, hogy az elbocsátás sikeres volt.

dolgozhasson

Kérelmet nyújtott be a saját? Azt is figyelembe kell venni azt a tényt, hogy ebben az esetben a munkáltató az RF Mt. kell előzetesen értesíti. Amint azt korábban, hogy írásbeli kérelmet nyújtson be egy kérelmet a munkaviszony megszüntetése kell, hogy legyen előtt 2 héttel a tervezett elbocsátás.

Majd a kidolgozása. Továbbra is 14 napig. Ez egy szükséges lépés előtt elbocsátás. Ebben az időszakban, a munkáltató általában talál egy csere tüzelt.

Ez mindig bekövetkezik dolgoznak ki? Nem. Meg lehet kerülni. De azt kell csalni. Például sok jön ma a következők:

• megy nyaralni mielőtt a saját,
• hogy a betegszabadság, ami után jelentést szeretne kapni távol munkát.

Csak ezen a módon nem lehet legálisan gyakorlásához szükséges 2 hét. Annak ellenére, hogy dolgozott ki kötelező, akkor kell fizetni a teljes.

Az űrlap benyújtását

A jelentkezési lapot a saját - írták. Citizen szükségképpen értesíti a munkáltatót írásban, hogy szándékában áll lemondani.

Kívánatos, hogy a dokumentumot kézzel írták. De a PC-n, és a nyomtatás is lehetséges. A lényeg az, hogy tanulmányozza a papír bemutatásra került a papír végül. Szóbeli megállapodás jogilag nem kötelező érvényű.

kifizetések

Mi kifizetéseket fel, ha a nyilatkozatot az elbocsátás saját (minta okmányt bemutatják a figyelmünket alább)? A munkavállaló támaszkodik:

• pénzt ledolgozott idő előtti elbocsátás (fizetés a ledolgozott napok számával);
• kompenzáció a többi nap pihenés.

Nincs több pénz az alkalmazottak nem engedélyezett. Ez a funkció kellemesen örömmel munkaadók. Számukra a munkaviszony megszűnése kérésére a munkavállaló a legegyszerűbb eljárás.

Ha meggondolta magát

Lehetséges, hogy visszavonja a kérelmet a saját? Mikor jön a megszűnése közötti kapcsolat a cég és a beosztottak, ez a helyes állampolgár van. Pontosan mikor?

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a kérelem visszavonása saját lehetséges előtt bármikor elbocsátása érdekében hatálybalépését. Ez azt jelenti, hogy az egész 14 nap dolgoznak ki a keretet meggondolja magát, és vegye fel az alkalmazást. Nem funkciókat, ez a folyamat nem biztosít. Elég vonzó a fejét kérésüket. Ez nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. Head köteles vallomást, akkor nem tart semmilyen körülmények között.

minta

És úgy néz ki, hogy tanulmányozza a dokumentumokat? alkalmazás saját minta írt alább.

Meg kell jegyezni, hogy ez a dokumentum - ez csak egy sablon, ami elhagyja saját kezdeményezésére bármely alárendelt. Ez érvényes az összes bejegyzést és bármely tevékenységre.

Hogyan lehet a munkavállaló, hogy lemond? A kérelem benyújtásakor, majd tett annak érdekében, hogy megszakítja a kapcsolatot. A dokumentum tartalmazhat csak néhány sor. De leginkább ez lesz a következő szöveget: „Kérem rúghat maguktól.” Alapján ezt a kérést, a munkáltató megszünteti a kapcsolatot egy alárendelt.

Utazás és elbocsátás

Tervezett lemondások munkás? Aztán, ahogy már rámutattunk, a polgár megy nyaralni, és hozzák ötleteiket. A munkaviszony megszűnését kapcsolat alárendelt alatt jól megérdemelt pihenés csak akkor tilos, ha a kezdeményező jár, mint munkáltató.

Hogy szükséges-e ahhoz, hogy a felmondás a munkavállaló a nyaralás? Nem. Citizen nyugodt lehet kellő időben. És akkor kilép. Még az ünnepek alatt megszűnése közötti kapcsolatok a munkáltató és a munkavállaló.

A gyakorlatban az ünnep gyakran használják a munkavállalók, mint egy olyan megszabadulni a bányászat. A nap elbocsátás megszüntetni a kapcsolatot a rendelkezés a vonatkozó szabadságot kell tekinteni, mint az utolsó pihenőnap.

Következtetések

Nyilvánvaló, hogy úgy néz ki, mint egy jelentkezési lapot a saját. Ez a dokumentum rendszerint legfeljebb a korábban említett elv. Ő nem sajátosságai. Ez a megállapítás a legegyszerűbb az összes dokumentum, hogy csak azért vannak, hogy megszakítja a kapcsolatot. A kérelmet lehet összefoglalni néhány sorban.

Most már egyértelmű, hogyan kell alkalmazni a saját. A munkavállaló bármikor írásban értesítheti a feletteseinek, hogy ő azt akarja, hogy távol a munka. Ez az ő törvényes joga. Tartsa meg a keretet a munka senkinek nincs joga. És hogy kényszerítse a kérelem visszavonása is.

Az elkövetkező 2 hét után a kérelem benyújtásától vizsgált, a kérelmező jogosult megtagadni a döntését. Aztán ismét lehetőséget kap a elbocsátás bármikor.

Tény, hogy a kérelem az elbocsátás hivatalból megtalálható minden cég. Minden alkalmazottnak tudnia kell, hogyan szolgálja. Az ilyen felmondás a kapcsolat által kért számos beosztottak annak a ténynek köszönhető, hogy ő a legkevésbé problémás a munkaadó számára.