KDP - mi ez? Fenntartása CDP - mi ez?

Jelentés megfelelően előkészített személyi dokumentáció aligha lehet túlbecsülni. Személyzeti dokumentumok - ez kötelező a papír vonatkozó jogi tényeket. És minden hibát a személyzet jár negatív következményekkel jár a bérmunkás és a munkáltató, ezért fontos, hogy tartsák be a szabályokat a KDP a kereteket.

Mi HR outsourcing?

KDP - mi ez? Ez egy olyan terület, tevékenység, amely dokumentálja az összes munkaügyi kapcsolatok és rögzíti információt létszámát, és a mozgás a személyzet, ami a személyzet minden eljárást dokumentálni.

Mi a CDP a jogi szempontból? Minden személyi okmányok jogi (vagy kereskedelmi) értéket. Használja őket, mint okirati bizonyíték, lehetséges, hogy megvédje álláspontját a bíróság előtt. Így például, személyzeti, megrendelések HR és bérszámfejtési bér szolgálhat alapjául megszerzése vagy megerősítést adókedvezmények és a nyereség.

KDP - mi ez és miért van rá szükség? A legtöbb megfelelően tervezett személyi okmányok tartalmaz nagyon fontos információ. Ez alapján a dokumentáció is megerősítette, illetve, hogy a munkavállalói jogok, mint például a tervezés korai nyugdíjazás miatt dolgozni káros vagy veszélyes az egészségre iparágakban.

KDP -, hogy a szociális szférában? Dokumentálása munkaügyi kapcsolatok jelentős szerepet játszik a nyugdíj, szociális és egyéb garanciák, amelyek rendelkezésre állnak összhangban a munkavállalók alkalmazandó jogot. Minden jogi és szabályozási aktusok vonatkozó munkajogi, amelyek szükségesek a magas színvonalú munka bármely emberi erőforrás szakember.

Fenntartása CDP - mi ez, és mi az?

Munkaszerződések és könyvek -, hogy természetesen egy nagyon fontos része a minden alkalmazott személyzeti osztály azonban HR outsourcing nem korlátozódik csak ezeket a pillanatokat. Minden dokumentumot, amelyek szükségesek, hogy a személyzet viszont lehet osztani két fő blokkokat.

Az első csoportba tartoznak a jogalkotási és rendeletek, normái munkavédelmi és munkajogi. Minden dokumentum a hasonló jellegű kell teljesíteni.

A második csoport - a dokumentációt a ajánló jellege: iránymutatások a HR outsourcing és adminisztratív munkát.

Káderek fontos tudni, hogy milyen dokumentumokra van szükség a teljesítménye egy adott vállalkozás, és amely megteszi a hatás csak bizonyos körülmények között. Ezzel elkerülhető a negatív tapasztalatok foglalkozik a humán ellenőrök.

Ami a dokumentálása humán erőforrás korlátozottságát kell vezérelnie az alábbi szabályokat:

• Belső dokumentumok (megjelenésük, eljárás kidolgozása és jóváhagyása) lehet kényelmes és világos kifejezetten a vállalkozás vagy szervezet;

• külső dokumentáció által kiadott általánosan elfogadott szabályai, hogy a dokumentumok érvényesek voltak;

• tárolása HR dokumentumok szerint végezzük a szabályok és követelmények levéltári szolgáltatás.

Szerkesztési HR outsourcing útmutató

KDP utasítás - mi ez? Tény, hogy ez egy részletes útmutató a szervezet a hatóság vagy kiszolgáló személyzet és a magatartása ügyek őket. A szervezet vezetője jelöli ki a felelős személy fejlődésének ezt a dokumentumot. Általában ez volt a személyzeti vezető, ügyvéd vagy főkönyvelő. Szintén a CDP használati tudja magát a szervezet vezetőjének (ez gyakran alkalmaznak kisvállalkozások). Ha az utasítás kész, szükséges, hogy jóváhagyja a rendelést az igazgató vagy igazgató, és alá kell írnia az összes érintett tisztviselők. Minden alkalmazottnak tisztában vannak az utasítások alapján a személyes aláírás.

A fő kérdés szabályozza ezt a dokumentumot:

• listáját kötelező személyi okmányok a szervezet;
• az eljárást a dokumentumok elkészítése, amely szabályozza a munkaügyi kapcsolatok;
• A regisztráció feltételei a személyi dokumentumokat;
• annak érdekében, hogy a munkafolyamat szakemberre;
• ellenőrzés végrehajtása dokumentumok
• elrendelheti az ügyek átadása az archív OK.

szervezése KDP

Ennek alapján a normatív-jogi aktusok, irányelveket, akkor lehet, hogy a következő program a szervezet az egész személyzet a cég székhelye:

1. Fejleszteni kell a szükséges dokumentumokat a cég (rendeletek, utasítások, belső szabályzatok, rendeletek tűzvédelmi és OT).

2. Állítsa munkaerő. Jellemzően a szervezet már kidolgozta személyi és végző személyzet feladatait, de nem mindig működik könyvek és nyilvántartások munkahelyek kiadott helyesen. Ellenőrizze személyzeti lehetséges, tájékoztatást kért a bérek az alkalmazottak és a nevét a pozíciót a számviteli osztály. A dolgozók rendszeres számok megtalálhatók ott is. Azt is ellenőrizni kell a helyességét a személyes fájlok alkalmazottak a cég, és megtudja, mely dokumentumok hiányoznak.

3. Ellenőrizze, hogy az információ a személyzet és a munkaszerződések.

4. Ellenőrizze az utasítások megfelelő végrehajtásáért az OK gombra. Minden üzemeltető személyzet (embereket, át egy másik helyzetben a béremelés) rögzíteni kell a dokumentumokat a megfelelő minta. Ezek alá kell írnia, mint a vezetője a szervezet és a munkavállaló. Minden hibát ki kell javítani.

5. helyességét a munka könyveket.

6. Tartalom személyi nyilvántartás, ha korábban.

7. Végezze el a szükséges könyvek és magazinok számviteli.

8. Készítsen nyaralás ütemtervet.

9. Rendezze személyi ügyek.

10. távozás tartományban esetben.

Audit KDP

Ellenőrzési személyzet végez átfogó elemzést az összes HR igazolását, hogy megfelel a követelményeknek a jelenlegi jogszabályok, a helyi cselekmények és protokollok. Megfelelő szervezet HR adminisztráció - egy azonnali akció, ha figyelmen kívül hagyjuk, akkor bizonyos kockázatokat.

A folyamat során a személyi ellenőrzés van jelölve nemcsak a helyességét papírmunka, hanem a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően. Audit személyi okmányok hatékony eszköz a problémák megoldására, a pénzügyi és a gazdasági tevékenység a cég.

Tipikus regisztrációs hiba KDP

Audit személyi dokumentáció lehetővé teszi, hogy válasszon ki egy számot az alapvető hibák megismétlését különböző cégek és szervezetek. ott van a létrehozását számos helyi protokollok A kisebb intézmények esetében, amely valójában csak ismétlik egymást, vagy, ami még rosszabb, ellentmondanak egymásnak. A személyzet minden tagja, hogy egységesíteni kell a munkafolyamatot és csökkentve.

Szintén gyakori hibák:

• információ hiánya jóváhagyott módok munka és a pihenés egy intézmény vagy a mismatch adatok kifejtett munkaszerződés;
• hiánya sorrendben kiszámítása és bérfizetés;
• Hibák a személyzet;
• nincs töltés díjazás;
• megsérti a munkavállalók jogait szabályok felállításához a személyes adatok és a személyes adatok;
• helytelenül állította össze a munkaszerződést.

Ez nem a teljes lista. Hogy elkerüljék a hibákat a személyzet dokumentációt, akkor szigorúan a szabályok, törvények és irányelvek.