A belső munkaügyi szabályzat szabályai: mintadokumentum

Az alkalmazottak munkába állítása esetén a szervezet a törvényi előírásoknak megfelelően mindenekelőtt egyéni munkaszerződéssel köteles kötni. De ez nem az egyetlen kötelezettség a cégnél. A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonyra vonatkozó másik fontos dokumentum a belső munkaügyi szabályzat szabályai. Mi az? Hogyan kell helyesen csinálni?

A szabályokról

Milyen szabályok vannak a belső munkaügyi szabályozásokra a szervezetek alkalmazottai számára? A közös fogalommeghatározás szerint lényegük a normák intracorporális forrása, amely szabályozza azt a módot, ahogyan egy cég (vagy egy állami intézmény) alkalmazottakat veszi fel, meggyilkolja őket, meghatározza az egyes felek jogait és kötelezettségeit a munkaszerződések keretében, és más kérdéseket tükröz A munkavállaló és a munkáltató közötti kölcsönhatások.

Például például a munka módja, a pihenés ütemezése, a munka díjazásának rendszere. A vállalkozás belső munkaügyi szabályait önállóan, de számos elfogadott állami szabványnak megfelelően alakítják ki a cégek vagy az állami intézmények. Például például a GOST 6.30-2003. Ebben a cikkben megvizsgáljuk azokat a szempontokat, amelyek a megfelelő dokumentum szabványosítását tükrözik.

Miért van szükségünk ezekre a szabályokra?

Valójában, miért kell a szervezetek számára a belső munkaügyi szabályozás szabályainak megalkotására? Ebben az értelemben az iskolák és más állami és önkormányzati intézmények egyenrangúnak tekinthetők a magánvállalatokkal? Az orosz jogtudományban széles körben elterjedt a nézet, hogy a megfelelő dokumentumot mindenfajta, az embereket alkalmazó szervezetnek össze kell állítania. Az alapító - az állam, az önkormányzat, egy személy vagy egy ilyen csoport - nem számít. Az a tény, hogy az RF RF 21. cikkében azt mondják, hogy a munkavállaló kötelessége a társaság belső munkaügyi szabályainak betartása. Így a megnevezett jogi aktus logikája szerint a megfelelő dokumentumot a cégnél kell létrehozni.

Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés egyedi dokumentum. A megfontolt szabályok viszont kollektívak. Ugyanakkor egyik ilyen forrás sem ellentmond a másiknak.

A szabályok felépítése

A belső munkaügyi szabályzat alapszabályait a következő struktúra keretében lehet bemutatni. Az első oldal tartalmazhatja a vállalat logóját, annak nevét és a dokumentum címét is. Ha az intézmény belső munkaügyi szabályzatának szabályai például egy kollektív szerződést kiegészítõ dokumentum - ez megengedett - akkor az elsõ oldalon ezt a tényt meg kell jegyezni. A következő a dokumentum fő szövege. Milyen konkrétan, a formulációk szempontjából a belső munkaügyi szabályzat szabályai jelenik meg ebben a részben? Néhány - azok közül, amelyek kérdőíveket okozhatnak a szervezetek - tartalmának mintája - később megvizsgáljuk.

Az első oldal egyik fontos eleme egy megjegyzés, hogy a szervezet vezetése elfogadja őket. A gyakorlatban ez rendszerint az első oldal jobb felső sarkában található igazgató és a vállalat vezetőségének aláírása, ha van jelen. Bizonyos esetekben azt is elvárják, hogy a szabályokat összehangolják a szakszervezeti struktúrákkal.

Tekintsük az alábbi szabályok szerkezetét. A címoldal után olyan szakaszokat hozhat létre, amelyek tükrözik az általános rendelkezéseket. Általában jelzik a belső munkaügyi szabályozás szabályainak létrehozását. Az egyéni vállalkozók vagy a kis szervezetek, mint ügyvédek, néha nehézségekbe ütköznek arról, hogy megfelelő dokumentumot adnak ki a munkavállalóknak, mivel az alkalmazottak számára nem mindig egyértelmű, hogy miért van szükség elvben a megfelelő dokumentumra. De ha mindent leírnak az irodalmi formákban, a későbbiekben a cikkek szakembereinek megvizsgálják a mintákat, nem kell szükségtelen kérdéseket feltenni.

Az általános rendelkezések után lehetıvé válik a munkavállalók munkahelyre történı befogadására vonatkozó eljárások, valamint az elbocsátás, egy másik pozícióba való átruházás vagy egy másik vállalkozásra vonatkozó eljárások tükrözése, a próbaidı megadásának feltételei.

A szabályszerkezet következő eleme az alkalmazottak legfontosabb jogait és kötelezettségeit sorolja fel. Ezek azokra oszthatók, amelyeket az LC RF 21. cikke szabályoz, valamint azokat, amelyek a 22.

Az ügyvédek által ajánlott legfontosabb elem a belső munkakörülményekre vonatkozó szabályokba való beépítésre, az általunk figyelembe vett struktúra mintája az üzemeltetési módról szóló információ. A megfelelő szakaszban meg lehet adni a fő és a további műszakok kezdési idejét, végét, a heti munkanapok számát, sorrendjét. Néha helyénvaló tükrözni a nem szokványos ütemterv keretében dolgozó munkavállalók listáját. Közvetlenül a munkamódszerekkel kapcsolatos információk után le lehet leírni, hogy a vállalat pihenőideje milyen időpontban van. Adja meg az ebédszünetek időtartamát , információkat az egyes csoportok szabadnapjairól és az alkalmazottak álláspontjáról. Tovább - tájékoztatás az ünnepekről, időtartamukról és az ellátási jogukról.

Továbbá az ügyvédek azt javasolják, hogy a szabályokba helyezzék a blokkokat, amelyek tükrözik az alkalmazottak felelősségének elveit bizonyos fegyelmi jogsértések miatt. Itt lehet leírni, hogy a vállalat hogyan és milyen normák alapján fegyelmi szankciókat (vagy fordítva) visszavonhat és más büntetéseket szabhat ki.

Ajánlott a belsõ szabályozásban olyan aspektusra bocsátani, mint a bérelt alkalmazottak bátorítása. Megadhatja, hogy az egyik vagy másik szakember mekkora pénzügyi díjat kaphat, vagy például köszönetet kaphat a vezetőségtől.

A dokumentum kiegészíthető azzal a megfogalmazással, hogy a szabályok kötelezőek az összes alkalmazott számára, valamint a lehetséges vitás kérdések megoldására szolgáló mechanizmusok.

A belső munkaügyi szabályozás normális szabályai tehát ilyen struktúrában képviselhetők. Bizonyos esetekben a dokumentum szövegében egyes készítmények elhelyezésének sorrendje eltérő lehet. A cég hozzáadhat bizonyos rendelkezéseket, amelyek eltérnek a jellemzőktől, a tevékenység sajátosságai alapján.

A szabályok követelményei

Annak ellenére, hogy nincs olyan törvény, amely egyértelműen útmutatást adna a belső munkaügyi szabályzat szabályainak megfogalmazásakor, a dokumentum mintája, egyes ügyvédek azt javasolják, hogy a szervezetek betartsák bizonyos kritériumokat a szóban forgó normák forrásának megfogalmazásakor. Különösen a szabályoknak olyan információkat kell tartalmazniuk, amelyek feltárják a vállalat munkájának sajátosságait. Egyes ügyvédek azt is javasolják, hogy a dokumentum tartalmazza a munkáltatói és a bérelt alkalmazottak közötti munkaügyi kapcsolatok esetleges forgatókönyvek listáját. A szakértők viszont azt állítják, hogy nem kívánatos a szabályokba foglalni azokat a körülményeket, amelyek egy vagy másik formában a munkavállalók munkafunkcióinak teljesítéséhez szükséges feltételek romlását jelentik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek megfelelően elkészített főszerződés rendelkezéseivel kapcsolatban. Helyezze a dokumentumot különálló standra, amelyet a vállalat alkalmazottai többségének megfelelő szabályszerűséggel vizsgál fel.

A szolgáltatási szabályokkal való megfelelés

Az orosz munkaügyi szabály gyakorlatában olyan kifejezés létezik, mint a "szolgálati szabályok". Milyen mértékben kapcsolódik ahhoz, amit mérlegeljünk? Az elképzelések széles körben elterjedtek: az önkormányzati közigazgatás belső szabályzatának szabályait vagy az állami hatalom struktúráját szabályosan a "hivatalos" szó használatával nevezik el. Valójában mindkét kifejezés ebben az esetben szinonimák. Ezek bármelyikének használata - ahogy azt a szakértők szerint - megengedett. Azonban, ha bizonyos törvényhozói forrásokkal foglalkozik, bizonyos mértékig az RF TC-vel, valamint az állami és önkormányzati szolgáltatás sajátosságait tükrözve, az ügyvédek szerint jogszerűbb a "szolgáltatási szabályok" kifejezés használata. Itt egyébként meg lehet különböztetni egy bizonyos megkülönböztetést az RF LC 21. cikk megfelelő rendelkezéseinek az állami és a magánstruktúrák alkalmazhatóságára. Azaz az első törvény előírja a szabályokat, a "hivatalos" munkaügyi rendet, a második pedig "belső".

De a megfelelő forrás lényege, mégis úgynevezett, általában mindkét esetben hasonló lesz. Ez azt jelenti, hogy ha a belsı munkaügyi szabályzat szabályait például a városi közigazgatás hagyja jóvá, akkor az helyi önkormányzati intézmény által közzétett helyi forrásnak tekintik, amely szabályozza a munkavállalók befogadását az önkormányzati szolgálat, az elbocsátás, a szabadság, az ösztönzık és mindazok Mint fentebb említettük, a vonatkozó dokumentum szerkezetét vizsgálva. Így a "belső" és a "szolgáltatási" szabályok szabályaiban használt megfogalmazás is eléggé hasonló lesz.

Most forduljunk az elméletből a gyakorlatba. Abban azt mondtuk, hogy nemcsak a belső munkaügyi szabályok szabályainak bemutatására szolgáló struktúrát fogjuk tanulmányozni. Azt is terveztük, hogy a konkrét formulák szempontjából minta dokumentumot vizsgáljunk. Most meg fogjuk csinálni. Ugyanakkor tanulmányozni fogjuk a szabályok részletesebb strukturálásának mechanizmusát - fent, csak közös pontokat körvonalaztunk.

A szabályok tartalma: általános rendelkezések

Kezdjük az általános rendelkezésekkel, mivel az első oldal többé-kevésbé tiszta. Itt írhatsz az alábbiakról: a DOW belső munkaügyi szabályainak szabályai, ilyenek vagy ilyenek, mondjuk egy ilyen LLC-nek, és ezek célja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és az Oroszországban hatályos egyéb előírások követelményeinek való megfelelés. Itt minden eléggé egyszerű, és egyúttal világos a cég alkalmazottai számára. Fentebb megjegyeztük, hogy a kisvállalkozások szakemberei, valamint a munkáltatónak az IP státusában regisztrált szakemberei kérdéseket tehetnek fel a szabályok kidolgozásának megfelelőségével kapcsolatban. A megfelelő nyelv segítségével egyszerűen igazoljuk, hogy dokumentumot kell létrehozni a törvény követelményei szerint.

Tekintsük a szabályok szerkezetének következő elemét - egy szakaszt, amely tükrözi a munkavállalók felvételét és lőtiszteletét.

A felvételi és elbocsátási sorrend

Az ebben a szakaszban szereplő szabályok felépítése a következő főbb pontokban mutatható ki:

- a felvételi mechanizmus;

- az üres álláshelyekre jelentkezőkre vonatkozó dokumentumok követelményei;

- a befogadási feltételek;

- a próbaidőszakra vonatkozó információk;

- az elbocsátás indoka;

- a munkaügyi viták rendezésére szolgáló mechanizmusok.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy ha össze szeretnénk hasonlítani az államszervezetek és az üzleti élet dokumentumait, akkor ezt a szakaszt általában a legnagyobb megkülönböztetések jellemzik. Az a tény, hogy a magánszervezetekben dolgozó emberek foglalkoztatására vonatkozó jogszabályi előírások számos formában eltérnek a polgárok közigazgatáshoz való joga által biztosított forrásoktól. Gyakran ez vonatkozik például a szükséges dokumentumokra. Magántulajdonban lévő állásokra való jelentkezéskor általában ezek közül néhányat vesz igénybe, amikor közszolgálati beutazásba kerül - éppen ellenkezőleg.

A szabályok következő eleme a munkavállalók joga és kötelessége.

A munkavállalók jogai és kötelezettségei

Ez a szakasz a következő elemekből állhat:

- a munkavállalói jogok átruházása;

- azon intézkedések listájának tükrözése, amelyekre a munkavállalónak nincs joga;

- a munkavállaló feladatainak listája.

Általában ezek az elemek elégek. Igaz, sok konkrét megfogalmazás létezik itt. Sok szervezetnél, különösen azokban, ahol a belső munkaügyi szabályozások új szabályai jönnek létre, és a személyzeti szolgálat szakemberei nem férhetnek hozzá a megfelelő dokumentum elkészítéséhez szükséges iránymutatásokhoz, a "jogok és kötelezettségek" szakasz néha a szóban forgó forrás szövegének nagy részét veszi igénybe. Annyira nagyok a cselekvések és lehetőségek listája a munkavállalók számára.

A munkáltató joga és kötelezettsége

Továbbá tükrözzük a munkáltató jogait és kötelezettségeit. A belső munkaügyi szabályzat e szakaszának szerkezete általában nagyon egyszerű, két fő pont van:

- a munkáltató által benyújtott cselekvések listája;

- a vállalat felelőssége.

A fő hangsúly a szövegezésben ügyvédek azt javasolják, hogy tegye a rendelkezések tükröződik az LC RF.

Sokkal bonyolultabb, sok szakértő szerint létezik olyan szabályrész, amely a munkaidőre és a pihenésre vonatkozó információkat tükrözi.

Munkaidő és pihenés

Azok a vállalatok, akik számára a szóban forgó formulák teljesen újak, a vizsgált szakaszban a belső munkaügyi rend szabályai - a szakértők szerint - nagyon sok rendelkezést tartalmazhatnak. Ez természetesen a vállalat tevékenységeinek sajátosságaiból adódhat. Különben is, ez a rész az egyik legnagyobb a dokumentumban.

A következő elemeket tartalmazhatja:

- a nem szokványos ütemterv szükségességének indoklása - ha a tevékenység sajátosságai szempontjából szükséges;

- tájékoztatás a szokásos munkanap időtartamáról, a kezdetről, a végéről, az ebédszünetről, az ünnepek előtti egy órára vonatkozó csökkentés tényéről;

- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően biztosított szabadságokra vonatkozó információk és egyéb törvények, például az állami vagy önkormányzati szolgálat átadásának szabályozása;

- az egyéni munkavállalóknak az ütemterv alapján történő elhagyására vonatkozó szabályok, a vonatkozó dokumentum elkészítésének ütemezése, és az esetleges eltérés okai.

Egyes ügyvédek tudomásul veszik, hogy az orosz vállalatoknak a munkajogi normák betartását biztosító felügyelő testületek különös figyelmet fordítanak a munkaidőre és a pihenésre vonatkozó szabályokról. Az a helyzet, hogy nem minden vállalat hajlandóan hagyja az embereket nyaralni, sőt, szigorú ütemezéssel, és ha az ilyen eljárásokra vonatkozó szabályokat és szabályokat világosan megfogalmazzák a munkaidő-szabályozás szabályai, a cégnek kevésbé kell megtagadnia Egy személynek, aki vakációt ad.

Ezután ösztönözze a dokumentum szerkezetének ilyen összetevőjét.

előléptetés

A szabályok következő fontos része tájékoztatást nyújt a munkatársak jutalmazására irányuló intézkedésekről. A megfogalmazás itt a következő lehet: "A feladatok lelkiismeretes teljesítésének, a nagyfokú komplexitású feladatok sikeres megoldásának és egy ilyen vagy ilyen jellegű iskola belső munkaügyi szabályozásának megvalósításának a következő típusú jutalmakat tervezik: hálát, ösztönző kifizetéseket, betűk átadását". Természetesen a díjak megfelelő típusai a cégnél eltérőek lehetnek.

felépülés

Továbbá, ez nem a legkönnyebb része a dokumentumot. Sok cég alig halad az elfogadás és jóváhagyás. Belső szabályzatok kell tartalmaznia, amelyek tükrözik a lehetséges fegyelmi intézkedéseket a munkavállalók. Ügyvédek három alapvető intézkedéseket a megfelelő hatások: Megjegyzés, megrovás vagy elbocsátás. A szabályok kell felírni kritériumok - mi a munkavállalóknak, ezeket az intézkedéseket lehet kezdeményezni, valamint a jogi alap végrehajtására vonatkozó vállalati munkáltató bizonyos fegyelmi intézkedéseket.

Ezek az alapvető árnyalatok, ami a szerkezet és néhány megfogalmazás a dokumentumban. Miután tette, a cég vezetése adhat ki a megfelelő sorrendben. Belső szabályozás a szervezet lép hatályba, amikor azok közzétételét a munkavállalók körében.